ООО "Сынтульский завод напитков": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-872/2022 ~ М-815/2022

Дата решения: 16.11.2022

Дата вступления в силу: 20.12.2022

Истец (заявитель): Касимовский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "Сынтульский завод напитков"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид: 62rs0№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Касимов 16 ноября 2022 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи [Х.] М.С.,

с участием представителя истца - Касимовского межрайонного прокурора - помощника Касимовского межрайонного прокурора Гусевой И.А.,

при секретаре судебного заседания [Ю.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Касимовского межрайонного прокурора в защиту интересов [В.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

Касимовский межрайонный прокурор обратился в Касимовский районный суд с иском в защиту интересов [В.] В.В. к ООО «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. С учетом уточнения ранее заявленных требований, истец окончательно просит взыскать с ответчика в пользу [В.] В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель 2022 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере № рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что [В.] В.В согласно приказа №-к от дд.мм.гггг и Трудового договора был трудоустроен в должности оператора котельной в ООО «Сынтульский завод напитков» (далее «сзн») с дд.мм.гггг, приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор с [В.] В.В. был расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листам за декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель 2022 года задолженность по заработной плате составляет № рублей. В указанную сумму входит также компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей. Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «СЗН» выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 29 числа текущего месяца, заработная плата 14 числа следующего за расчетным месяцем. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы [В.] В.В. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит выплате соответствующая компенсация в размере № рублей. Касимовской межрайонной прокуратурой по коллективным обращениям неоднократно проводились проверки по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «сзн», в связи с чем, в адрес руководителя в 2021 и 2022 году неоднократно направлялись представления об устранении нарушений действующего законодательства, однако, конкретных мер организацией принято не было, в связи с чем, прокуратура обращалась к мировому судье за восстановлением нарушенных прав работников. В 2022 году должностное лицо ООО «СЗН» и ООО «СЗН» были привлечены к административной ответственности. Поскольку ответчиком до настоящего времени [В.] В.В. не выплачена заработная плата за указанный период, то прокурор обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

В судебном заседании представителя истца - Касимовского межрайонного прокурора - помощник Касимовского межрайонного прокурора Гусева И.А. заявленные исковые требования поддержала по указанным выше основаниям; просила их удовлетворить в полном объеме.

Лицо, в защиту интересов которого подано исковое заявление, [В.] В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Сынтульский завод напитков» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по указанному в учредительных документах юридическому адресу, а также по имеющимся в открытом доступе в сети Интернет адресам электронной почты; возражений не представил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ст. 140 ТК РФ работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [В.] В.В. работал в ООО «Сынтульский завод напитков» в должности оператора котельной с дд.мм.гггг, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ № от дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг он был уволен с работы по собственному желанию (по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) приказом от дд.мм.гггг.

Судом установлено, что на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2021 года, январь, февраль, март и апрель 2022 года в общей сумме № рублей и не выплачена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании расчетными листами, представленными работодателем, справкой о доходах и суммой налога физического лица [В.] В.В. за 2021 год.

Таким образом, на момент увольнения ответчик был обязан выплатить [В.] В.В. заработную плату в сумме № рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, доказательств исполнения данной обязанности им не представлено, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный прокурором расчёт такой компенсации, суд находит, что заявленная к взысканию сумма не превышает суммы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. А поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из представленного прокурором расчёта, в размере № рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования Касимовского межрайонного прокурора, заявленные в защиту интересов [В.] В.В., удовлетворены в полном объеме, то в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей, исходя из требований п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

иск Касимовского межрайонного прокурора в защиту интересов [В.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» (№) в пользу [В.] В.В., дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия №, выдан Отделением УФМС России по Рязанской области в Касимовском районе дд.мм.гггг) начисленную, но невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель 2022 года в общей сумме № копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копеек, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд Рязанской области.

Судья М.С. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья М.С. [Х.]