ООО "ТРИВОН информационные технологии": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-011122-03

Номер дела ~ материала 02-7182/2020 ∼ М-7849/2020

Стороны Истец: Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы, [Р.] В.В. Ответчик: ООО "ТРИВОН информационные технологии"

Дата поступления 26.06.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.08.2020

Дата вступления решения в силу 25.09.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.08.2020 решение

Именем Российской Федерации 18 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи [М.] м.в.., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7182/2020 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Р]а [В.] [В] к ООО «Тривон Информационные технологии» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - установил:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах [Р]а [В.] [В] к ООО «Тривон Информационные технологии» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат. В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что [Р.] В.В. принят в ООО «Тривон Информационные технологии» в структурное подразделение отдел технической поддержки, на должность инженер (трудовой договор № 64/17 от 13.09.2017), с должностным окладом 18 000 руб. 00 коп. Дополнительным соглашением от 01.11.2018 [Р.] В.В. переведен в обособленное подразделение г. Королев, отдел технической поддержки с должностным окладом в размере 25 000 руб. 00 коп. Приказом от 15.10.2019 № тит62-ув [Р] В.В. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового Кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. Задолженность по заработной плате перед [Р.] В.В. за май 2019 – октябрь 2019 составляет 127 246 руб. 64 коп. (сто двадцать семь тысяч двести сорок шесть руб. 64 коп.). На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права [Р.] В.В. Ссылаясь на изложенное, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу [Р]а [В.] [В.] задолженность по заработной плате за период с мая 2019 г. по октябрь 2019 г. в размере 127 246 руб. 64 коп. за май 2020 года, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 12 953 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить. [Р] В.В. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, а также направил в суд платежное поручение, которым подтверждается выплата заработной платы за период с мая 2019 г. по сентябрь 2019 г. в размере 141 133 руб. 98 коп. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса. Суд, выслушав помощника Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкину И.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При рассмотрении дела судом установлено, что [Р.] В.В. принят в ООО «Тривон Информационные технологии» в структурное подразделение отдел технической поддержки, на должность инженер (трудовой договор № 64/17 от 13.09.2017), с должностным окладом 18 000 руб. 00 коп. Дополнительным соглашением от 01.11.2018 [Р.] В.В. переведен в обособленное подразделение г. Королев, отдел технической поддержки с должностным окладом в размере 25 000 руб. 00 коп. Приказом от 15.10.2019 № тит62-ув [Р] В.В. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Однако, при увольнении ответчик не произвел с [Р.] В.В. окончательный расчет и задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 127 246 руб. 64 коп. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Прокурор представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 12 953 руб. 71 коп. за период с 16 октября 2019 г. по 22 июня 2020 г. На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представлять суд доказательства, в обоснование своих требований и возражений. В нарушение настоящей статьи, ответчиком суду не представлено каких-либо документов, опровергающих установленные судом обстоятельства. Представителем ответчика по доверенности [Б.] У.В. 06 июля 2020 г. представлена в суд копия платежного поручения №3388 от 02.07.2020 года, согласно которому задолженность ответчика ООО «Тривон Информационные технологии» в размере 141 133 руб. 98 коп. перед истцом [Р.] В.В. была погашена ответчиком 02 июля 2020 года. Поскольку у ответчика перед истцом в настоящее время не имеется задолженности по заработной плате и процентам за задержку заработной платы, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за май-октябрь 2019 г. в размере 127 246 руб. 64 коп., а также процентов за задержку заработной платы в размере 12 953 руб. 71 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [Р]а В.В. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, - решил:

Взыскать с ООО «Тривон Информационные технологии» в пользу [Р]а [В.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей. В удовлетворении исковых требований Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Р]а [В.] [В] к ООО «Тривон Информационные технологии» о взыскании заработной платы, процентов – отказать. Взыскать с ООО «Тривон Информационные технологии» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 400 руб. 00 коп. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2020 года.