ООО СЦ «Смарт-Дент»: Работа с минимальной оплатой и нагрузкой
После каждой смены медицинской сестре нужно мыть полы, по весне — окна. Доплаты, естественно, никакой, санитарок нет, должностную инструкцию нарушают. Требуют от сотрудников максимально и все, что можно сделать одновременно, а платят копейки и те в чёрную з/п. Конфликты, возникающие между сотрудниками, абсолютно не решают, никаких мер не предпринимают. Хозяйка может свой гнев и неадекватные психи только на медицинских сестёр выливать, за врачей трясётся, иначе никто больше не устроится к ней. Выделяет себе любимчиков. Хозяйка наняла себе медицинскую сестру, заставила пахать за мизерную зп, выполнять чужую работу, стоять с ней и как рабыню все подавать и т.д., и обозвала её таким словом как «ассистент». Только поймите одно, это две разные должности, и чтобы это работало, нужно создавать условия (отдельная м/с в стерилизации, санитарный персонал и достойная з/п), а то желаете всё и сразу, не вложив для этого никаких усилий. Сотрудники тоже люди, которым, как и вам, нужно покупать продукты, платить за жильё, ком. услуги и прочее..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Бердске (12 отзывов) →
- 👩⚕️ Отзывы о работе медсестрой в Бердске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Бердске (145 отзывов) →
-
💬1 комментарий
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →


