ООО "ТЮС-Сервис": невыплата зарплаты

13.12.2020 Белгород

Номер дела: 2−4752/2020 ~ М-5499/2020

Дата решения: 14.12.2020

Истец (заявитель): [Б.] [В.] Георгиевна, Прокурор г. Белгорода в интересах [Б.] [В.] Георгиевны

Ответчик: ООО «ТЮС-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−4752/2020

уид 31rs0016−01−2020−006912−17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Резолютивная часть

14 декабря 2020 г. г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [П.] С.С.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах [Б.] [В.] Георгиевны к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

Руководствуясь статьей 232.4 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах [Б.] [В.] Георгиевны к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованными в части.

Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в пользу [Б.] [В.] Георгиевны задолженность по заработной плате за июль 2020 г. в размере 26 622 руб. 61 коп., за август 2020 г. в размере 39 156 руб., за сентябрь 2020 г. в размере 22 156 руб., а всего — 87 934 руб. 61 коп.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2020 г. в размере 12 533 руб. 39 коп. отказать.

Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 2838 руб. 04 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2020 г. в размере 26 622 руб. 61 коп., за август 2020 г. в размере 39 156 руб., за сентябрь 2020 г. в размере 22 156 руб., а всего — 87 934 руб. 61 коп. обратить к немедленному исполнению.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →