ООО "Торговый дом "Элекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−927/2020 ~ М-836/2020

Дата решения: 15.12.2020

Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО «Торговый дом «Элекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−927/2020

уид 33rs0012−01−2020−001792−19

заочное решение

именем Российской Федерации

15 декабря 2020 город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи [О.] Е.И., при секретаре [П.] Д.А., с участием истца [Ч.] А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Элекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Элекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Торговый дом «Элекс» в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг с установлением оклада в сумме 20 000 руб. согласно штатному расписанию. Выплата заработной платы за отработанный месяц должна была осуществляться до 5 числа месяца следующего за расчетным. 30.04.2020 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения расчет с ним произведен не был, а именно работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ноября 2019 по апрель 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 846, 26 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11 330, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец [Ч.] А.Е. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Элекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг [Ч.] А.Е. принят на работу в ООО «Торговый дом «Элекс» на должность <данные изъяты> (л.д. 7−9).

Согласно п. 1.3 Трудового договора местом работы работника является офис по месту нахождения обособленного подразделения ООО «Торговый дом «Элекс» по адресу: <адрес>.

Время начала работы установлено с дд.мм.гггг (п. 2.1 Трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (п. 3.1 Трудового договора).

Из п. 3.6 Трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, рабочий день с 8−30 час. до 17−30 час., время отдыха в течение рабочего дня — с 12 до 14 час. (п.п. 4.1 — 4.3 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 4.4 Трудового договора).

Согласно штатному расписанию за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, [Ч.] А.Е. установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. Установленный размер оклада подтверждается справкой о среднем заработке за последние три месяца работы, выданной ООО «Торговый дом «Элекс» 30.04.2020 №, справкой о доходах за 2019 год формы 2-ндфл.

На основании приказа от 30.04.2020 № [Ч] А.Е. уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 10).

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако, начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении до настоящего времени ответчиком не выплачены. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по апрель 2020 составляет 120 000 руб. (20 000 руб. х 6 мес.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 26 846, 26 руб. (682, 59 руб. (средний дневной заработок) х 39, 33 дн. (количество неиспользованных дней отпуска) компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 26 846, 26 руб. (682, 59 руб. (средний дневной заработок) х 39, 33 дн. (неотгульные дни отпуска)).

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

До настоящего времени начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по апреля 2020 в сумме 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 791, 65 руб., всего 146 791, 65 руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки определен временными рамками с 6.12.2019 по 30.11.2020 (включительно), сумма процентов согласно расчету истца составляет 11 330, 38 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и является арифметически верным. Контррасчета задолженности ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за указанный период составляет 11 330, 38 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Торговый дом «Элекс» в пользу истца [Ч.] А.Е., составляет 158 122, 03 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав [Ч.] А.Е., с ООО «Торговый дом «Элекс» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 4 662, 44 руб. (4 362, 44 руб. (госпошлина, рассчитанная от взысканной суммы в размере 158 122, 03 руб.) + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Элекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Элекс» в пользу [Ч.] [А.] [Е.] задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по апрель 2020 в сумме 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 846, 26 руб., проценты за период с 6.12.2019 по 30.11.2020 в размере 11 330, 38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Элекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 662, 44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.И. [О.]

Заочное решение в окончательной форме принято 18.12.2020.