ООО "Твой стиль": отзыв сотрудника

11.02.2013 • Владивосток

Желающие поработать бесплатно в компании ООО «Твой стиль», могут обратиться непосредственно к руководителю компании, реквизиты: +7−964-441−10-85 Александр Александрович Репин, Adresplus@mail.ru. Характеристика работы в данной компании такова: в компании творится полный бардак, грубое нарушение прав работников, трудового законодательства, надуманные штрафы, повсеместное хамство со стороны руководителя, и бесправие! Незаконные увольнения без выплаты заработной платы, обливание грязью и угрозы последствий! гр. Репин А.А. вряд ли являясь настоящим джентельменом… не держит своего слова, что по сути выливается в самодурство в принятии и реализации решений! Отзыв о компании самый негативный!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 100951
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.07.2026 • Владивосток • менеджер
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    работаю в компании у же 8 лет, прекрасное место для реализации своих возможностей, роста в карьере. Дружный коллектив и комфортные условия труда. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы побольше командировок в другие города. Далее →
  • 07.07.2026 • Владивосток • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Стабильная компания, давно не рынке, филиалы в разных городах, свое производство. Обучение и поддержка, зарплата вовремя, хорошая команда и отношение. Далее →
    ✗ Недостатки
    На данный момент нет. Возможно, хочется больше карьерного роста, но пока расту профессионально. Далее →