ООО "Торговый дом "Денталджект груп": невыплата зарплаты
Дело <номер>
уид 18RS0<номер>-07
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 сентября 2020 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект Груп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» (далее ответчик, ООО «ТД «ДенталДжект фио4») о взыскании заработной платы за май, июнь, июль 2019 года в размере 156530, 88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69194, 95 руб., возмещении морального вреда в размере 1000000 руб. (требования указаны с учетом уточнений).
Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» в должности генерального директора с <дата> по <дата>. Окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что отвлечений от работы у него не было, весь период работы ежедневно исполнял трудовые обязанности.
Ответчик ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» в судебное заседание своего представителя не направил.
Судебная корреспонденция, направленная по его юридическому адресу, подтвержденному выпиской из егрюл, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».
В силу пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, в соответствии с ПОУПС письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранится в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен Договором.
Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.
Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.
Такие же сроки хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" установлены пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.
Согласно штампам на конверте, судебное отправление получено почтой <дата>, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения <дата>. Таким образом, срок хранения составил 7 дней.
Служба почтовой связи возвратила корреспонденцию отправителю в соответствии с требованиями пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.
Таким образом, ответчик ООО «ТД «ДенталДжект фио4», злоупотребляя правом, уклонилось от получения судебного извещения.
В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Допрошенный в судебном заседании ФИО2 дал суду показания, что работал в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» в период с <дата> по <дата> в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Рабочее место располагалось в офисе по адресу: <адрес>. Генеральным директором ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» в период с <дата> по начало июля 2019 года являлся ФИО1 ФИО2 работал с ФИО7 сначала в одном кабинете, затем в соседних. ФИО7 исполнял обязанности генерального директора каждый день, по утрам проводил ежедневные оперативные совещания. По служебным вопросам ФИО2 пересекался с ФИО7 практически каждый день, кроме того, они вместе обедали. Отвлечений от работы в заявленный период времени у ФИО7 не было. После увольнения ФИО2 также заходил в ООО «ТД «ДенталДжект фио4», ФИО7 находился на рабочем месте. Сотрудник ФИО8 пришла работать позже ФИО10 и ФИО2. Заработную плату работникам выплачивали перечислением на банковские карты. Были задержки выплаты заработной платы. В табелях учета рабочего времени указывали информацию, что работник не работает, для представления данных документов в контролирующие органы. Табели рабочего времени видит в судебном заседании впервые, они не соответствуют действительности.
Допрошенная в судебном заседании ФИО8 дала суду показания, что она с <дата> работала в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» в должности начальника юридического отдела. ФИО1 являлся генеральным директором ООО «ТД «ДенталДжект фио4». Работал ежедневно, без отвлечений от работы. В обязанности ФИО8 не входило заполнение табелей учета рабочего времени, фактически она их не заполняла, значение условного обозначения в табеле: «ДО» ей не известно. Табели учета рабочего времени в материалах дела не соответствуют действительности. Так, ФИО8 работала полный рабочий день, а в табелях отмечено, что она работала по 4 часа в день. ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы не находился.
Выслушав мнение истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» от <дата> <номер> ФИО1 принят на работу в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» на должность генерального директора на период с <дата> по <дата> с окла<адрес> руб., районный коэффициент 1, 150.
Согласно сведениям трудовой книжки истца, запись <номер>, ФИО1 <дата> принят на должность генерального директора ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» (данные о дате и номере приказа о приеме на работу не указаны).
<дата> между ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник избран на должность генерального директора ООО «ТД «ДенталДжект фио4». Датой начала работы является <дата>. Должностной оклад с учетом районного коэффициента 150000 руб. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю при продолжительности рабочего дня 8 часов). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно сведениям трудовой книжки истца, запись <номер>, ФИО1 <дата> уволен из ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (данные о дате и номере приказа о приеме на работу не указаны).
Приказом ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» от <дата> <номер> ФИО1 уволен из ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <дата>.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ судом распределено бремя доказывания, при этом доказательства, подтверждающие факт того, что истец приступил в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» к выполнению своей трудовой функции по должности, на которую был принят на работу в ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, исполнение в спорный период трудовых обязанностей; основание для взыскания заработной платы, период взыскания, расчет и размер взыскиваемых сумм; основание для возмещения морального вреда, его размер, должен был представить истец. Возражения по иску, в том числе отсутствие трудовых отношений с истцом, своевременную выплату всех причитающихся истцу выплат - должен был доказать ответчик.
Спор по поводу размера заработной платы за спорный период возник между сторонами в связи с тем, что работодатель при начислении работнику заработной платы исходил из того, что ФИО1 в спорный период предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. ФИО1 факт нахождения в спорный период в отпусках без сохранения заработной платы отрицал, утверждал, что исполнял в спорный период трудовую функцию без отвлечений от работы. Указанное обстоятельство подтвердили также допрошенные свидетели. Свидетели также пояснили, что представленные ответчиком в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике табели учета рабочего времени не соответствуют действительности. Не удалось установить в судебном заседании также и то, кто вел табели учета рабочего времени.
При проведении проверки по заявлению истца Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике ответчиком представлены копии приказов о предоставлении отпуска работнику ФИО1 без оплаты от <дата> <номер> на период с <дата> по <дата>, от <дата> <номер> на период с <дата> по <дата>. Копии приказов заверены действующим генеральным директором ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» ФИО9 Вместе с тем приказы должны были быть подписаны генеральным директором ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» ФИО1 В представленных копиях приказов подписи ФИО1 не имеется, факт подписания оригиналов указанных приказов ФИО1 отрицает. Представленные копии табелей учета рабочего времени за май, июнь, июль 2019 года также заверены действующим генеральным директором ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» ФИО9 Вместе с тем представленные копии табелей учета рабочего времени не содержат подписи генерального директора ФИО1 (табели учета рабочего времени за май и июнь 2019 года), подписи ФИО8, которая в табеле указана как менеджер (табель учета рабочего времени за июль 2019 года). ФИО1 и ФИО8 оспаривают как содержание сведений, указанных в табелях учета рабочего времени, так и факт подписания оригиналов указанных табелей. Оригиналы оспариваемых документов либо их копии, которые бы содержали подписи ФИО1 и ФИО8, ни в государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, ни в суд не представлены. Исходя из изложенного, суд полагает установленным, что в спорный период май, июнь, июль 2019 года генеральный директор ООО «ТД «ДенталДжект ФИО4» ФИО1 фактически исполнял трудовые обязанности без отвлечений от работы.
Конкретные сроки выплаты заработной платы трудовым договором с истцом не установлены. Положение об оплате труда и премировании ответчиком в суд не представлено.
Согласно представленному расчетному листку, в мае 2019 года истцу выплачен аванс за май 2019 года в размере 30000 руб. Выплата указанной суммы подтверждается также выпиской по счету истца.
Кроме того, согласно исковому заявлению, после прекращения трудовых отношений истцу выплачены следующие суммы в следующие даты:
- в августе 20<дата>0 руб.,
- <дата> 33469, 12 руб.,
- <дата> 50000 руб.
Всего выплачена заработная плата за май-июль 2019 года в размере 138469, 12 руб.
При этом истцу должно было быть начислено:
- в мае 20<дата>00 руб.,
- в июне 20<дата>00 руб.,
- в июле 20<дата>00 руб. / 23 рабочих дня в месяце х 7 фактически отработанных рабочих дня = 35000 руб.
Всего начисленная сумма должна составить 265000 руб., а за вычетом подоходного налога (- 13%) – 230550 руб.
Задолженность перед истцом по заработной плате составляет 230550 руб. (заработная плата за вычетом подоходного налога) - 138469, 12 руб. (выплаченная заработная плата) = 92080, 88 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденному Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истец работал в период с <дата> по <дата>, то есть 205 календарных дней. За указанный период времени ему положен отпуск продолжительностью 15, 7 дней (28 дней в год/365 дней в году х 205 отработанных дней).
Расчетный период для оплаты отпуска с <дата> по <дата>.
Ведомости начисления заработной платы суду за указанный период не представлены.
При этом период с <дата> по <дата> истец отработал полностью, и истцу должна быть начислена заработная плата за указанный период в размере 115000 руб. х 6 месяцев = 690000 руб.
За декабрь 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 115000 руб./21 рабочий день в месяце х 11 фактически отработанных рабочих дней = 60238, 1 руб.
Всего должно быть начислено 750238, 1 руб.
Средний заработок для оплаты отпуска составит 750238, 1 руб./((29, 3х6) + (29, 3/31х15)) = 3948, 62 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 15, 7 дней х 3948, 62 руб. = 61993, 33 руб.
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 7000 руб.
Истцом заявлены имущественные требования в размере 225725, 83 руб., а также неимущественное требование.
Судом удовлетворены имущественные требования истца в размере 154074, 21 руб. и неимущественное требование.
Госпошлина в размере 4024, 97 руб. пропорционально удовлетворенному размеру исковых требований подлежит на основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» в пользу ФИО1 заработную плату за май, июнь, июль 2019 года в размере 92080, 88 руб. (подоходный налог вычтен).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61993, 33 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 7000 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» в пользу ФИО1 заработную плату за май, июнь, июль 2019 года в размере 92080, 88 руб. (подоходный налог вычтен) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДенталДжект ФИО4» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4024, 97 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.
Судья Стех н.э.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ижевске (33 отзыва) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →
