ООО "Транс-Групп": невыплата зарплаты
Дело №2-2022/2021 29rs0018-01-2021-002059-83
решение
Именем Российской Федерации
07 сентября 2021 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[П.] А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял на учете в органах службы занятости населения до октября 2020 года. В октябре 2020 года на сайте объявлений о предложении вакансий он увидел объявление о работе на фронтальном погрузчике № с полной занятостью, вахтовым методом, с заработной платой в 300 руб. в час, оплатой проезда к месту работы и проживания. Предложение было от ООО «Транс-Групп». При встрече представитель ООО «Транс-Групп» представился как [Б.] Р. Л., пояснил, что все организационные, финансовые вопросы будут решаться через него. По результатам переговоров договорились о том, что продолжительность его рабочего дня будет составлять не менее 11 часов, стоимость 300 руб. в час «на руки», то есть уже после удержания налогов. Характер выполняемой работы погрузка песка из карьера в машины, с оформлением путевых листов, на основании которых будет фиксироваться отработанное время и начисленная заработная плата. Оплата проезда, проживания и питания за счет средств работодателя. 19 октября 2020 года он приступил к работе в деревне Федотовская Котласского района Архангельской области, осуществляя погрузку песка на погрузчике в грузовые машины. С 15 ноября 2020 года в связи с новым местом выполнения трудовых обязанностей погрузчик был перевезен в п. Шалакуша Няндомского района Архангельской области. 12 декабря 2020 года ответчик сообщил, что весь объем работы выполнен, поэтому с 13 декабря 2020 года трудовые отношения прекращаются. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел, заработную плату в полном объеме не выплатил. Просил установить факт трудовых отношений с ООО «Транс-Групп» в должности машиниста фронтального погрузчика с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 19 октября 2020 года и увольнении с 13 декабря 2020 года по инициативе работника, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года и произвести соответствующие отчисления, взыскать задолженность по заработной плате за период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года в размере 91 500 руб.
Истец [П.] А.И., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Его представитель [М.] М.А. заявленные требования поддержал.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. В письменных возражениях указано, что между истцом и ответчиком заключались устные гражданско-правовые договоры по оказанию разовых услуг на фронтальном погрузчике № грз №. Из заявленных истцом к оплате 605 часов необходимы вычесть 305 часов, поскольку по п. Шалакуша в путевом листе нет подписи представителя ответчика (267 часов), в путевых листах на 38 часов есть подпись [В.] А.В., такого представителя ответчик не назначал. В дополнительных пояснениях указано, что заявление о приеме на работу истец не писал, поэтому отсутствовала возможность его трудоустроить, в оплату услуг истца не входило питание и проезд до места оказания услуг, с ООО «СК Вектор» ответчик договор не заключал, в этой связи отсутствует связь между ответчиком и [В.] А.В. Ответчик не нанимал истца на работу на погрузчике № грз № с 15 ноября 2020 года по 12 декабря 2020 года в п. Шалакуша. Оказанием услуг для ответчика на данном погрузчике в период с 15 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года занимался [Б.] Р.М. Со стороны [Б.] Р.М. за ответчика производились переводы на счет истца в ноябре и декабре 2020 года в счет оплаты задолженности за услуги по д. Федотовской. Также указано на то, что истец получил пособие по безработице 14 октября 2020 года и 30 ноября 2020 года.
Третье лицо ИФНС России по г. Архангельску представителя в суд не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Правом на заключение Трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В силу положений частей 1 – 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что 01 ноября 2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о создании общества с ограниченной ответственностью «Транс-Групп».
К видам деятельности общества, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, относятся деятельность автомобильного грузового транспорта, аренда и лизинг строительных машин и оборудования, а также легковых, грузовых транспортных средств.
27 октября 2020 года ООО «Транс-Групп» выдало [П.] А.И. справку для предоставления в ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» о том, что он действительно работает в обществе с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» в должности машиниста экскаватора с 22 октября 2020 года.
