ООО "СтройПроектИнжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-40/2023 (2-993/2022;) ~ М-921/2022

Дата решения: 12.01.2023

Дата вступления в силу: 10.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [Р.] Набибович, Прокурор Варненского района в интересах [К.] [Р.] [Н.]

Ответчик: ООО "СтройПроектИнжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 74rs0012-01-2022-001144-97

Дело № 2-40/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

12 января 2023 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.А.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Ю.С.,

с участием прокурора - помощника прокурора Варненского района Бухаровой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Варненского района в интересах [К.] [Р.] Набибовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Варненского района обратился в суд в интересах [К.] [Р.] Набибовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» ( далее ООО «СтройПроектИнжиниринг») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что [К.] Р.Н. работает в ООО «СтройПроектИнжиниринг» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с 13.07.2022 года, с ним заключен трудовой договор, который находится у работодателя. В настоящее время [К.] Р.Н. согласно приказа командира войсковой части <данные изъяты> от 05.10.2022 № находится в служебной командировке в районе проведения специальной операции (<адрес>), с прежнего места работы не уволен, трудовая книжка находится у работодателя. Между работником и ООО «СтройПроектИнжиниринг» достигнута договоренность о том, что оплата труда производится по тарифной ставке -300 руб./час. Согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО5 за период с июля по сентябрь 2022 года отработано 448 часов (в июле - 197 часов, в августе - 175 часов, в сентябре - 76 часов), что также подтверждается расчетными листками, предоставленными работодателем. Соответственно, общая задолженность по заработной плате за данный период - 134 400, 00 руб. (448 часов * 300 руб./час), из которых за июль - 59 100, 00 руб., за август - 52 500, 00 руб., за сентябрь - 22 800, 00 руб. [К.] Р.Н. из указанной суммы получил в сентябре 2022 года только 30 000, 00 руб. наличными. Таким образом, задолженность ООО «СтройПроектИнжиниринг» перед [К.] Р.Н. по заработной плате составляет 104 400 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5 247 рублей 60 копеек. Незаконными действиями ответчика [К.] Р.Н. и его семье причинен моральный вред, выразившийся в наличии у них чувства тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за невозможности достойного материального обеспечения своей семьи, поскольку заработная плата [К.] Р.Н. является основным источником дохода, который оценен в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая указанные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что [К.] Р.Н. работает в ООО «СтройПроектИнжиниринг» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с 13.07.2022 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д.13-16).

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что за период с июля по сентябрь 2022 года истцом отработано 448 часов (в июле - 197 часов, в августе - 175 часов, в сентябре - 76 часов).

В соответствии с платежной ведомостью 10 сентября 2022 года [К.] Р.Н. была выплачена заработная плата за отработанный период 30 000 рублей (л.д.17).

Работодателем в материалы дела трудовой договор не представлен, возражений относительно размера указанной истцом почасовой оплаты труда не приведено.

Таким образом, заработная плата [К.] Р.Н. в июле 2022 года составила: 197 часов * 300 рублей =59 100 рублей, в августе 2022 года -52 500 рублей, в сентябре 2022 года- 22 800 рублей.

Учитывая выплату истцу заработной платы в размере 30 000 рублей в сентябре 2022 года, задолженность по заработной плате за спорный период составит: 59 100 рублей+ 52 500 рублей+ 22 800 рублей – 30 000 рублей= 104 400, 00 рублей.

При этом суд критически относится с размеру заработка истца, отраженному в расчетных листках, поскольку сведения, содержащиеся в указанных документах, работодателем в налоговый орган не предоставлялись (л.д.36), трудовой договор, в котором сторонами согласован размер заработка, в материалы дела работодателем не представлен.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания указанной суммы в пользу [К.] Р.Н.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июля по 22 ноября 2022 года согласно расчета составит 5 247 рублей 60 копеек.

Рассматривая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу [К.] Р.Н. компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, значимость для [К.] Р.Н. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, наличие у истца иждивенцев. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Варненского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, за требования имущественного характера 3393 рубля, за требования неимущественного характера-300 рублей, всего 3 693 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Варненского района в интересах [К.] [Р.] Набибовича к ООО «СтройПроектИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПроектИнжиниринг», ИНН 7456022451, в пользу [К.] [Р.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 104 400 ( сто четыре тысячи четыреста) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 247 (пять тысяч двести сорок семь) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований [К.] [Р.] [Н.] отказать.

Взыскать с ООО «СтройПроектИнжиниринг», ИНН 7456022451, госпошлину в доход бюджета Варненского муниципального района в размере 3 693 (три тысячи шестьсот девяносто три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Ю.А. [П.]