ООО "Топ-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3551/2021 ~ М-1354/2021

Дата решения: 16.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО "Топ-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-3551/2021

24rs0046-01-2020-002035-41

заочное решение

именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] О.А.

при секретаре [К.] Д.К.,

с участием истца [С.] В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [В.] [Г]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и отчисления,

установил:

[С.] В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Топ-Сервис» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и отчисления.

Требования мотивированы тем, что с 08.02.2020 по 06.11.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Топ-Сервис» в должности механика, ему была установлена заработная плата размере 40 000 руб. в месяц и пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, рабочее место находилось по адресу: г<адрес>. Ответчик занимается пассажирскими перевозками, в обязанности истца входило осуществление предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств работодателя, о проведенном осмотре [С.] В.Г. расписывался в каждом путевом листе. За период работы истца заработная плата выплачивалась ему не регулярно, частями и не полном объеме, расчетные листки не выдавались, в связи с чем он приостановил работу и уведомил об этом работодателя, последний рабочий день истца был 06.11.2020. При этом, ответчик не выплатил всю задолженность по заработной плате и отпускные, в связи с чем истец полагает, что задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по 06.11.2020 составляет 168 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 37 831, 124 руб. Также, после обращения 18.02.2021 в Пенсионный фонд истцу стало известно, что страховые взносы за него работодатель не перечислял. Ранее истец тоже работал у ответчика по трудовому договору в период с 28.08.2019 по 15.04.2019, однако, страховые взносы были перечислены за истца только за период 09.01.2019 по 15.04.2019. Кроме того, истец полагает, что трудовой договор от 08.02.2020 нельзя признать действительным, поскольку в нем указана его должность, как водите автобуса, а трудовой договор является договором по совместительству, при этом, эта работа была единственным место работы истца. В пункте 4.1 Трудового договора указаны противоречивые условия, в частности, установлена 40-часовая рабочая неделя, однако, работник принят на 0, 5 ставки, что противоречит количеству рабочих часов в неделю. В пункте 5.1 Трудового договора указан размер оклада – 5 656, 25 руб., что не соответствует размеру заработной платы, которую истцу обещали при трудоустройстве.

В указанной связи истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между [С.] В.Г. и ООО «ТОП-Сервис» в должности механика в период с 08.02.2020 по 06.11.2020, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Топ-Сервис» на должность механика с 08.02.2020 и о расторжении договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.11.2020, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2020 по 06.11.2020 в размере 168 000 руб., денежную сумму за неиспользованный отпуск в размере 37 831, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 6 000 руб. Кроме того, просит обязать ответчика произвести страховые отчисления за истца за период работы с 08.02.2020 по 06.11.2020 в ОПС – 87 430, 23 руб., в ОСС – 11 524, 88 руб., ОМС – 20 267, 91 руб., также обязать ответчика произвести расчет страховых взносов и произвести отчисления за период работы с 27.08.2018 по 15.04.2019.

Истец [С.] В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным в нем основаниям, дополнительно пояснил, что работа в должности механика подтверждается путевыми листами, там имеются его подписи. Кроме того, пояснил, что на работу он выходил каждый день с 09:00 час. до 18:00 час., выходные дни – суббота и воскресенье, но иногда приходилось работать в выходные дни и в более ранее время. Трудовые обязанности истца заключались в проверке транспорта, выпуске его на линию. В парке ООО «Топ-Сервис» имеется 24 автомобиля, из них 20 на ходу, проверку автомобилей проводил только истец, заполнял журнал инструктажа правил дорожного движения, который проводился с водителями. Кроме того, занимался снабжением, по заявкам водителей приобретал запчасти для ремонта автомобилей. Заработаю плату получал частями, наличными денежными средствами раз в месяц по 10 000 руб., расчетные листки не выдавались.

Ответчик ООО «Топ-Сервис» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомило, ходатайств не представило.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 67 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 09.02.2020 [С.] В.Г. на основании Трудового договора от 08.02.2020 № принят в ООО «ТОП-Сервис» на срок 12 месяцев на должность водителя автобуса, по совместительству, с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (тарифной ставки) в размере 5 656, 25 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30% (л.д. 12-13).

В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем; время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с определенными графиком смены по согласованию с работником; разрывной график работы продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Рабочее время может делиться на части, перерыв между которыми до трех часов, перерыв не включаются в общее время, и используется работником по своему усмотрению.

Из пункта 4.2 Трудового договора следует, что работник принят на 0, 5 ставки.

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

В соответствии с пунктом 7.2 настоящий трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работника, в том числе по собственному желанию.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, 08.02.2020 по 06.11.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Топ-Сервис» в должности механика, ему была установлена заработная плата размере 40 000 руб. в месяц и пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Ответчик занимается пассажирскими перевозками, в обязанности истца входило осуществление предерейсового и послерейсового осмотра транспортных средств работодателя, о проведенном осмотре [С.] В.Г. расписывался в каждом путевом листе. За период работы истца заработная плата выплачивалась ему не регулярно, частями и не полном объеме, расчетные листки не выдавались, в связи с чем он приостановил работу и уведомил об этом работодателя, последний рабочий день истца был 06.11.2020. При этом, ответчик не выплатил всю задолженность по заработной плате и отпускные, также, после обращения 18.02.2021 в Пенсионный фонд истцу стало известно, что страховые взносы за него работодатель не перечислял.

В обоснование заявленных исковых требований истец представил копию путевого листа, где имеется штамп «контроль технического осмотра транспортного средства» с подписью истца [С.] В.Г. (л.д. 35), доверенность от 22.09.2020 № на [С]а В.Г. для распоряжения имуществом ООО «Топ-Сервис», заключения договоров для нужд ООО «Топ-Сервис», представления интересов ООО «Топ-Сервис» во всех учреждениях и организациях с правом подписи необходимых документов, совершения всех необходимых действий в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств (л.д. 68), счет-фактуру от 09.10.2020 №, где имеется подпись «гл. механика [С.] В.Г.» (л.д. 69).

Согласно содержанию искового заявления и представленными истцом в материалы дела копии трудовой книжки серии № копии вкладыша к трудовой книжке №, данная трудовая книжка не содержит записей о периоде работы истца в ООО «Топ-Сервис» с 08.02.2020 по 06.11.2020 (л.д. 15-18). Вместе с тем, содержит сведения о периоде работы истца в ООО «Топ-Сервис» с 27.08.2018 по 15.04.2019 в должности механика.

Из ответа на запрос ГУ-УПФР России в Свердловском районе г. Красноярска (межрайонное) от 04.05.2021 № следует, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период 08.02.2020 по 06.11.2020 в отношении [С.] В.Г., дд.мм.гггг г.р., не поступали (л.д. 31-33), что также подтверждается ответом на запрос Межрайонной ИФНС №22 по Красноярскому краю от 26.04.2021 (л.д. 28, 29, 30), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [С.] В.Г. по состоянию на 01.01.2021 (л.д. 9-11).

Согласно показаниям свидетеля Мойса С.В., данным в ходе судебного заседания от 16.11.2021, следует, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Топ-Сервис» с конца 2016 года по настоящее время в должности водителя автобуса, трудоустроен официально, заработную плату получает наличными денежными средствами, за получение расписывается в ведомости, имеются задержки выплаты заработной платы, график работы сменный, рабочее время с 05:00 час. до 20:00 час. Кроме того, пояснил, что [С.] В.Г. появился в ООО «Топ-Сервис» в 2019 году, его руководство представило как нового механика, пояснив, что по всем вопросам обращаться нужно к нему. В период работы истца, [С.] В.Г. увольнялся месяца на три, впоследствии вернулся опять механиком, проработал примерно до лета 2020 года, в его трудовые обязанности входило выпускать автобусы на линию, также к нему обращались для получения запчастей. Рабочее место находится по адресу: <адрес> время работы [С.] В.Г. свидетель не знает, пояснил, что иногда [С.] В.Г. находился на рабочем месте с 05:00 час. утра, и мог быть до 20:00 час. вечера, работал каждый день, кроме субботы и воскресенья. В дальнейшем [С.] В.Г. уволился, по предположению свидетеля из-за задержки выплаты заработной платы.

Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения [С.] В.Г. к работе по поручению работодателя – ООО «Топ-Сервис» и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в интересах организации, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между [С.] В.Г. и ООО «Топ-Сервис» в период с 08.02.2020 по 06.11.2020, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций механика ООО «Топ-Сервис».

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что [С.] В.Г. фактически был допущен директором ООО «Топ-Сервис» Джаббаровым И.Р. к работе с 08.02.2020 по 06.11.2020, в связи с чем, ему были предоставлены рабочее место по адресу: г<адрес> доступ к транспортным средствам в автопарке ООО «Топ-Сервис», где он производил технический осмотр данных транспортных средств, проводил инструктаж водителей по правилам дорожного движения, также занимался снабжением автозапчастей для ремонта автомобилей. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, выполнении иной трудовой функции, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с 08.02.2020 по 06.11.2020 (в пределах заявленных исковых требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), а также выполнение трудовой функции по должности механика.

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку [С.] В.Г. записи о ее приеме на работу с 08.02.2020 года в должности механика и увольнении с 06.11.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 руб. в месяц.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Топ-Сервис» задолженности по заработной плате за период работы с 01.07.2020 по 06.11.2020 года, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы [С.] В.Г., суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы [С.] В.Г. должен в период работы с 01.07.2020 по 06.11.2020 должен составлять не менее 19 408 руб. исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что [С.] В.Г. в июле 2020 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 19 408 руб., исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6 : 23 дня х 23 дня; в августе 2020 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 19 408 руб., исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6 : 21 день х 21 день; в сентябре 2020 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 19 408 руб., исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6 : 22 дня х 22 дня; в октябре 2020 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 19 408 руб., исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6 : 22 дня х 22 дня; в ноябре 2020 года норму рабочего времени не выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 5 822, 40 руб., исходя из расчета 12 130 руб. х 1, 6 : 20 дней х 6 дней

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 83 454, 40 руб. (19408 руб. (июль) + 19 408 руб. (август) + 19 408 руб. (сентябрь) +19 408 руб. (октябрь) + 5 822, 40 руб. (ноябрь), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу [С.] В.Г., иного расчета стороной ответчика не представлено.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (с.т.116 ТК рф).

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол N 5/331 (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03 марта 2005 г. N 190, от 20 апреля 2010 г. N 253) (далее по тексту - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК рф.

Разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней в соответствии с действующим законодательством, сумма компенсации определяется, исходя из следующего расчета:

- за период с 08.02.2020 по 06.11.2020 количество дней отпуска 27 дней,

- 19 408 руб. (средний месячный заработок) / 29, 3 коэффициент х 27 дня = 17 884, 50 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 884, 50 руб.

Доводы истца о размере его заработной платы – оклад в размере 40 000 руб., суд отклоняет, принимает во внимание вышеизложенные обстоятельства дела и положения ст. 60 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, и, учитывая то, что материалы дела не содержат доказательств об установлении истцу такой оплаты труда, не находит законных оснований для исчисления заработной платы исходя из такого размера.

Вместе с тем, поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Федеральную налоговую службу РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Топ-Сервис» обязанности в соответствии с ч. 1 ст. 5, ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ффомс» обязанности произвести отчисления страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Федеральную налоговую службу РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за периоды работы с 27.08.2018 по 01.01.2019 согласно сведениям трудовой книжки, и с 08.02.2020 по 06.11.2020 с учетом довзысканной суммы задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 06.11.2020 в размере 83 454, 40 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать в пользу [С.] В.Г. с ООО «Топ-сервис» компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, расходы по оплате юридических услуг за подготовку искового заявления о взыскании заработной платы в размере 6 000 руб., что квитанцией от 12.03.2021 серия ЛХ № 651024 (л.д. 14), согласно которым Кировская коллегия адвокатов приняла от истца 6 000 руб. в счет оплаты юридических услуг.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителями услуг, время, необходимое на подготовку ими процессуальных документов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб.

Вместе с тем, поскольку требования истца удовлетворены частично на 49, 23% (101338, 91 (сумма обоснованно заявленных требований материального характера) * 100% : 205831, 24 (сумма заявленных исковых требований материального характера)=49, 23%), в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в размере 2 954, 04 руб. (6000 *49, 23/100=2 954, 04).

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканная сумма зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК рф).

Таким образом, с учетом положений ст.ст. 333.19, 333.40 НК РФ, с ООО «Топ-Сервис» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 888 руб. 67 коп. (2 588, 67 руб. (5258, 31 руб. - госпошлина от суммы заявленных требований имущественного характера, исковые требования удовлетворены в размере 49, 23%, следовательно, размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований составит 2 588 руб. 67 коп. (5258, 31 х 49, 23%=2588, 67)) + 300 руб. (требование неимущественного характера – компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [С.] [В.] [Г]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [С.] [В.] [Г]ем и Обществом с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» за период работы с 08.02.2020 по 06.11.2020 в должности механика.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» обязанность внести в трудовую книжку [С.] [В.] [Г.] записи о приеме на работу с 08.02.2020 в должности механика и об увольнении с 06.11.2020 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» в пользу [С.] [В.] [Г.] задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 06.11.2020 в размере 83 454 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 884 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 2 954 рубля 04 копейки, а всего 106 292 (сто шесть тысяч двести девяносто два) рубля 94 копейки.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» обязанность осуществить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации за работника [С.] [В.] [Г.] за период работы с 27.08.2019 по 01.01.2019, и за период работы с 08.02.2020 по 06.11.2020.

В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] [В.] [Г]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 888 (две тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей 67 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья О.А. [М]

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2021 года.

Судья О.А. [М]