ООО "Теплофф Констракшн": Суд о взыскании задолженности по зарплате сотрудника ООО "Теплофф Констракшн".

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2021−022381−97

Номер дела ~ материала 02−1402/2022 ∼ М-9871/2021

Стороны Истец: [М.] С.Н. Ответчик: ООО «Теплофф Констракшн»

Дата поступления 27.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.04.2022

Cудья [О.] Я.Г.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.04.2022 УИД: 77rs0017−02−2021−022392−64

решение

именем Российской Федерации 20 апреля 2022 г. г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [О.] Я.Г., при секретаре [Ч.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1402/2022 по иску [М.] [С.] Николаевича к ООО «Теплофф Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

[М.] С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Теплофф Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, указав, что в период с 01.12.2020 г. по 20.07.2021 г. он являлся работником ответчика, занимая должность монтажника наружных трубопроводов с заработной платой 50 000 руб., дата выплат 20 и 5 числа каждого месяца. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, у ответчика перед ним задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере 50 000 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 890, 72 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890, 72 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 990, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Представитель истца по доверенности [Ч.] О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что 01.12.2020 г. истец принят к ответчику на работу на должность монтажника наружных трубопроводов, заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц. 20 июля 2021 г. истец уволен из организации ответчика по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца и справкой о доходах физических лиц на имя [М.] С.Н., со стороны ответчика не опровергнуто в ходе рассмотрения дела. Как установлено судом ответчиком не выплачена истцу заработная плата за май 2021 г. в размере 50 000 руб., ответчиком не представлено доказательств обратного. Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата за май 2021 г., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как установлено судом при увольнении истцу не выплачена компенсация неиспользованного отпуска согласно расчету истца, который судом проверен и признан правильным в размере 23 890, 72 руб., что также не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика указанных выплат также подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку ответчиком нарушены сроки выплат истцу, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу [П.] В.С. компенсацию за задержку выплат за период с 06.06.2021 г. по 14.10.2021 г. в размере 3 578, 75 руб., из которых: 2 683, 34 руб. за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 руб. за период с 06.06.2021 по 14.10.2021 г., 895, 11 руб. за задержку выплат компенсации неиспользованного отпуска в размере 23 890, 72 руб. за период с 21.07.2021 г. по 14.10.2021 г. При этом оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2021 г. по 20.07.2021 г. не имеется, поскольку истец был уволен из организации ответчика только 20.07.2021 г. Также поскольку ответчиком нарушены трудовые права [М.] С.Н. с него в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб. В силу ст. 100 ГПК РФ, а также с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества судебных заседаний по нему с участием представителя истца, подготовки процессуальных документов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 524, 08 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Теплофф Констракшн» в пользу [М.] [С.] Николаевича задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890, 72 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 578, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Теплофф Констракшн» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 524, 08 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Я.Г. [О.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 апреля 2022 г.