ООО Термомарк: невыплата зарплаты

№ 2-5484/2023
заочное

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Термомарк» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Термомарк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... от 16.06.2021г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику.
Согласно п. 5.4. Трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа текущего месяца выплачивается аванс - аванс выплачивается пропорционально фактически отработанному работником времени за первую половину месяца и не позднее 30 числа отработанного месяца - окончательный расчет.
С марта 2023 года истцу ответчиком прекратилась выплата заработной платы, что подтверждается расчетным листом.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы с марта по май 2023 г. составляет 307 831,80 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель фио представила заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие, в котором также не возражала против вынесения по делу заочного решения.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... от 16.06.2021г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику.
Согласно п. 5.4. Трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа текущего месяца выплачивается аванс - аванс выплачивается пропорционально фактически отработанному работником времени за первую половину месяца и не позднее 30 числа отработанного месяца - окончательный расчет.
Заработная плата истца составляла ... рублей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2023г.
Задолженность ответчика по заработной плате с марта по май 2023 г. составляет 307 831,80 руб. согласно представленному истцом расчету, произведенному на основании расчетных листков.
Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.
При этом именно на работодателя возложена обязанность как обеспечивать работников работой, так и производить ее оплату.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по май 2023 г. в размере 307 831,80 руб. При этом законных оснований для взыскания заработной платы за иной период (на будущее время) – не имеется.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в установленные сроки, у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплат, в связи с чем суд взыскивает компенсацию согласно представленному истцом расчету и в пределах заявленных истцом требований в размере 29 682,89 руб., с дальнейшим начислением процентов за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 05.10.2023 по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки Банка России, действующей в период просрочки от суммы задолженности за каждый день просрочки.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере 6 575 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Термомарк» (ОГРН 1107746182950) в пользу Данилина А... А... (ИНН 771595088928) задолженность по заработной плате в размере в размере 307 831,80 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 29.682,89 рублей с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ действующей в соответствующие периоды от суммы основного долга за каждый день просрочки начиная с 05.10.2023г. по дату фактической выплаты.
Взыскать с ООО «Термомарк» (ОГРН 1107746182950) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6.575 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В. Беднякова
PAGE \* mergeformat 1