Истцом в материалы дела представлены путевые листы №, выданные ООО «Транс-Групп», с отметкой о прохождении медицинского осмотра о том, что с 19 октября 2020 года по 28 октября 2020 года он работал по 11 часов ежедневно, всего в количестве 110 часов, также имеется путевой лист о работе с 29 октября 2020 года по 07 ноября 2020 года в количестве 110 часов, с 08 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года в количестве 86 часов, из них 20 часов 14 ноября 2020 года перегон техники, всего в количестве 306 часов. Путевые листы содержат подпись прораба [Ж.] д.м.
В материалы дела истцом также представлены путевые листы на погрузчик №, выданные ООО «Трнас-Групп» машинисту [П.] А.И., согласно которым он отработал в п. Шалакуша с 15 ноября 2020 года по 24 ноября 2020 года в количестве 120 часов, 25, 26 ноября 2020 года в количестве 24 часов, с 27 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в количестве 38 часов, в данном путевом листе содержится отметка о том, что заказчиком является ООО «СК Вектор», имеется подпись прораба [В.] А.В., с 01 декабря 2020 года по 10 декабря 2020 года в количестве 110 часов, 11 декабря 2020 года в количестве 11 часов, 12 декабря 2020 года в количестве 2 часов, всего в количестве 305 часов.
Как следует из выписки по счету истца Б. [Р.] [Л.] ему были перечислены денежные средства 31 декабря 2020 года в размере 50 000 руб., 07 декабря 2020 года в размере 2 000 руб., 06 декабря 2020 года в размере 30 000 руб., 02 декабря 2020 года в размере 2 000 руб., 27 ноября 2020 года в размере 2 000 руб., 23 ноября 2020 года в размере 2 000 руб., 19 ноября 2020 года в размере 2 000 руб., 07 ноября 2020 года в размере 15 000 руб., 02 ноября 2020 года в размере 1 500 руб., 27 октября 2020 года в размере 2 000 руб., 20 октября 2020 года в размере 2 000 руб., 17 октября 2020 года в размере 3 000 руб., всего в размере 113 500 руб.
При этом выпиской по счету истца подтверждается, что в период с 15 ноября 2020 года по 12 декабря 2020 года он находился в п. Шалакуша, так как в течение указанного времени приобретал продукты в магазинах, расположенных в данном поселке, что зафиксировано при оплате по терминалам банка.
Согласно представленному ответчиком акту приема-передачи транспортного средства от 15 ноября 2020 года ООО «Транс-Групп» предоставило [Б]у Р.Л. в аренду погрузчик № грз № на период с 15 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года.
Из пояснений ответчика следует, что между ООО «Транс-Групп» и [П.] А.И. было достигнуто соглашение о выполнении истцом работ на погрузчике № грз № с оплатой по 300 руб. за час работы. Истец выполнял работы в п. Федотовская с 19 октября 2020 года по 14 ноября 2021 года. Указанная работа была ему оплачена.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ООО «Транс-Групп» (работодатель) и [П.] А.И. (работник) было достигнуто соглашение о том, что истец приступает с 12 октября 2020 года к исполнению трудовых обязанностей машиниста фронтального погрузчика, ему устанавливается заработная плата из расчета 300 руб. в час., представителем работодателя выступал [Б.] Р.Л., он же осуществлял перечисление истцу заработной платы, трудовые отношения в письменном виде между истцом и ответчиком оформлены не были. В период с 12 октября 2021 года по 14 ноября 2021 года истец исполнял трудовые обязанности в д. Федотовская.
