ООО "Трест-2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3707/2024 ~ М-2042/2024

Дата решения: 06.06.2024

Дата вступления в силу: 09.07.2024

Истец (заявитель): Прокуратура Новгородского района, [Х] [Э.] [А.]

Ответчик: ООО "Трест-2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3707/2024 УИД 53rs0022-01-2024-004130-90

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2024 года г.Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре [Ч.] О.В.,

с участием помощника прокурора Новгородского района Кирилловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Новгородского района, действующего в интересах [Х.] Э.А. к ООО «Трест-2» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Новгородского района обратился в суд с иском к ООО «Трест-2» (далее – Общество) о взыскании в пользу [Х.] Э.А. задолженности по оплате труда в сумме 15 210 руб. 20 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 5 427 руб. 00 коп. В обоснование указано, что [Х.] Э.А. состоял с Обществом в трудовых отношениях в должности бетонщика третьего разряда. Приказом ответчика от дд.мм.гггг № [Х] Э.А. уволен из ООО «Трест-2» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Общество не произвело причитающиеся истцу при увольнении выплаты. В связи с нарушением Обществом срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Определением Новгородского районного суда Новгородской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен финансовый управляющий ООО «Трест-2» Коган р.и.

В судебном помощник прокурора Новгородского района Кириллова А.В. исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец [Х.] Э.А., представитель ответчика, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – финансовый управляющий ООО «Трест-2» Коган Р.И., извещенные о времени и месте судебного разбирательства в суд не явились. Истец просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает. Суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания дд.мм.гггг [Х.] Э.А. был принят на работу в ООО «Трест-2» на должность бетонщика третьего разряда. Приказом ООО «Трест-2» от дд.мм.гггг № заключенный с [Х.] Э.А. трудовой договор прекращен, истец уволен из Общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На дату увольнения истца у Общества имелась задолженность перед [Х.] Э.А. по заработной плате в сумме 15 210 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК рф).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании письменными материалами дела установлено, что дд.мм.гггг [Х.] Э.А. был принят на работу в ООО «Трест-2» на должность бетонщика третьего разряда.

Приказом ООО «Трест-2» от дд.мм.гггг № заключенный с [Х.] Э.А. трудовой договор прекращен, истец уволен из Общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На дату увольнения истца у Общества имелась задолженность перед [Х.] Э.А. по заработной плате в сумме 15 210 руб. 20 коп.

Данный факт подтверждается сведениями предоставленными Обществом по состоянию на дд.мм.гггг, сумма задолженности составила 15 210 руб. 20 коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом нарушен срок выплат работнику [Х.] Э.А., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисление которых следует произвести за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - на сумму задолженности в размере 15 210 руб. 20 коп.

С учетом изложенного, размер подлежащих взысканию с Общества процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, составляет 5 427 руб. 00 коп.

Предусмотренных законом оснований для уменьшения процентов не имеется. Расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 819 руб.12 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Новгородского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трест-2» (№) в пользу [Х.] Э.А. задолженность по заработной плате в сумме 15 210 руб. 20 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 5 427 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Трест-2» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 819 руб.12 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Трест-2» в пользу [Х.] Э.А. задолженности в сумме 15 210 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.А.Костяева

Мотивированное решение составлено: 07 июня 2024 года.

🚀 Должность: 👷‍♂️бетонщик

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ТРЕСТ 2 в Великом новгороде (5 отзывов) →

Работа в ТРЕСТ 2: 5 отзывов →

Работа для мужчин: отзывы о работе в Великом новгороде (11 отзывов) →

Работа в Великом новгороде (299 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Трест-2
Великий Новгород | 24.01.2017

Трест-2 кидалово и похоже уже банкроты. Обещают золотые горы. Поработаешь,ничего не получишь и уходишь. Одни затраты. Обещают зарплату 50 тысяч. Два месяца работаеш без зарплаты. А когда через 2 месяца приходит время платить зарплату урезают до 17 - 20 тысяч. А начинаешь увольняться за второй месяц вообще ничего не заплатят. ...

ООО Трест 2
Великий Новгород | 09.11.2016

Трест 2 зарплату платит через два а то и через три месяца и то частями. Кто не выдерживает и увольняется вообще ничего не получает. Могут без объяснения урезать зарплату на сколько захотят. Текучка постоянная. Никто долго не работает и тем самым кормят их....

ООО Трест 2
Великий Новгород | 09.11.2016

Трест 2 один обман. Обещают одну зарплату. По факту через два месяца получаешь в два раза меньше а кто увольняется за второй месяц вообще ничего не получает. Могут просто без объяснений уменьшить зарплату на сколько захотят. Долго никто не держится текучка постоянная. Придут поработают на дядю и уходят не получив заработанное. Принцип ларёчника девяностых....

ТРЕСТ-2
Великий Новгород | 09.03.2015

Подтверждаю предыдущий отзыв. Добавлю, что в январе 2015 года была срезана заработная плата от 30 до 50%. Нашему мастеру срезали переработки за период декабря 2014 года. Совет новичкам - верить только языку документа и трудового договора. Все должно быть прописано, а не оговорено! Если оклад около 7 т. р., значит есть большая вероятность, что премии, надбавок или переработок вы не дождетесь, однак...

ООО ТРЕСТ-2
Великий Новгород | 10.11.2014

В данной организации зарплату получаешь на второй месяц. Аванса нет. Что бы выписать аванс это такая долгая и бесполезная идея. Спецодежду не выдают, для ремонта ключи тоже не дают. Запчасти везут очень долго. Лампочек нет, говорят покупайте за свой счёт. Больше половины работают из белорусии. Смотрите сами работать там или нет....