ООО Строймир: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1866/2021 ~ М-861/2021

Дата решения: 01.04.2021

Истец (заявитель): [З.] [Т.] [С.]

Ответчик: ООО Строймир

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2 - 1866/2021

14rs0035-01-2021-002094-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 01 апреля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Т.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] Т.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Строймир». В обоснование исковых требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ____ по ____ в должности ___. На основании личного заявления была уволена с ____ года по собственному желанию. Заработная плата за отработанное время не выплачена, выплаты при увольнении ответчиком по настоящий день также не произведены. Истец, с учетом уточнения, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 175 577 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 3 989 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец [З.] Т.С. исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика [К.] Л.В., действующий на основании доверенности, наличие задолженности перед истцом в размере 162 038, 43 руб. подтвердила, расчет задолженности суду представлен.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера.

На основании приказа № 1 от ____ года истец была уволена ____ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В день увольнения [З.] Т.С. окончательный расчет с ней не произведен, что представителем ответчика не оспаривается.

Из табеля рабочего времени следует, что истец отсутствовала на работе 04, 07, 08, 09 декабря 2020 года.

Из пояснений истца следует, что в указанные дни истец не работала ввиду проведения следственных действий следственными органами.

В материалы дела представлен протокол обыска (выемки) от 04.12.2020 года.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суд соглашается с доводами истца, поскольку они не противоречат материалам дела.

Согласно справке от ____ задолженность по заработной плате перед [З.] Т.С. за период с ____ по ____ составляет: заработная плата в размере 123 635, 47 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 63 620 руб., общая сумма задолженности 187 255 руб.

Согласно справке от ____ № № задолженность по заработной плате перед [З.] Т.С. за период с ____ по ____ составляет: заработная плата в размере 130 228, 85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 31 809, 58 руб., общая сумма задолженности 162 038, 43 руб.

Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате за период с ____ по ____ составляет: заработная плата – 165 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 36 561, 75 руб.

Для расчета задолженности выплат суд исходит из заработной платы истца, установленной приказом о приеме на работу от ____ №

Учитывая, что согласно данному приказу истцу установлен оклад ___ руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 80%, заработная плата [З.] Т.С. составляет 57 472, 8 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 165 103, 68 руб. (за январь 57 472, 6 руб. + за декабрь 53 989, 6 руб. (57 472, 8 руб. / 22 рабочих дня в месяце * 18 рабочих дней + 5747, 8 / 23 /3* 2 (2/3) * 4 дня простоя) + 53 641, 28 руб. (57 472, 8 руб. /15 рабочих дней в месяце * 14 фактических отработанных дня) и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 33 809, 62 руб. (57 147, 8 руб. / 29, 3*18 дней отпуска)

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 3 643, 42 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав [З] Т.С. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] [Т.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймир» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймир» в пользу [З] [Т.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 165 103, 68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 809, 62 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 643, 42 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна.

Судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 07.04.2021