Поскольку истец вступил в трудовые правоотношения с ответчиком, представителем ответчика выступал [Б.] Р.Л., ответчиком данный факт не оспаривается, такие отношения прекращены не были, ответчик указывает на то, что погрузчик был передан по договору [Б.] Р.Л. на период с 15 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года, в период с 15 ноября 2020 года по 12 декабря 2020 года истец находился в п. Шалакуша, выполнял работы на погрузчике №, вел учет рабочего времени, согласно путевым листам количество рабочего времени составило 305 часов, в указанный период времени [Б.] Р.Л., как и ранее в период работы с 19 октября 2020 года по 14 ноября 2020 года, осуществлял ему перевод денежных средств на карту в виде заработной платы, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжились, истец продолжил осуществлять обязанности машиниста погрузчика в п. Шалакуша, факт заключения договора аренды транспортного средства между ООО «Транс-Групп» и [Б.] Р.Л. на сложившиеся трудовые отношения между [П.] А.И. и ООО «Транс-Групп» не влияет, работодателя для истца не заменяет, обязанность у ООО «Транс-Групп» обеспечить истца работой и произвести оплату труда не прекратилась.
С учетом изложенного, поскольку факт наличия трудовых отношений между [П.] А.И. и ООО «Транс-Групп» в период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом в указанный период не представлены, требования истца о признании сложившихся между ним и ответчиком отношений в период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года по профессии машиниста фронтального погрузчика трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести запись в его трудовую книжку о приеме на работа 19 октября 2020 года и увольнении 12 декабря 2020 года (последний день работы) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поскольку ответчик, как работодатель, надлежащим образом учет отработанного истцом рабочего времени не осуществлял, истец в путевых листах, выданных ответчиком, такой учет рабочего времени вел, согласно путевым листам им отработано всего 611 часов (306 часов в поселке Федотовская и 305 часов в п. Шалакуша), ответчик не оспаривал наличие соглашения с истцом по оплате работы исходя из 300 руб. за час, выплатил заработную плату в размере 113 500 руб., размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 69 800 руб. ((611 часов*300 руб.)-113 500 руб.)) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Так как трудовой договор между истцом и ответчиком, в котором содержались бы гарантии, предоставляемые работодателем работнику в части оплаты проезда и питания, в письменной форме заключен не был, ответчик наличие такого соглашения оспаривает, такие условия оплаты труда и предоставления гарантий не могут быть признаны судом согласованными между сторонами. При таких обстоятельствах все выплаченные ответчиком истцу денежные средства через [Б.] Р.Л. расцениваются судом как выплаченные в качестве заработной платы.
Суд отмечает, что опровергая факт выполнения истцом для ответчика работы в п. Шалакуша, ответчик не учитывает, что заработная плата выплачена истцу в размере, превышающем количество отработанных часов в д. Федотовская, что свидетельствует о частичной оплате работы истца в п. Шалакуша ответчиком и, соответственно, признание ответчиком того обстоятельства, что работа в п. Шалакуша выполнялась по указанию ООО «Транс-Групп». Заключение между ООО «Транс-Групп» и [Б.] Р.Л. договора аренды погрузчика на указанное время не изменяет для истца работодателя, а именно: ООО «Транс-Групп» с которым у истца с 12 октября 2020 года сложились трудовые отношения и по состоянию на 15 ноября 2020 года – дата начала работы в п. Шалакуша прекращены не были.
В силу положений пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно пункту 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Как следует из материалов дела сведения о периоде работы истца у ответчика последним в пенсионный орган не предоставлены, страховые взносы не уплачены.
В этой связи суд полагает обоснованным требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату сумм страховых взносов за период работы истца с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года, предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, поскольку от уплаты государственной пошлины при подаче иска истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 594 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [П.] А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» и [П.] А. И. в период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года трудовыми по должности машиниста фронтального погрузчика.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» обязанность внести запись в трудовую книжку [П.] А. И. о приеме на работу 19 октября 2020 года на должность машиниста фронтального погрузчика и об увольнении 12 декабря 2020 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» в пользу [П]а А. И. задолженность по заработной плате в размере 69 800 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» обязанность произвести начисление и уплату сумм страховых взносов за период работы [П.] А. И. с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года и предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении [П]а А. И. в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Архангельску.
В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 594 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 14 сентября 2021 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Архангельске (7 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →