ООО "ТРИВОН информационные технологии": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-001561-71

Номер дела ~ материала 02-2630/2020 ∼ М-1354/2020

Стороны Истец: [С.] А.Ю. Ответчик: ООО "ТРИВОН информационные технологии"

Дата поступления 20.01.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.03.2020

Дата вступления решения в силу 21.04.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.03.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 17 марта 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2621/2020 по иску [У.] [Ю.] Комиловны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - У С Т А Н О В И Л: [У.] Ю.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указала, что 05 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на работу в организацию ООО (далее ответчик) на должность координатора проекта с должностным окладом в размере 91 955, 00 рублей в месяц. 30 августа 2019 г. истец уволилась из организации ООО по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил истцу заработную плату за период с 01.08.2019 по 30.08.2019, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 80 001 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 106, 13 рублей. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2019 по 30.08.2019, что подтверждается представленной копией Трудового договора №ТД 05-02/19, в силу которого истец работала в организации ответчика в должности координатора проекта с заработной платой в размере 91 955, 00 рублей в месяц. 30 августа 2019 г. истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, т.е. не выплатил ей заработную плату, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате на общую сумму 97 107, 13 рублей подтверждается копиями расчетных листков приобщенных к материалам дела. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск по представленным истцом документам и расчету в размере 97 107, 13 рубля с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 113, 21 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [У] [Ю] Комиловны задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 107, 13 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 113, 21 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 24 марта 2020 г.