ООО "СтройКом": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0001-02-2021-018862-56

Номер дела ~ материала 02-1456/2022 ∼ М-6566/2021

Стороны Истец: [М.] Е.Е. Ответчик: ООО "СтройКом"

Дата поступления 21.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.03.2022

Дата вступления решения в силу 26.04.2022

Cудья [М.] А.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 23.03.2022 77rs0001-02-2021-018862-56 №2-1456/2022 решение

Именем Российской Федерации 23 марта 2022 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А.С., при секретаре [Л.] Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № 2-1456/2-22 по иску [М.] [Е.] [Е] к ООО «СтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, установил:

[М.] Е.Е. обратился в суд с иском к ООО «СтройКом», с учетом уточнений исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 167 044 руб. 09 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 805 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. [М.] Е.Е. мотивирует свои исковые требования тем, что с 01 марта 2021 года по 23 июля 2021 года [М.] Е.Е. работал в ООО «СтройКом» на должности геодезиста. 23 июля 2021 года [М.] Е.Е. был уволен по собственному желанию. ООО «СтройКом» не выплатило [М.] Е.Е. заработную плату за июнь и июль 2021 года, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, что является нарушением его трудовых прав. Истец [М.] Е.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Ответчик ООО «СтройКом» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из материалов дела следует, что [М.] Е.Е. был принят на работу к ООО «СтройКом» дата согласно трудовому договору № *** от 01 марта 2021 года и приказу о приеме на работу по совместительству № *** от 01 марта 2021 года. Приказом ООО «СтройКом» от 23 июля 2021 года № *** [М] Е.Е. был уволен по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленной суду структуре задолженности по заработной плате перед [М.] Е.Е., общий размер задолженности за период июнь и июль 2021 года составляет 167 044 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 805 руб. 44 коп. Поскольку ответчик не выполнил указанные требования закона и обязанность перед работником по выплате заработной плате своевременно и в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу [М.] Е.Е. задолженность по заработной плате в размере 167 044 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 805 руб. 44 коп. Также, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06 июля 2021 года по 18 октября 2021 года составляет 6 893 руб. 77 коп.: ( с 06 июля 2021 года по 25 июля 2021 года (78 522 руб. 04 коп. х 5.5% х 20 дней = 575 руб. 83 коп.) + с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (78 522 руб. 04 коп. х 6.5% х 49 дней = 1 667 руб. 28 коп.) + с 13 сентября 2021 года по 18 октября 2021 года (78 522 руб. 04 коп. х 6.75% х 36 дней = 1 272 руб. 06 коп.) + ( с 24 июля 2021 года по 25 июля 2021 года (88 522 руб. 05 коп. х 5.5% х 2 дня = 64 руб. 92 коп.) + с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (88 522 руб. 05 коп. х 6.5% х 49 дней = 1 879 руб. 62 коп.) + с 13 сентября 2021 года по 18 октября 2021 года (88 522 руб. 05 коп. х 6.75% х 36 дней = 1 434 руб. 06 коп.) = 6 893 руб. 77 коп. Таким образом, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу [М.] Е.Е. подлежит взысканию сумма в размере 6 893 руб. 77 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования [М.] Е.Е. в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 30 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере в размере 5 367 руб. 43 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [М.] [Е.] [Е] к ООО «СтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу [М.] [Е.] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 167 044 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 805 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 июля 2021 года по 18 октября 2021 года в размере 6 893 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Взыскать с ООО «СтройКом» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5 367 руб. 43 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 марта 2022 года Судья А.С. [М.] PAGE \* mergeformat 4