ООО "Трансремстрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-01-2019-019089-34

Номер дела ~ материала 02-0998/2020 ∼ М-9387/2019

Стороны Истец: [Г.] А.Н. Ответчик: ООО "Трансремстрой"

Дата поступления 06.12.2019

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.02.2020

Дата вступления решения в силу 07.04.2020

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 28.02.2020 решение

именем Российской Федерации 28 февраля 2020 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре [М.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-998/2020 (УИД 77rs0031-01-2019-019089-34) по иску [Г.] А.Н. к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Истец [Г.] А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что [Г.] А.Н. с ***** работает в ООО «Трансремстрой» на основании Трудового договора от ***** и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ***** от ***** в должности бухгалтера по учету оплаты труда, с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере ***** и ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере *****. За период с 01 сентября 2019 года по 05 декабря 2019 года сумма задолженности по заработной плате без учета НДФЛ составила *****. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Трансремстрой» задолженность по заработной плате за период 01 сентября 2019 года по 05 декабря 2019 года в размере *****. Истец [Г] А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям приведённым в исковом заявлении. Ответчик ООО «Трансремстрой», явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Г.] А.Н. с ***** работает в ООО «Трансремстрой» на основании Трудового договора от ***** и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ***** от ***** в должности бухгалтера по учету оплаты труда, с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере *****. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору ***** от 31 июля 2017 года от 01 ноября 2017 года истцу был установлен должностной оклад в размере ***** и ежемесячная стимулирующая надбавка за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере *****. Из расчетных листков за сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года следует, что задолженность по заработной плате у ответчика перед [Г.] А.Н. составила *****. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в указанном размере подтверждается также справкой ***** от *****. Таким образом, на момент обращения истца в суд с исковым заявлением к ООО «Трансремстрой», у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в размере ***** за период с сентября 2019 г. по декабрь 2019 г. (*****). Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Суду не представлено ответчиком доказательств в порядке тс. 56 ГПК РФ свидетельствующих об отсутствии задолженности по выплате заработной плате или задолженностью в меньшем размере. Исходя из вышеизложенного и оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 7 259, 80 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

Взыскать с ООО «Трансремстрой» в пользу [Г]а А.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере ***** (*****). Взыскать с ООО «Трансремстрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы 7 259, 80 руб. (семь тысяч двести пятьдесят девять рублей 80 коп.). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.] Решение суда изготовлено в окончательной форме 05 марта 2020 г. решение

именем Российской Федерации (резолютивная часть) 28 февраля 2020 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре [М.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-998/2020 (УИД 77rs0031-01-2019-019089-34) по иску [Г.] А.Н. к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд, решил:

Взыскать с ООО «Трансремстрой» в пользу [Г]а А.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере *****. (*****). Взыскать с ООО «Трансремстрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы 7 259, 80 руб. (семь тысяч двести пятьдесят девять рублей 80 коп.). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.] PAGE \* mergeformat 3