ООО "Стройнадзор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3531/2021 ~ М-2709/2021

Дата решения: 01.11.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] Фаритович, прокуратура Ленинского района г. Уфы в интересах [А.] А.Ф.

Ответчик: ООО «Стройнадзор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3531/2021

03rs0004−01−2021−004081−65

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Уфа 01 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Р.,

при секретаре [А.] Д.М.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы Мосякиной Я.Г.,

истца [А.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах [А.] А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах [А.] А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Стройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований прокурор Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах [А.] А.Ф. ссылается на то, что прокуратурой Ленинского района г.Уфы по обращению [А.] А.Ф. проведена проверка в деятельности ООО «Стройнадзор», зарегистрированного по адресу: <адрес>, фактически осуществляющее деятельность по адресу: <адрес>, по результатам которой выявлены нарушения требований федерального законодательства. [А] А.Ф. с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройнадзор» в должности монтажника. У ООО «Стройнадзор» образовалась задолженность по заработной платы за ноябрь 2020 года. Просит взыскать с ООО «Стройнадзор» в пользу [А.] А.Ф. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 33 750 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 911 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

дд.мм.гггг вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор ФИО1, участвующая в деле, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец [А.] А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройнадзор», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г.Уфы по обращению [А.] А.Ф. проведена проверка в деятельности ООО «Стройнадзор», зарегистрированного по адресу: <адрес>, фактически осуществляющее деятельность по адресу: <адрес>, по результатам которой выявлены нарушения требований федерального законодательства.

дд.мм.гггг между ООО «Стройнадзор» «работодатель» и [А.] А.Ф. «работник» был заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 -1.6. по настоящему трудовому договору, регулирующему трудовые отношения между работников и работодателем, работодатель предоставляет работнику работу в ООО «Стройнадзор» в должности монтажника. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с трудовыми обязанностями и условиями Трудового договора. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начало работы с дд.мм.гггг. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

Согласно п.4.1.-4.5. настоящего договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 2 000 руб. в день до утверждения НДФЛ, районный коэффициент -15% к должностному окладу. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленным, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производиться в безналичной форме на расчетный счет работника по представленным им реквизитам либо наличными денежным средствами через кассу работодателя.

Приказом (распоряжением) ООО «Стройнадзор» [А] А.Ф. принят на работу с дд.мм.гггг сварочно-монтажный участок на должность монтажника наружного трубопровода с тарифной ставкой (окладом) 2 000 руб. и районным коэффициентом 1, 150, с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом (распоряжением) ООО «Стройнадзор» № от дд.мм.гггг прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг, [А.] А.Ф. уволен дд.мм.гггг с должности монтажника наружного трубопровода, по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовой книжки AT-IV № от дд.мм.гггг, [А.] А.Ф., дд.мм.гггг года рождения, дд.мм.гггг принят в ООО «Стройнадзор» на должность монтажника, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг.

Согласно справки ООО «Стройнадзор» № б/н от дд.мм.гггг, по состоянию на дд.мм.гггг ООО «Стройнадзор» имеет просроченную задолженность по начисленной заработной плате за ноябрь 2020 года включительно перед [А.] А.А. бывшим работником предприятия в размере 33 750 руб. В настоящее время указанная задолженность не погашена.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу, работавшему по трудовому договору, заработной платы ответчиком ООО «Стройнадзор» суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за ноябрь 2020 года, в результате чего нарушены трудовые права истца [А.] А.Ф., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года, которая с учетом расчетов составляет 33 750 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан верным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33 750 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 33 750 руб.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 1 911 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Таким образом, исковые требования прокурора Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах [А.] А.Ф. к ООО «Стройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах [А.] А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнадзор» в пользу [А.] А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 33 750 (тридцать три тысячи семьсот пятьдесят) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 911 (одна тысяча девятьсот одиннадцать) руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стройнадзор» в пользу [А.] А.Ф. задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 33 750 (тридцать три тысячи семьсот пятьдесят) руб., подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий