ООО "Территория Безопасности": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2021-005989-50

Номер дела ~ материала 02-5238/2021 ∼ М-3058/2021

Стороны Истец: [А.] Р.Ш. Ответчик: ООО "Территория Безопасности"

Дата поступления 03.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.06.2021

Дата вступления решения в силу 20.07.2021

Cудья [Д.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 09.06.2021 решение

Именем Российской Федерации (резолютивная часть) 09 июня 2021 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.С., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5238/2021 по иску [А.] [Р.] [Ш] к ООО «Территория Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [А.] [Р.] [Ш] к ООО «Территория Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Территория Безопасности» в пользу [А] [Р.] [Ш.] задолженность по заработной плате в размере 88 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 704, 04 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 323, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать. Взыскать с ООО «Территория Безопасности» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 661 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [Д.] УИД: 77rs0016-02-2021-005989-50 решение

Именем Российской Федерации 09 июня 2021 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.С., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5238/2021 по иску [А.] [Р.] [Ш] к ООО «Территория Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:

[А.] Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Территория Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2020 года в размере 88 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 704, 04 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01.11.2019 по 04.06.2020 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности юрисконсульта, 04.06.2020 уволен с работы по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, чем нарушены права работника на оплату труда. Истец [А] Р.Ш. в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «Территория Безопасности» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что [А] Р.Ш. в период с 01.11.2019 по 04.06.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Территория Безопасности» на основании Трудового договора № 12, занимая должность юрисконсульта, с окладом по занимаемой должности в размере 21 000 руб. Как следует из искового заявления, с февраля 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, в день увольнения окончательный расчет не произведен, до настоящего времени задолженность по оплате труда ответчиком в полном объеме не погашена, выплата всех сумм при увольнении не произведена. Согласно выписке по счету истца заработная плата истцу в полном объеме ответчиком не выплачена. Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил. Учитывая данные производственного календаря, с учетом установленного размера должностного оклада в размере 21 000 руб., в отсутствие представленных ответчиком данных о работе истца, за спорный период с февраля по май 2020 года размер недоплаченной части заработной платы истца составляет 88 000 руб. Также доказательств выплаты ответчиком истцу денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не представлено, в справке по форме 2-НДФЛ за 2020 год имеется указание на начисленную сумму по коду 2013 в размере 11 704, 04 руб. Суд принимает решение по заявленным истцом требования (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), в связи с чем суд принимает данные, содержащиеся в просительной части иска. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в заявленном истцом размере 88 000 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 11 704, 04 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, которая согласно просительной части иска составляет 8 323, 16 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3 661 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [А.] [Р.] [Ш] к ООО «Территория Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Территория Безопасности» в пользу [А] [Р.] [Ш.] задолженность по заработной плате в размере 88 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 704, 04 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 323, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать. Взыскать с ООО «Территория Безопасности» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 661 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2021 года. Судья Ю.С. [Д.]