ООО "СтройТехИнжиниринг": Суд признал незаконным бездействие компании по невыплате заработной платы сотруднику.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2023−005349−53

Номер дела ~ материала 02−5372/2023 ∼ М-3027/2023

Стороны Истец: Никулинская межрайонная прокуратура города Москвы Ответчик: ООО «СтройТехИнжиниринг»

Дата поступления 20.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.06.2023

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.06.2023 УИД № 77rs0018−02−2023−005349−53 заочное решение именем Российской Федерации 21 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре [М.] К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5372/23 по иску Никулинского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] [А.] [Е] к ООО «СтройТехИнжиниринг» о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

установил

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах [С.] А.Е. о признании бездействий по невыплате заработной платы, пособия по нетрудоспособности и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма Требования мотивированы тем, что [С.] А.Е. 27.04.2022г. принят на работу на должность стропальщик 5 разряда в ООО «СтройТехИнжиниринг». 15.02.2023г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дату увольнения истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств в адрес суда не направил. Представитель истца помощник прокурора Удалова А.Д. в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.04.2022г. [С.] А.Е. принят на работу в ООО «СТИ» на должность стропальщик 5 разряда на срок с 27.04.2022г. по 10.10.2022г., с установлением тарифной ставки сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу №1069-п от 27.04.2022г. и срочным трудовым договором №ST-001069 от 27.04.2022г. На основании дополнительного соглашения от 05.09.2022г. к трудовому договору №ST-001069 от 27.04.2022г., срок действия Трудового продлен до 30.11.2022г. На основании дополнительного соглашения от 25.11.2022г. к трудовому договору №ST-001069 от 27.04.2022г., срок действия Трудового продлен до 31.12.2022г. Дополнительным соглашением от 26.12.2022г. к трудовому договору №ST-001069 от 27.04.2022г., срок действия Трудового договора продлен до 28.02.2023г. Приказом № 704-У от 15.02.2023г. [С.] А.Е. уволен с 28.02.2023г. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со \t «_blank» ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на 28 марта 2023 года [С.] А.Е. не выплачено пособие по нетрудоспособности за декабрь 2022 года и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет сумма Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскании задолженности в заявленном размере. Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета на 28 марта 2023 года составляет сумма В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным бездействий ответчика по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма (1.978, 40+300), пропорционально присужденным судом суммам. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Признать незаконными бездействие ООО «СтройТехИнжиниринг» по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ООО «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493) в пользу [С.] [А.] [Е.] (паспортные данные) задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности, заработной плате и окончательному расчету в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, а всего сумма Взыскать с ООО «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: 28.06.2023г.