ООО "Тепловик-1": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-967/2021 ~ М-958/2021

Дата решения: 16.12.2021

Истец (заявитель): Прокурор Таврического района Омской области, [С] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Тепловик-1"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 55rs0033-01-2021-001625-37

Дело № 2-967/2021

решение

Именем Российской Федерации

Таврический районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи [Т.] Е.В.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи [С.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [О.] А.В.,

с участием прокурора Гулиевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 декабря 2021 года в р.п. Таврическое Омской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах [С.] АВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Таврического района Омской области обратился в суд с заявлением в интересах [С.] А.В. к ООО «Тепловик-1» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рубля и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В иске указал, что в прокуратуру района с заявлением обратился [С.] А.В. по вопросу невыплаты заработной платы за дд.мм.гггг. Заявитель указал, что руководство ООО «Тепловик-1» заработную плату выплачивает несвоевременно и не в полном объеме. Работник просит обратиться в суд в защиту его трудовых прав, в связи с тем, что не имеет юридического образования и достаточных средств на оплату услуг адвоката. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Тепловик-1» и указанным работником заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно справки о задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг года перед работником у ООО «Тепловик-1» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>. Таким образом, ООО «Тепловик-1», являясь работодателем, обязан выплатить работнику задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Учитывая, что у данного работника единственным источником дохода является заработная плата, и несвоевременная выплата ставит его в тяжелое материальное положение, оплатить услуги адвоката последнему не представляется возможным. Просит взыскать с ООО «Тепловик-1» в пользу [С.] А.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Гулиевой М.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, по заявленным в нем основаниям.

В судебном заседании [С.] А.В. не участвовал, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не заявлял.

Представитель ООО «Тепловик-1» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что дд.мм.гггг [С.] А.В. принят в ООО «Тепловик-1» на постоянное место работы в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельной 5 разряда, что подтверждается копией Трудового договора №.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик-1» поставлено на учет дд.мм.гггг.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате на дд.мм.гггг.

Из справки ООО «Тепловик-1» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате за дд.мм.гггг года, перед работником составляет <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

Кроме того с ответчика подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день за каждый день задержки выплаты от заработной платы в размере <данные изъяты>, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дд.мм.гггг N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением. В связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ООО «Тепловик-1» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН №, дата постановки на учет дд.мм.гггг) в пользу [С.] АВ задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года, в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН №, дата постановки на учет дд.мм.гггг) в пользу [С.] АВ проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН № дата постановки на учет дд.мм.гггг) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. [Т.]