ООО "ТрансЛогистик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-190/2023

Дата решения: 06.04.2023

Дата вступления в силу: 11.05.2023

Истец (заявитель): [А.] [И.] [Ш.]

Ответчик: ООО "ТрансЛогистик"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 05rs0023-01-2022-002043-94 № 2-190/2023

решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г. Кизилюрт

Кизилюртовский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи [Х.] А.Х.,

при секретаре судебного заседания [Н.] Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] И.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛогистик» о взыскании заработной платы,

установил:

[А.] И.Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛогистик" о взыскании заработной платы в размере 740 299 рублей, из которых компенсация морального вреда в размере 234 299 рублей, средней заработной платы с 01.12.2021 по 31.10.2022 в размере 506 000 рублей, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР с 01.10.2021 по 30.10.2022 и подать в Управление ПФР сведения индивидуального персонифицированного учета на обязательное социальное страхование, ссылаясь на то, что с 29.01.2020 по настоящее время работаю в ООО «ТрансЛогистик» в должности логиста с заработной платой в размере 46 000 рублей в месяц с учётом удержанных налогов, должностной оклад 52 875 рублей в месяц. 1 ноября 2021 года им было отправлено на оба известных ему адреса ООО «ТрансЛогистик» два заказных письма с описью вложения с Уведомлениями о приостановлении работы в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ и пунктов 3.2 и 3.3 Трудового договора № ТД-00021/20 от 29 января 2020 г.

Вступившим в законную силу решением Кизилюртовского районного суда от 21.06.2022 с ООО «ТрансЛогистик» в пользу истца в том числе взыскан средний заработок за период приостановления работы с 01 октября 2021 года по 30 ноября 2021 года. По состоянию на 01 ноября 2022 года ответчиком не приняты меры как по исполнению вышеуказанного решения суда, так и по урегулированию данной ситуации для создания условий выполнения истцом трудовых обязанностей согласно ТК РФ и трудовому договору № ТД-00021/20 от 29 января 2020 года.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В силу части 4 статьи 142 ТК РФ на период приостановления работы за работников сохраняется средний заработок.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Истец со своей стороны, с огромной радостью и удовольствием, согласно статье 142 ТК РФ готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей в день исполнения вышеуказанного решения Кизилюртовского Районного суда и выплаты среднего заработка за период приостановления работы с 01.12.2021 года по 31.10.2022 года в размере 506 000 рублей (46 000 руб. х 11 месяцев = 506 000 руб.)

В связи с грубым и длящимся нарушением его трудовых прав, невозможностью достойно обеспечивать бытовые потребности своей семьи, связанные с этим финансовые проблемы и постоянное стрессовое состояние, причиняет ему глубокие нравственные страдания и моральный вред, поэтому, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 234 299 рублей равные МРОТ по городу Москва с 01.12.2021 по 31.10.2022.

мрот по городу Москва за декабрь 2021 года равен 20 589 рублей Постановление правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-1111.

мрот по городу Москва с 01.01.2022 года равен 21 371 рублей Постановление правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-1111.

Истец [А.] И.Ш. в судебное заседание не явился, от него поступило заявление в котором указывает, что свои исковые требования поддерживает, просит удовлетворить их в полном объеме и также просит дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ООО «ТрансЛогистик» и заинтересованное лицо временный управляющий [Г.] Н.Н. в судебное заседание не явились, хотя ответчик и заинтересованное лицо были надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, не заявили об уважительности причин не явки в судебное заседание, не просили об отложении рассмотрения дела.

В связи с этим дело рассмотрено без участия истца на основании ст.167 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками Трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

29.01.2020 за № ТД-00021/20 между [А.] И.Ш. и ООО «ТрансЛогистик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым [А.] И.Ш. принят на работу на должность логиста ООО «ТрансЛогистик».

Согласно пункту 3.1. Трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 52 875 руб. в месяц.

Пунктом 3.3. Трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца 4 и 18 числа каждого месяца, два раза в месяц, в кассе Общества по месту нахождения рабочего места работника, или путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно п. 3.4. Трудового договора с суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно решению Кизилюртовского районного суда от 12.05.2022, вступившим в законную силу 21.06.2022, исковые требования [А.] И.Ш. к ООО «ТрансЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, среднего заработка постановлено: Исковые требования [А.] И.Ш. к ООО «ТрансЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, среднего заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансЛогистик» в пользу [А.] И.Ш. невыплаченную заработную плату за период январь, март, апрель, май 2021 года в размере 184 000 (сто восемьдесят четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «ТрансЛогистик» в пользу [А.] И.Ш. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

с ООО «ТрансЛогистик» в пользу [А.] И.Ш. средний заработок за период 01 октября 2021 года по 30 ноября 2021 года.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, если работнику не выплачивались заработная плата, то он вправе был бы прекратить исполнение трудовых обязанностей без всяких условий, поскольку эти выплаты гарантированы работнику, установлены трудовым договором в твердой сумме и не требуют дополнительных решений от работодателя, не зависят от его усмотрения.

В соответствии с положениями статей 1 и 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, требования истца о взыскании средней заработной платы с 01.12.2021 по 31.10.2022 основаны на законе.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", даны разъяснения судам о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из этих положений закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как установлено, что истец подвергся дискриминации в сфере труда, поскольку незаконно был подвергнут дисциплинарному наказанию в виде выговора, а в последующем, в виде незаконного увольнения. Однако при определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что требуемый размер компенсации в сумме 100 000 рублей является явно завышенным. В соответствии с положениями ч.2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Кроме того, в ч.2 ст.1101 ГК РФ указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом этих обстоятельств, суд считает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в сумме 30 000 рублей, что представляется разумным и справедливым, поскольку требуемая истцом сумму компенсации морального вреда в размере 234 299 рублей является явно завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере 8280 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

[А.] И.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛогистик» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансЛогистик» в пользу [А.] И.Ш. среднюю заработную плату в размере за период с 01.12.2021 по 31.10.2022, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР с 01.10.2021 по 30.10.2022 и подать в Управление ПФР сведения индивидуального персонифицированного учета на обязательное социальное страхование.

Взыскать с ООО «ТрансЛогистик» в пользу истца [А.] И.Ш. 30 000 (тридцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ТрансЛогистик» в пользу местного бюджета (в бюджет МР «Кизилюртовский район» Республики Дагестан) государственную пошлину в размере 8 280 (восемь тысяч двести восемьдесят) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД через Кизилюртовский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: