ООО "Транс Логик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-147/2021 (2-2310/2020;) ~ М-1252/2020

Дата решения: 12.08.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "Транс Логик"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-147/21

уид 24rs0032-01-2020-001590-81

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 августа 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи [В.] и.ю.

при секретаре [С.] Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

[Ч.] [С.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс Логистик» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

[Ч.] С.В. первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ФИО6 57 руб.; пособия по нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 ФИО7, 49 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования мотивировала следующим. [Ч.] С.В трудоустроена у ответчика в должности ветеринарного врача на основании Трудового договора от 14.05.2019г. В соответствии с п. 8.1 Договора истцу установлен следующий режим: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день.

Пунктом 7.2 Договора установлена заработная плата: тарифная ставка <данные изъяты>.; районный коэффициент (<данные изъяты> руб.; северная надбавка (30%) 2 <данные изъяты> руб. Срок выплаты заработной платы - 30 и 15 числа каждого месяца. 15 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательная сумма заработной платы.

Ответчик выплачивал заработную плату в размере ниже установленной минимальной заработной платы. Не в полном размере выплатил пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью и родам.

Истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с <данные изъяты>., сроком 140 календарных дней. Ответчик оплатил листок нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. С учетом недоплаченной заработной платы Ответчик должен оплатить истцу листок нетрудоспособности в <данные изъяты> руб.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют в размере 3 <данные изъяты> руб.

Истец считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил моральный вред на сумму <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2, полномочия проверены, неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с мая 2019г. по январь 2020г. включительно, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, полномочия проверены, поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнений, указав, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с нарушением мрот.

Представитель ответчика ООО «Транс Логик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. Ранее представителем ФИО5 были представлены возражения относительно исковых требований, где она указала, что фактически заработная плата была выплачена истцу с превышением суммы с учетом МРОТ. Основания для удовлетворения исковых требований не имеется.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от дд.мм.гггг N 1160-О-О, от дд.мм.гггг N 1557-О-О, от дд.мм.гггг N 162-О-О и от дд.мм.гггг N 162-О-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с дд.мм.гггг размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от дд.мм.гггг в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от дд.мм.гггг N 481-ФЗ, дд.мм.гггг N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с дд.мм.гггг в сумме 11 280 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. 12 130 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 14.05.2019г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Транс Логистик», подтверждается трудовым договором от 14.05.2019г. (т.1 л.д.14-18) и не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии с п.8.1 Трудового договора от 14.05.2017г. ФИО1 установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье.

Пунктом 7.2 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад – 7 525 руб., районный коэффициент 1, 3 – 2 257 руб. 50 коп., северная надбавка 30% - 2 257 руб. 50 коп.

Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца (п.7.3)

Ответчиком в подтверждении расчета заработной платы истца за спорный период представлены расчетные листки с мая 2019г. по май 2020г. включительно (л.д.92-98), табеля учета рабочего времени за период с мая 2019г. по март 2020г. (л.д.80-90), расписки-расчет о предоставлении отпуска работнику (л.д.99-101)

Исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени задолженность по заработной плате ФИО1 составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о имеющейся переплате истцу заработной платы, поскольку согласно представленных стороной ответчика расчетных листов заработная плата истцу в период с мая 2019г. по октябрь 2019г. включительно была начислена менее МРОТ. Доказательств дополнительного начисления истцу заработной платы за данный период суду не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 30 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 482 руб. 95 коп. (1 182, 95 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

В силу ч. 3 ст. 95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

Согласно ч. 2 ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг по данному делу по ходатайству истца ФИО1 назначена судебно-почерковедческая экспертиза, обязанность по оплате расходов за проведение которой возложена на ответчика ООО «Транс Логистик». (т.1 л.д.222-224).

Экспертиза проведена ФБУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации». Заключение эксперта № от 12.05.2021г. поступило в адрес суда дд.мм.гггг. (т.2 л.д. 241-244).

Оплата судебно-почерковедческой экспертизы ООО «Транс Логистик» не произведена, о чем указано в заявлении начальника ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России (т.1 л.д.245). Сумма расходов составила 11 400 руб., что подтверждается счетом № от 10.02.2021г. (т.1 л.д.246)

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расходы за проведение судебно-почерковедческой экспертизы в размере 11 400 руб. надлежит взыскать с ответчика ООО «Транс Логистик» в пользу ФБУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логистик» в пользу [Ч.] [С.] [В.] недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Транс Логистик» в пользу ФБУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» расходы по оплате судебно-почерковедческой экспертизы № от <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать в Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логистик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. [В.]