ООО "Трансгаз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1314/2023 ~ М-792/2023

Дата решения: 10.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] Валериевич, прокурор г. Ноябрьска

Ответчик: ООО "Трансгаз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

...

Дело №

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о признании Трудового договора расторгнутым с даты принятия судом решения, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, возложении обязанности по предоставлению отчетности по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, СЗВ-М в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы истца с дд.мм.гггг по дату увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Трансгаз». В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» с дд.мм.гггг по настоящее время в должности водителя автомобиля на все марки согласно открытых категорий. С дд.мм.гггг у истца отсутствует доступ к месту своей работы, офис организации закрыт, работодатель на связь не выходит, рабочее место не предоставляет. Заработная плата за период работы с дд.мм.гггг истцу не выплачена. Истец лишен возможности беспрепятственно уволиться. [У.] обстоятельства создают препятствия истцу в трудоустройстве на новое место работы. Кроме того, работодатель не произвел за истца как работника общества отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, не уплатил налог на доходы физического лица за период с дд.мм.гггг по настоящее время. Отчетность в отношении истца по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М не сдана. В результате бездействия работодателя нарушены трудовые, социальные, права ФИО1 и причинен моральный вред. Для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, уточнив, указала, что на момент рассмотрения дела задолженность работодателя по заработной плате составляет 287163 рубля 75 копеек, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях наставал.

Представитель ответчика - ООО «Трансгаз», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Межрайонная ИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу и Межрайонная ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, возражений по существу заявленных требований не заявлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» в период с дд.мм.гггг в должности водителя на все марки автомобилей согласно открытых категорий, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, (п. 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).

Судом установлено, что дд.мм.гггг истцом ФИО1 было подано заявление на имя генерального директора ООО «Трансгаз» об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с дд.мм.гггг. Однако, до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Поскольку обязанность работодателя не исполнена по увольнению истца, то следует признать трудовой договор расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с истцом, с даты принятия решения – с дд.мм.гггг, на ООО «Трансгаз» возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, выдать трудовую книжку истцу с записью об увольнении.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг ФИО1 трудовую функцию не выполнял по вине работодателя, не обеспечившего его рабочим местом.

Как следует из текста заявления, переписки в мессенджерах и ответчиком не оспорено, с дд.мм.гггг у ФИО1 отсутствует доступ к месту своей работы, офис организации закрыт, работодатель на связь не выходит, рабочее место не предоставляет.

Оплата труда истца за период с дд.мм.гггг работодателем не произведена. Также имело место нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности последним и в более ранний период, в связи, с чем истец вынужден был неоднократно обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и к мировому судье.

Так, дд.мм.гггг мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО1 заработной платы за май, июнь 2022 года в размере 230 000 рублей (дело №).

дд.мм.гггг мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО1 заработной платы за август 2022 года в размере 45 600 рубля (дело №).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период работы с октября 2022 года по дату принятия судом решения (дд.мм.гггг) составляет 287163, 75 рублей. Заработная плата в месяц за 2022 год составляла 38197, 50 рублей, с октября по декабрь 2022 года задолженность за 3 месяца составила 114592, 50 рублей; с января 2023 года по апрель 2023 года – 40605 рублей, задолженность за 4 месяца составила 162420 рублей, заработная плата за май 2023 года (40605:20 х 5) составила 10151, 25 рублей. Итого сумма задолженности по заработной плате работодателя перед истцом составила 287163 рубля 75 копеек.

Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы производен исходя из конкретных обстоятельств, влекущих возникновение обязательства, составлен таким образом, который позволяет проверить правильность определенной истцом ко взысканию суммы. В силу изложенного, а также при отсутствии возражений со стороны ответчика, представленный расчет задолженности не вызывает у суда сомнений, расчет является арифметически верным.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере.

На основании статей 22, части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно статье 4 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В статье 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ указано, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 15 Федерального закона от дд.мм.гггг № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Статьей 2 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Статьей 10 Федерального закона от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определено, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»:

- работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно положениям статьи 226 НК РФ российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета поформам, форматами впорядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. В расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, подлежат отражению за первый квартал удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 июня включительно, за девять месяцев - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 сентября включительно;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную ...), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Судом установлено, что ООО «Трансгаз» отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и уплату налога на доходы физического лица - истца, как работника, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не произвел, отчетность по формам 2-НДФЛ, 6 НДФЛ, СЗВ-М за этот же период не сдал.

Из отзывов МИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу на исковое заявление следует, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг нет сведений, составляющих пенсионные права, сведения об увольнении отсутствуют в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1; сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год ООО «Трансгаз» в отношении истца не представлены. Последняя отчетность по 6-НДФЛ представлена ООО «Трансгаз» дд.мм.гггг. Сведений за последующие периоды от ООО «Трансгаз» не поступало. Также ответчиком в отношении истца не представлена отчетность по форме СЗВ-М за период с дд.мм.гггг. В связи с чем требования прокурора поддерживают.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, несвоевременной выплате заработной платы, создании препятствий к расторжению Трудового договора, а также законодательства об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании, налогового законодательства, предусматривающего своевременную сдачу работодателем отчетности, своевременное отчисление страховых вносов и своевременную уплату налогов за работника.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по увольнению работника, расчету при увольнении, наличие непогашенной задолженности по заработной плате, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку ООО «Трансгаз» не исполнена обязанность, установленная вышеназванными положениями закона, что влечет нарушение прав истца, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица и предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, СЗВ-М в Фонд пенсионного и социального страхования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 371, 64 рублей, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Трансгаз» с дд.мм.гггг на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №) об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность выдать ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №) трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) в пользу ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 287163 рубля 75 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица – ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №), как работника общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз», в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя на все марки автомобилей согласно открытых категорий.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, по форме СВЗ-М в Фонд пенсионного и социального страхования на имя ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт №, СНИЛС №) за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя на все марки автомобилей согласно открытых категорий.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 6371 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...