ООО "ТЮС-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4869/2020 ~ М-5500/2020

Дата решения: 10.12.2020

Истец (заявитель): Прокурор г. Белгорода в интересах [Д.] Светланы Николаевны

Ответчик: ООО «ТЮС-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4869/2020

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

10 декабря 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] в.в.

при секретаре [Ч.] Т.В.

с участием прокурора Черниковой А.Ю., действующей по доверенности от 10 декабря 2020 года

в отсутствие истицы, представителя ответчика, не известивших о причинах не явки

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску Прокурора г. Белгорода в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах [Д.] Светланы Николаевны к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил :

Дело инициировано иском Прокурора г. Белгорода в интересах [Д.] С.Н. по ее обращению от 12.10.2020 года. Указано, что истица работала в ООО «ТЮС-Сервис» с 14 февраля 2018 года. Согласно представленной информации у ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате в сумме 100 646 рублей за период с июня по август 2020 года.

В судебном заседании прокурор Черникова А.Ю. поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ТЮС-Сервис» не явился, возражение на иск не представил.

Суд, с учетом согласия прокурора г. Белгорода, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, не просившего об отложении либо рассмотрении дела без его участия.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно срочному трудовому договору от 14 февраля 2018 года, истица была принята в ООО «ТЮС-Сервис» на должность уборщика помещений с окладом 18 700 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору срок его действия определен по 31 августа 2020 года.

Письмом главного бухгалтера ООО «ТЮС-Сервис» от 2 октября 2020 года на имя прокурора г. Белгорода подтверждена задолженность данного общества перед работником за июнь-август 2020 года в сумме 100 646 рублей (июнь 30 014 руб., июль 30 013 руб., август 40 619 руб.)

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в указанной сумме.

Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 3212 руб. 92 коп.

руководствуясь ст. 45, 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в пользу [Д.] Светланы Николаевны задолженность по зарплате за период июнь-август 2020 года в сумме 100 646 рублей.

Взыскать в доход местного бюджета г. Белгорода с ООО «ТЮС-Сервис» госпошлину в размере 3212 руб. 92 коп.

Решение суда в части заработной платы за июнь-август 2020 года в сумме 100 646 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.