ООО "Торговый Дом "Кубань": невыплата зарплаты
Дело № 2-1473/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
13 апреля 2021 г. г. Новороссийск
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего [К.] и.в.
при секретаре [Б.] а.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Л.] Владимировны к ООО «Торговый дом «Кубань» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Кубань» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование иска, что дд.мм.гггг между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность повара с заработной платой 15 000, 00 рублей ежемесячно.
дд.мм.гггг Истец была уволена с занимаемой должности. Работодатель уведомил Истца о расторжении Трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Однако, ни трудовой договор, ни приказ о приеме и об увольнении с работы, ни трудовую книжку Истцу на руки не выдали. Истец не использовал свой отпуск.
Вместе с тем, по состоянию на "24" марта 2020 <адрес> была выплачена заработная плата за отработанный последний месяц, а компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачена. С дд.мм.гггг Истец не могла дозвониться и потребовать полный расчет с документами от Ответчика, направляла обращения в управление Президента РФ, в госуарсвенную инспекцию труда в <адрес> и непосредственно к Ответчику. Так дд.мм.гггг Ответчик направил Истцу запрос о даче объяснения, что Истец якобы не является на работу, и что сведения в ПФР ошибочны.
На основании вышеизложенного просит обязать Ответчика предоставить Истцу трудовую книжку, приказ об увольнении с работы, взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В силу ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также требования ст. 154 ГПК РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2007г. №, существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, суд руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность повара с заработной платой 15 000, 00 рублей ежемесячно.
дд.мм.гггг Истец была уволена с занимаемой должности. Работодатель уведомил Истца о расторжении Трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Однако, ни трудовой договор, ни приказ о приеме и об увольнении с работы, ни трудовую книжку Истцу на руки не выдали. Истец не использовал свой отпуск.
Вместе с тем, по состоянию на "24" марта 2020 <адрес> была выплачена заработная плата за отработанный последний месяц, а компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачена.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья 140 Трудового Кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, по общему правилу, днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
фио1 обратилась в суд с иском ООО «Торговый дом «Кубань» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и истребовании трудовой книжки и приказа об увольнении.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ( ст. 129 ТК рф)
Согласно абз.3, 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями статей 114, 122, 127 ТК рф.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно приказу № от дд.мм.гггг ФИО1 была принята на работу в должности повара в НСОШ 33 с дд.мм.гггг с окла<адрес> 000 рублей. дд.мм.гггг переведена на должность кухонного рабочего с окла<адрес> 000 рублей.
Согласно сведениям, представленным УПФ РФ дд.мм.гггг, истец уволена с занимаемой должности кухонного рабочего.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Следовательно, при увольнении, ФИО1 подлежало к начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 945, 48 рублей ((13804/1)/29, 2)х2) и в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за дней в размере 5360, 45 рублей ((67082, 16/6)/29, 2)х14), а всего 6305, 93 рублей уже с вычетом 13% НДФЛ, а с учетом НДФЛ взыскать 7248, 20 рублей.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определятся судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Являясь работодателем, ответчик не выполнил в отношении бывшего работника функции и обязанности, предусмотренные законодательством о труде, а, следовательно, истец вправе предъявить требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дел, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимает во внимание требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7200 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей, а требования имущественного характера, а так же 400 рублей по требованию неимущественного характера, а всего взыскать 800 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Кубань» в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7248, 20 рублей, моральный вред 7200 рублей, а всего взыскать 14448 (четырнадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 20 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Кубань» в федеральный бюджет госпошлину в размере 800 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе поваре в Новороссийске (1 отзыв) →
Работа в Новороссийске (428 отзывов) →
