ООО "Тасхыл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-526/2022 ~ М-445/2022

Дата решения: 22.11.2022

Дата вступления в силу: 27.12.2022

Истец (заявитель): [А.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "Тасхыл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид №

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи [Т.] К.А., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тасхыл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тасхыл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в должности бригадира в ООО «Тасхыл». В соответствии с пунктом 1.2, работник обязан приступить к работе с дд.мм.гггг на основании Трудового договора. Место работы по трудовому договору, на объектах принадлежащих ООО «Тасхыл», по договору подряда. Заработная плата составляет оклад 19 500 рублей, плюс 30% районный коэффициент, плюс 30% северная надбавка и дополнительных выплат в виде вознаграждения. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не выплачена заработная плата в размере 409 500 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация за задержку выплат на момент обращения в суд составляет 142 178, 40 рублей. Моральный вред оценивается в 100 000 рублей.

дд.мм.гггг в порядке ст. 39 ГПК РФ истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 499 200 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат дд.мм.гггг по день вынесения решения суда (в размере 184 354, 56 рубля по состоянию на дд.мм.гггг), компенсацию за неиспользованный отпуск 35 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель исковые требования поддержали, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО «Тасхыл» в суд не явился, судом приняты меры к уведомлению о дате, времени и месте слушания дела.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя отнесено, в том числе, соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Любая задержка выплаты, частичная или полная невыплата заработной платы квалифицируется в качестве принудительного труда вне зависимости от причин, повлекших данные последствия, и вины работодателя в их возникновении.

В ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного с работодателем, в лице директора ООО «Тасхыл» ФИО4, ФИО1 осуществлял трудовые функции в должности бригадира.

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 500 рублей, в том числе ежемесячные надбавки к тарифной ставке: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы выдается наличными денежными средствами из кассы предприятия.

фио1 трудовую деятельность осуществлял в ООО «Тасхыл» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Уволен по собственной инициативе, согласно приказа № от дд.мм.гггг, что подтверждается трудовой книжкой.

По сведениям из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются данные о трудоустройстве ФИО1 в ОО Тасхыл».

На запрос суда из УФНС России по Республике Хакасия предоставлена информация о доходах ФИО1 за 2020 год в ООО «Тасхыл». Общая сумма доходов 68 800 рублей, налоговая база 57 600 рублей.

В материалы дела предоставлена справка о доходах на ФИО1 за 2020 год, налоговый агент ООО «Тасхыл». Общая сумма дохода 68 800 рублей, налоговая база 57 600 рублей, сумма налога 7 488 рублей. Код дохода 2000.

Согласно справке о доходах за 2021 год, налоговый агент ООО «Тасхыл». Общая сумма дохода 258 000 рублей, налоговая база 244 400 рублей, сумма налога 29 172 рубля. Код дохода 2000.

Сведения, содержащиеся в справках о доходах истца за 2020 год и 2021 год по форме 2-НДФЛ, свидетельствуют о реально выплаченной заработной плате.

фио1 был получен доход в ООО «Тасхыл», с которого исчислен и уплачен налог, что, по мнению суда, свидетельствовало о выплате заработной платы: за сентябрь 2020 года – 1 300 рублей, октябрь 2020 года 19 500 рублей, ноябрь 2020 года -19 500 рублей, декабрь 2020 года – 28 500 рублей, с января по декабрь 2021 года ежемесячно 21 500 рублей.

Справки 2-НДФЛ подписаны налоговым агентом, заверены печатью.

Указанные документы не признаны ошибочно выданными истцу.

Трудовым договором размер заработной платы предусмотрен: должностной оклад 19 500 рублей + ежемесячные надбавки к тарифной ставке: 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка =31 200 рублей.

Соответственно, ФИО1 заработная плата ООО «Тасхыл» выплачена не в полном объеме: октябрь 2020 года 11 700 рублей, ноябрь 2020 года 11 700 рублей, декабрь 2020 года 2 700 рублей, с января по декабрь 2021 года ежемесячно 9 700 рублей.

Ответчиком не предоставлено документальных подтверждений о выплате заработной плате за январь 2022 года.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что она работала в ООО «Тасхыл», занималась отделкой, где ФИО1 был бригадиром. Трудовой договор не заключался, заработная плата была по устной договоренности. Заработную плату ей не выплачивали, пару раз наличными выдали аванс по 20 000 рублей. Выплачивалась ли ФИО1 заработная плата, ей точно не известно, вероятно нет.

Свидетель ФИО6 дала аналогичные показания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Тасхыл» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за: октябрь 2020 года – 11 700 рублей, за ноябрь 2020 года – 11 700 рублей, за декабрь 2020 года – 2 700 рублей, с января по декабрь 2021 года ежемесячно – 9 700 рублей, всего 142 500 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п. 10 Положения).

Заработная плата ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно составила 24 491, 47 рубль = 31 200 рублей / 29, 3 * 23.

Итого задолженность по заработной плате ООО «Тасхыл» перед ФИО1 составляет 166 991, 47 рубль (без вычета 13% ндфл), которая подлежит взысканию с ООО «Тасхыл» в пользу фио1

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 184 354, 56 рубля, предоставляет расчет данной суммы.

Суд не соглашается с данным расчетом и признает его не соответствующим нормам Трудового законодательства.

Трудовым договором определено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации составляет 82 635, 79 рублей = (компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты):

сумма задержанных средств

период

ставка %

дней

компенсация в рублях рубли

11 700

17.11.2020-15.12.2020

4, 25

29

96, 14

23 400

17.12.2020-15.01.2021

4, 25

30

198, 90

26 100

17.01.2021-15.02.2021

4, 25

30

221, 85

35 800

17.02.2021-15.03.2021

4, 25

27

273, 87

45 500

17.03.201-21.03.2021

4, 25

5

64, 46

22.03.2021-15.04.2021

4, 5

25

341, 25

55 200

17.04.2021-25.04.2021

4, 5

9

149, 04

26.04.2021-15.05.2021

5

20

368

64 900

17.05.2021-14062022

5

29

627, 37

15.06.2021-15.06.2021

5, 5

1

23, 80

74 600

17.06.2021-15.07.2021

5, 5

29

793, 25

84 300

17, 07.2021-25, 07.2021

5, 5

9

278, 19

84 300

26.07.2021-15.08.2021

6, 5

21

767, 13

9 400

17.08.2021-12.09.2021

6, 5

27

1 099, 80

13.09.2021-15.09.2021

6, 75

3

126, 90

103 700

17.09.2021-15.10.2021

6, 75

29

1 353, 29

113 400

17.10.2021-24.10.2021

6, 75

8

408, 24

25.10.2021-15.11.2021

7, 5

22

1 247, 40

123 100

17.11.2021-19.12.2021

7, 5

33

2 031, 15

20.12.2021-13.02.2022

8, 5

56

3 906, 37

14.02.2022-27.02.2022

9, 5

14

1 091, 49

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

6 893, 60

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

3 208, 81

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

2 642, 55

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

1 624, 92

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

3 196, 50

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

3 676, 59

19.09.2022 – 15.12.2022

7, 5

88

5 416, 40

132 800

17.12.2021 – 19.12.2021

7, 5

3

199, 20

20.12.2021 – 15.01.2022

8, 5

27

2 031, 84

142 500

17.01.2022 – 23.01.2022

8, 5

7

565, 25

166 991, 47

24.01.2022 – 13.02.2022

8, 5

21

1 987, 20

14.02.2022 – 27.02.2022

9, 5

14

1 480, 66

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

9 351, 52

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

4 352, 91

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

3 584, 75

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

2 204, 29

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

4 336, 21

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

4 987, 48

19.09.2022 – 22.11.2022

7, 5

65

5 427, 22

Установленная дата выплаты заработной платы была изменена с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ. дд.мм.гггг (воскресенье) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является дд.мм.гггг (пятница). дд.мм.гггг (суббота) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является дд.мм.гггг (пятница). дд.мм.гггг (воскресенье) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является дд.мм.гггг (пятница). дд.мм.гггг (воскресенье) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является дд.мм.гггг (пятница). Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты.

В пользу истца с ООО «Тасхыл» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 82 635, 79 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются. Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

фио1 в ООО «Тасхыл» был трудоустроен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 51 112, 63 рублей из расчета 48 дней * 1 064, 85 рубля (средний дневной заработок).

Доказательств того, что ООО «Тасхыл» выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск суду не предоставлено.

С учетом заявленного истцом размера задолженности отпускных в сумме 35 100 рублей и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований и приходит к выводу о подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 100 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены в ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив из совокупности представленных доказательств, что ответчиком не в полном объеме произведена оплата труда истцу, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Тасхыл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 102, 36 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ‚ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тасхыл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тасхыл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 166 991, 47 рубль (без вычета 13% ндфл), компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда в размере 82 635, 79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Тасхыл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 102, 36 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. [Т.]

В окончательной форме решение изготовлено 25 ноября 2022 года.