ООО "ТБН-ТЕПЛОСТРОЙ": Истец требовал компенсации из-за задержки выплат зарплаты и морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−013908−38

Номер дела ~ материала 02−1729/2023 (02−11159/2022) ∼ М-5888/2022

Стороны Истец: [М.] В.А. Ответчик: ООО «ТБН-ТЕПЛОСТРОЙ»

Дата поступления 22.06.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.02.2023

Дата вступления решения в силу 14.03.2023

Cудья [А.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 07.02.2023  № 2−1729/2023

решение

Именем Российской Федерации 07 февраля 2023 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [В.] Андреевны к ООО о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за нарушение выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО, с учетом уточнений исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, о компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 03.08.2021 года по 10.03.2022 года истец являлся работником организации ответчика в должности  — главного специалиста отдела проектирования. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском. Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в иске. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки в суд не известна. Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84−1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В судебном заседании установлено, что между ООО и [М.] В.А. заключен трудовой договор от 03.08.2021 года № 22/21. Истец принят на должность  — главного специалиста отдела проектирования, что также подтверждается копией Трудового договора. 10.03.2022 года трудовой договор, с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма, что подтверждается расчетным листком, выданного работодателем (ответчиком). Указанная задолженность перед истцом ответчиком погашена 28.12.2022 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку задолженность погашена. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2022 года по 28.12.2022 года в размере сумма с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки выплаты. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает не соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ 

решил:

Исковые требования [М.] [В.] Андреевны к ООО о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за нарушение выплат, компенсации морального вреда,  — удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [М.] [В.] Андреевны компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 11.03.2022 года по 28.12.2022 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Судья фио