ООО "Султан": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1391/2021 ~ М-584/2021

Дата решения: 19.04.2021

Дата вступления в силу: 21.06.2021

Истец (заявитель): [А.] [Г.] Курманбековна, Прокурор Кировского района г. Красноярска

Ответчик: ООО «Султан»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1391/2021г

(24rs0028−01−2021−001182−78)

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

19 апреля 2021г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи [М.] о.а.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С.,

истицы [А.] г.к.

при секретаре [Л.] Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Красноярска в интересах [А.] Г.К. к ООО «Султан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л

прокурор Кировского района г. Красноярска в интересах [А.] Г.К. обратился в суд с иском к ООО «Султан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем Трудового законодательства было установлено, что в период с 23.12.2017г по 16.10.2020г [А.] Г.К. работала у ответчика в должности кондитера в цехе по производству хлебобулочных изделий ООО «Султан», расположенном по адресу: <данные изъяты> при этом письменный трудовой договор между нею и работодателем заключен не был. Учитывая, что [А.] Г.К. была фактически допущена до исполнения трудовых обязанностей, при этом заработная плата за период с 01.09.2020г по 16.10.2020г ей выплачена не была (заработная плата кондитера по штатному расписанию составляет 19.408 руб в месяц), прокурор (с учетом уточненного иска от 05.04.2021г) просит установить факт трудовых отношений между работником и ООО «Султан» в период с 01.01.2020г по 16.10.2020г в должности кондитера, взыскать задолженность по заработной плате в размере 29.994 руб 18 коп, а также в качестве компенсации морального вреда 5.000 руб.

В судебном заседании прокурор Арапова А.С., истица [А.] Г.К. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика (ООО «Султан») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом (директор Султан Х.О. — лично по телефону), о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. Неявку ответчика суд находит не вызванной уважительными причинами, а потому, в силу ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства, представитель истца (прокурор) и истица не возражают против вынесения заочного решения.

Суд, выслушав истицу, прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК рф).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом — не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК рф).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Султан» зарегистрировано 25.04.2012г в качестве юридического лица по адресу: <данные изъяты> Генеральным директором указанного Общества является Султан Х.О., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.02.2021г. Основным видом деятельности ООО «Султан» является производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения.

В период с 01.01.2020г по 16.10.2020г [А.] Г.К. работала в ООО «Султан» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

19.02.2021г [А.] Г.К. обратилась к прокурору Кировского района г. Красноярска с заявлением о защите своих трудовых прав, указывая на то, что при трудоустройстве 23.12.2017г в ООО «Султан» в качестве <данные изъяты> с нею не был заключен трудовой договор, за период работы с 01.09.2020г по 16.10.2020г ей не была выплачена заработная плата. В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г. Красноярска проверки соблюдения работодателем Трудового законодательства было установлено, что [А.] Г.К. действительно с 23.12.2017г по 16.10.2020г работала в ООО «Султан» в должности кондитера в цехе, расположенном по адресу: <данные изъяты>, режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Указанное обстоятельство подтверждается письменными объяснениями работников ООО «Султан» <данные изъяты>, а также материалами дела.

Как следует из справки, выданной генеральным директором ООО «Султан» 06.04.2020г, [А.] Г.К. работает в ООО «Султан» и осуществляет деятельность, обеспечивающую население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Согласно ответа ООО УК «<данные изъяты>» от 21.01.2021г, направленного в адрес прокурора Кировского района г. Красноярска, в период времени с 2015г по 2020г между ООО УК «<данные изъяты>» и ООО «Султан» были заключены договоры аренды имущества — нежилых помещений, расположенных по адресу<данные изъяты> (от 30.06.2015г, от 18.05.2016г, от 12.04.2017г, от 19.03.2018г, от 15.02.2019г, от 15.01.2020г сроком на 11 месяцев каждый). Вход-выход работников предприятий (арендаторов) на территорию ООО УК «Сибтяжмаш» осуществляется по пропускам, выдаваемым Управляющей компанией на основании письменных заявок арендаторов. Как следует из заявок от 16.02.2019г, 01.02.2020г, поданных руководителем ООО «Султан» генеральному директору ООО УК «<данные изъяты>», в списке лиц, которым необходимо было оформить пропуск, числится и [А.] Г.К. как <данные изъяты> ООО «Султан», при этом в материалы дела представлен пропуск <данные изъяты> на имя [А.] Г.К. как сотрудника ООО «Султан», действительный до 31.12.2020г. Кроме того, из объяснения директора ООО «Султан» прокурору Кировского района г. Красноярска следует, что с конца 2018г по октябрь 2020г у него в ООО работала <данные изъяты> в должности оператора 1С. Из выписки по счету, представленному [А.] Г.К., следует, что <данные изъяты>. регулярно перечисляла денежные средства на банковскую карту сестры [А.] Г.К. — <данные изъяты>, так как у самой [А.] Г.К. банковской карты не имеется.

Ставить под сомнение имеющиеся в материалах дела доказательства у суда оснований не имеется, а потому факт наличия трудовых отношений в данный период времени (с 01.01.2020г по 16.10.2020г) сомнения не вызывает, трудовые отношения между истицей и ответчиком имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов. Доказательств, опровергающих представленные стороной истца доводы и документы, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. Количество рабочих дней в сентябре 2020г (согласно производственному календарю на 2020г) при пятидневной рабочей неделе составляло 22, истицей за период с 01.09.2020г по 30.09.2020г было отработано 22 дня, соответственно, за указанный период времени работодателем ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 19.408 руб (именно такая заработная плата для кондитера установлена штатным расписанием на 2020г, или 12.130 руб оклад + 30% районный коэффициент (3.639 руб) + 30% северная надбавка (3.639 руб)). Количество рабочих дней в октябре 2020г (согласно производственному календарю на 2020г) при пятидневной рабочей неделе составляло 22, истицей за период с 01.10.2020г по 16.10.2020г было отработано 12 дней, соответственно, за указанный период времени работодателем ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 10.686 руб 18 коп (19.408 руб: 22×12 = 10.586 руб 18 коп), итого 29.994 руб 18 коп.

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником (16.10.2020г) не произвел выплату ему заработной платы, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, а также доказательств, подтверждающих, что работник не отработал положенную норму рабочего времени, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ООО «Султан» в пользу [А.] Г.К. сумму задолженности по заработной плате в размере 29.994 руб 18 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования [А.] Г.К., взыскав с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5.000 руб.

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Установить факт трудовых отношений между ООО «Султан» и [А.] Г.К. в период с 01.01.2020г по 16.10.2020г в должности кондитера.

Взыскать с ООО «Султан» в пользу [А.] Г.К. заработную плату за период с 01.09.2020г по 16.10.2020г в размере 29.994 рубля 18 копеек, в качестве компенсации морального вреда 5.000 рублей, а всего 34.994 рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО «Султан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1.100 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [М.] о.а.