ООО "ТД Крылосовский": невыплата зарплаты
Дело 2-3277/2021
уид: 66rs0044-01-2021-004081-56
Решение
именем Российской Федерации
30 сентября 2021 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян е.в.
при секретаре [Р.] Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [Л]а к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Крылосовский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Р.] А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТД Крылосовский» о взыскании заработной платы в размере 38 134 руб. 36 коп., компенсации за задержку выплат за период с 30.04.2021 по 05.07.2021 в размере 306 руб. 11 коп., за период с 30.05.2021 по 05.07.2021 в размере 62 руб. 57 коп., за период с 26.06.2021 по 05.07.2021 в размере 44 руб. 17 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размер 16132 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что 05.02.2021 истец был трудоустроен в ООО «ТД Крылосовский» на должность начальника карьера, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с должностным окладом 24000 рублей. 25.06.2021 трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию.
16.06.2021 истцу была выдана справка о работе и полученном доходе за период с марта по май 2021 года. Согласно указанным в справке сведениям, заработок истца за март 2021 года составил сумму 40 260, 35 руб., за апрель 2021 года — 40 178, 91 руб., за май 2021года — 49 466, 10 руб., всего в сумме 129 905, 36 руб..
Фактически истцу было выплачено: 26 990 руб. за март 2021 года, 35 390 руб. за апрель 2021 года, 29 391 руб. за май 2021 года, всего в сумме 91 771 руб. Таким образом, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 38 134, 36 рублей. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 132, 10 рублей.
Истец [Р.] А.Л. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель истца [Р.] Д.С., участвующий в деле по доверенности № от 07.08.2021, в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, суду пояснил, что 16 июня 2021г. истцу была выдана справка о среднем заработке за 3 мес. с марта по май 2021 г., справка была выдана по просьбе истца, чтобы увидеть всю сумму. Истец сам делал расчет исковых требований на основании справки и расчетных листов. Всего начислено, согласно справке 129905 руб. 36 коп., выплачено всего 91771 руб., истцу не доплачено 38000 руб. Считает, что кроме долга подлежит взысканию за нарушение его трудовых прав сумма морального вреда 40000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ТД Крылосовский» [Л.] Е.В., участвующая в деле по ордеру № от 20.09.2021, возражала в удовлетворении требований, пояснила, что истец с февраля 2021 г. работал на предприятии в должности начальника карьера оклад 24000 руб. в месяц в соответствии с штатным расписанием, сроки выплаты аванс за текущий месяц не позднее 30 числа, окончательный расчет не позднее 15 числа. В начисленную сумму за март 2021 г. входит и выплата за февраль 2021г., общее начисление март 65187 руб. 23 коп., выплаты безналом по ведомости от 11 марта 2021 года, , 6000 руб. аванс за март месяц не позднее 30 числа, выплачен 29 марта безналичным расчетом, за апрель сумма 26999 руб., так же безналом выплачена, на перечисление 14 апреля 2021г. за май 35390 руб. 50 коп., аванс не выплачивался, полный расчет в безналичной форме 11 мая 2021 года, аванс 6000 руб.- 4 июня 2021 г. вместо 31 мая 2021 г., расчет в безналичной форме за июнь 18909 руб. 62 коп. выплачен 1 июля 2021. В плане задержки выплат требование работодатель признает.. С учетом задолженности несвоевременной выплаты 58 315 руб. 30 коп.- компенсация за отпуск, эта сумма перечисленна безналом 1 июля и 13 июля 2021 г.. Долга на сегодняшний день работодатель не имеет. Что касается выданной справки о среднем доходе за 3 мес., данная справка была подписана директором Черных А.М., который уволен за нарушения. Данная справка выдана истцу для получения кредита. Расходится сумма выплаты по маю месяцу, не выплачивалась 30 % надбавка за май. Согласно сведениям в налоговую и справка 2 НДФЛ там такой суммы за май нет.
В части компенсации за задержку выплат ответчик признает только с 25 июня до 1 июля 2021 г., на сумму 58315 руб. 30 коп. и с 1 июля по 13 июля 2021 г. на сумму 24165 руб. 30 поп. В части возмещения морального вреда просит отказать, так ка не существенная задержка каких-либо тяжких последствий не повлекла..
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается трудовым договором № от 05.02.2021, согласно которому [Р.] А.Л. с 05.02.2021 принят в ООО «ТД Крылосовский» начальником карьера.
Согласно трудовому договору должностной оклад (тарифная ставка) 24000 руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается в сроки: аванс - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет -15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 16-18).
Согласно представленными в материалы дела реестрами на зачисление с марта по июль 2021 года:
реестром на зачисление от 11.03.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 25008 руб.,
реестром на зачисление от 29.03.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 6000 руб.,
реестром на зачисление от 14.04.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 26999 руб.,
реестром на зачисление от 11.05.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 35390 руб.,
реестром на зачисление от 04.06.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 6000 руб.,
реестром на зачисление от 01.07.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 29391 руб.,
реестром на зачисление от 13.07.2021 № Рыбинскому А.Л. зачислена сумма 24165 руб. 30 коп.
Кроме того представлен расходный кассовый ордер на 2320 руб.
Также перечисление данных сумм подтверждается расчетными листками с марта по июль 2021 года и представленной в материалы дела выпиской по счету истца (л.д.19-35).
Согласно расчетному листку за июнь 2021 г. Рыбинскому А.Л. выплачена компенсация за отпуск в размере 12860 руб.39 коп.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленной в материалы дела справке от 16.06.2021 о среднем заработке за три месяца в размере 43301 руб. 79 коп.: за март 2021 г. заработок указан -40 260 руб. 35 коп., за апрель 2021г.-40178 руб. 91 коп., за май 2021 г.-49466 руб. 10 коп., всего 129905 руб. 36 коп. (л.д.35).
Именно на основании данной справки истцом представлен расчет задолженности по заработной плате: за март 2021 года составил сумму 40 260, 35 рублей, за апрель 2021 года — 40 178, 91 рублей, за май 2021 года — 49 466, 10 рублей, всего в сумме 129905, 36 рублей (по справке от работодателя), 26 990 рублей за март 2021 года, 35 390 рублей за апрель 2021 года, 29 391 рубль за май 2021 года, всего в сумме 91 771 рубль (по фактически выплаченной заработной плате. 129 905, 36 рублей - 91 771 рубль = 38 134, 36 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск: 16 132, 10 рублей (1 384, 73 руб. х 11, 65-дн. = 16 132, 10 руб.).
Исходя из установленных по делу обстоятельств, представленных сторонами доказательств, суд не может согласиться с доводами истца, который ссылается только на справку о среднем заработке, так как она опровергается иными доказательствами, представленными в дело.
Исходя из подтвержденной задолженности, периода просрочки, ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд соглащвается с представленным расчетом размера компенсации за задержку части выплат за период с 25.06.2021 по 01.07.2021 - 58 315 руб. 30 коп., с 01.07.2021 суммы 24165 руб. 30 коп., в связи с чем, разменр компенсации в соотетствии со ст. 236 ТК РФ составит 42 руб. 07 коп.
Соответственно, общая сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета: компенсации за задержку выплат в размере 42 руб. 07 коп. подлежит взысканию в пользу истца [Р.] а.л.
Ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «ТД Крылосовский», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 2 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ТД Крылосовский»
в пользу [Р.] А.Л. составит 2 042 руб. 07 коп., из них: компенсация за задержку выплат 42 руб. 07 коп., компенсация морального вреда 2 000 руб.;
в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 19-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Р.] [А.] [Л]а к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Крылосовский» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД Крылосовский»:
в пользу [Р.] [А.] [Л.] 2 042 рубля 07 копеек, из них: компенсация за задержку выплат 42 рубля 07 копеек, компенсация морального вреда 2000 рублей,
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
В остальной части исковые требования [Р.] [А.] [Л.] оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Мотивированное решение составлено 07 октября 2021 года.
Председательствующий: В. Карапетян
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Первоуральске (101 отзыв) →
