ООО "ТЛК Урал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-500/2023 (2-5851/2022;) ~ М-4931/2022

Дата решения: 16.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "ТЛК Урал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2023 года

Гражданское дело № ******

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЛК Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЛК Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование своих требований указала, что дд.мм.гггг ФИО1 была принята в ООО «ТЛК Урал» на должность логиста. дд.мм.гггг ФИО1 была уволена из ООО «ТЛК Урал» по собственному желанию, при увольнении денежные средства истцу не выплачивались. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 136 478 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9 235 рублей 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представитель истца в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТЛК Урал» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил. Суд находит возможным при таких обстоятельствах рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражает.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг ФИО1 была принята на работу в ООО «ТЛК Урал» на должность логиста.

Наличие между сторонами трудовых отношений не оспаривается ответчиком и подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, трудовым договором № ****** от дд.мм.гггг, дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг к трудовому договору.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года, выданной на имя ФИО1, долг предприятия составил 136 478 рублей 36 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Судом проверен предоставленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг составляет 9 235 рублей 04 копейки. Стороной ответчика расчет процентов не оспорен, контррасчет суду не представлен.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «ТЛК Урал» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 4114 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЛК Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЛК Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 136 478 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9 235 рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЛК Урал» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4 114 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.