ООО " Транс Логик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6638/2021 ~ М-3654/2021

Дата решения: 20.10.2021

Дата вступления в силу: 17.12.2021

Истец (заявитель): [О.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО " Транс Логик"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-6638/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

20 октября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Транс Логик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[О.] Е.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Транс Логик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 2 апреля 2018 года по 21 мая 2021 года в должности помощника ветеринарного врача. За период работы заработная плата ей выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовался долг в сумме 120579, 38 рубля, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 78578, 5 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120579, 38 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 7062, 05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что с 2 апреля 2018 года по 21 мая 2021 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника ветеринарного врача, что подтверждается трудовым договором от 2 апреля 2018 года, записью в трудовой книжке [О.] е.в.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от 2 апреля 2018 года, истцу установлена 40часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, 8часовой рабочий день, а так же гарантирована заработная плата в размере: оклада – 7510 рубля, РК – 30 %, СН – 30 % с выплатой 30 и 15 числа каждого месяца.

Однако, как следует из искового заявления (с учетом уточнения), расчетных листков с января 2021 года по май 2021 года, справки о задолженности по заработной плате ООО «Транс Логик», ответчик исполнял обязанность по выплате заработной плате ненадлежащим образом, в результате чего образовалась задолженность, которая составила на начало мая 2021 года 57075, 8 рубля, за май 2021 года - 11665, 08 рубля, всего 68730, 88 рубля (без вычета ндфл), которые и подлежат взысканию с работодателя в полном объеме.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из Трудового договора истца, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней.

В соответствии с расчетным листком истца за май 2021 года и справкой ответчика о задолженности по заработной плате, А2 начислена компенсация за неиспользованные 65 дней отпуска в сумме 78578, 5 рубля, которые по настоящее время не выплачены, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Транс Логик».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Согласно ч.1 ст. 140 ГК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, исходя из того, что трудовой договор между сторонами был расторгнут 21 мая 2021 года, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 22 мая 2021 года по 4 октября 2021 года, исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ и общей суммы долга в размере 147309, 38 рубля (68730, 88 рубля + 78578, 5 рубля), составляет:

период проср.

кол-во дней

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

22.05.21-14.06.21

24

147309, 38

5

0, 033

1178, 48

15.06.21-25.07.21

41

147309, 38

5, 5

0, 037

2214, 55

26.07.21-12.09.21

49

147309, 38

6, 5

0, 043

3103, 81

13.09.21-04.10.21

22

147309, 38

6, 75

0, 045

1458, 36

всего

7955, 20

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 300000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 27 мая 2021 года, с учетом дополнительного соглашения от 30 мая 2021 года, Акта оказанных услуг от 30 мая 2021 года, кассовых чеков от 27 мая 2021 года и от 29 мая 2021 года, истцом понесены расходы на юридические услуги в размере 38400 рублей.

Учитывая, что вышеприведенным договором предусмотрено оказание услуг, в том числе по составлению жалобы в ГИТ, обращения к уполномоченному по правам человека, жалобы в прокуратуру и ИФНС, Арбитражный суд, конкурсному управляющему, что нельзя признать судебными расходами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика судебных расходов пропорционально обоснованно оказанным услугам по настоящему спору, т.е. в размере 15360 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4446, 18 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Транс Логик» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 68730, 88 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 78578, 5 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 7955, 2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 15360 рублей, всего 173624, 58 рубля.

Взыскать с ООО «Транс Логик» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4446, 18 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья