ООО СтройПрогрессИнжиниринг: невыплата зарплаты
Дело №
уид 55rs0№-02
заочное решение
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд <адрес>
В составе председательствующего [К.] А.А.,
помощника судьи ФИО2,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев 25 мая 2021 года в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности изолировщика на основании Трудового договора № ТД-р-211 от дд.мм.гггг. Трудовым договором была определена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 10 часов, размер заработной платы составляет 288 руб. в час (2 880 руб. в день). Расчет в день увольнения произведен не был. Задержка по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 67 календарных дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 51 календарный день, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 39 календарных дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 23 календарных дня.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 25 400 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 650, 24 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании дд.мм.гггг истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО4, уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 39 588, 48 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 899, 48 руб., а также компенсацию морального вреда - 20 000 руб.
В судебном заседании от дд.мм.гггг ФИО5 отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39 588, 48 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО4, в связи с удовлетворением исковых требований о взыскании задолженности по зарплате в период рассмотрения дела, уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 773, 72 руб., а также компенсацию морального вреда – 20 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК рф).
Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № ТД-р-211 сроком на 2 месяца (л.д.10-12).
Приказом от дд.мм.гггг ФИО1 принят на работу в качестве изолировщика с тарифной ставкой 288 руб. (л.д. 87).
Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 10 часов.
Согласно п. 4.1.1. тарифная часовая ставка работнику установлена в размере 288 руб. в час., аналогичные сведения содержит и выписка из штатного расписания (л.д. 73).
Положением об оплате труда ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» от дд.мм.гггг установлено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 15 и 30 каждого месяца (л.д. 75-80).
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № ТД-р-211 от дд.мм.гггг срок действия договора продлен до дд.мм.гггг (л.д. 13).
В счет заработной платы истцу были перечислены денежные средства дд.мм.гггг в размере 29 376 руб., дд.мм.гггг в размере 27 000 руб., дд.мм.гггг в размере 11 025 руб., согласно выписке по счету ФИО1 из ПАО «Сбербанк», категория операции указана «заработная плата» (л.д. 18-32).
В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2021, заработная плата ФИО1 за фактически отработанные 17 часов с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с коэффициентом Трудового участия 0, 8% составила 3 400 руб., за январь 2021 заработная плата ФИО1 за фактически отработанные 88 часов с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с коэффициентом Трудового участия 1% составила 22 000 руб. (л.д. 34-37).
Согласно расчетным листкам, выданных ФИО1 в январе 2021, истцу выплатили 28 263, 40 руб., в феврале 2021 – 5 411, 80 руб. (л.д. 93-94).
дд.мм.гггг ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).
На основании заявления ФИО1, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 15).
Приказом от дд.мм.гггг действие Трудового договора№ ТД-р-211 от дд.мм.гггг, заключенного между ФИО1 и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг», прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 89).
В материалах дела имеется платежные поручения № от дд.мм.гггг на сумму 33 675, 26 руб., подтверждающее перечисление денежных средств в счет заработной платы ФИО1, а также № от дд.мм.гггг на сумму 7 730, 31 руб. – в счет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 89-90).
Согласившись с расчетом задолженности ответчика по заработной плате, истец отказался от требований в части взыскания с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 39 588, 48 руб. (л.д. 97).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков расчета истца при увольнении в ходе судебного следствия опровергнут не был, в связи с чем с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 773, 72 руб.
Расчет истца признан судом арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку заработной платы 773 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. [К.]
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
уид 55rs0№-02
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2518/2021 ~ М-2316/2021
хранящегося в Кировском районном суде <адрес>
Судья __________________________[К] А.А.
подпись
Секретарь_______________________
подпись
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе изолировщике в Омске (1 отзыв) →
Работа в Омске (1927 отзывов) →
