ООО "Стройсервис": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-02-2021-006956-40

Номер дела ~ материала 02-7449/2021 ∼ М-3234/2021

Стороны Истец: [П.] Р.А. Ответчик: ООО "Стройсервис"

Дата поступления 12.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.10.2021

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.10.2021 решение

именем Российской Федерации 27 октября 2021 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И. при секретаре [Т.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7449/21 (УИД №77rs0031-02-2020-006956-40) по иску [П.] [Р.] Афанасьевны к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, установил:

Истец [П.] Р.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование указав, что 11.11.2007 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. Истцу была установлена зарплата в размере 18 000 руб. Однако, в период работы имели место задержки в выплате заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы. 31.07.2020 трудовой договор был расторгнут, однако окончательный расчет произведен не был. Истец просила суд с учетом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 363 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 133, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 26 053, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец [П.] Р.А. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений иска поддержала, по доводам приведенным в иске и уточнении к иску, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Стройсервис» Горбунов Е.Б. в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.11.2007 между ООО «Стройсервис» и [П.] Р.А. был заключен трудовой договор № 2к, согласно п. 1.1 которого истец принимается на работу на должность главного бухгалтера. П. 3.1 Трудового договора предусмотрено, что общество устанавливает работнику должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц. Должностной оклад может быть увеличен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей общества. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из информации содержащейся в расчетном листке за октябрь 2020 г. следует, что долг за организацией на конец месяца составляет 408 683, 12 руб., в том числе оклад по дням – 380 000 руб., компенсация при увольнении – 51 877, 12 руб., долг организации на начало месяца – 197 950 руб. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. следует, что доход за январь - 95 000 руб., 257 835, 48 руб., за февраль – 95 000 руб., за март – 95 000 руб., за октябрь – 431 877 руб., сумма налога исчисленная – 126 713 руб., сумма налога перечисленная – 33 519 руб. На оснвоании приказа № 00000000002 от 31.07.2020 прекращено действие Трудового договора с [П.] Р.А. с 31.07.2020 по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 363 550 руб., суд полагает подлежащей удовлетворению, поскольку ответчиком, доказательств, отсутствия задолженности по заработной плате или задолженности в меньшем объеме в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 133, 12 руб., суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку выплата указанной компенсация ответчиком не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено. Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 26 053, 54 руб. (408 683х225 (с 31.07.2020 по 12.03.2021)х4.25%х1/150=26 053, 54), суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу об удовлетворении указанного требования в части. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 43 6360 руб., принимая во внимание положения ст.98 ГПК РФ, ст.100 ГПК РФ, разъяснения Верховного суда Российской Федерации, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 “О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела”, категорию дела, объем выполненной работы, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 847, 36 руб., исчисленная в порядке ст. 333, 19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу [П.] [Р.] Афанасьевны задолженность по заработной плате в размере 363 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 133, 12 руб., проценты за задержку выплат в размере 26 053, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 847, 36 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.] PAGE \* mergeformat 1