ООО "УК ВЕГА-ПРО": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3614/2023 ~ М-2091/2023

Дата решения: 31.05.2023

Дата вступления в силу: 18.07.2023

Истец (заявитель): [С.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО "УК ВЕГА-ПРО"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3614/23 Великий Новгород

уид 53rs0022-01-2023-002709-69

решение

именем Российской Федерации

31 мая 2023 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [М.] с.а.

при секретаре [А.] д.а.

с участием истца [С.] С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С.Н. к ООО «УК Вега-Про» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] С.Н. обратился в суд с иском к ООО «УК Вега-Про» (далее – Общество) о взыскании заработной платы за период с декабря 2022 года по марта 2023 года в сумме 132 936 рублей 64 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что истец работал у ответчика на основании Трудового договора, однако заработную плату ему не выплатили, что даёт истцу право на получение компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 01 июня 2016 года по 15 марта 2023 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком (ранее ООО «Радекс-Техн») в должности электрогазосварщика, что подтверждается трудовой книжкой истца дополнительными соглашениями, запиской-расчётом при прекращении Трудового договора №-к от 14 марта 2023 года.

В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По справке Общества от 17 апреля 2023 года № у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом: по отпускным в сумме 23 002 рубля 97 копеек, по зарплате за январь 2023 года в сумме 24 834 рубля 80 копеек и премии за этот же месяц в сумме 10 440 рублей, заработной платы за февраль 2023 года в сумме 10 090 рублей 80 копеек и премии за этот месяц в сумме 7 540 рублей 29 копеек, заработной платы за март в сумме 7 962 рубля 24 копейки и премии за этот месяц в сумме 2 372 рубля 49 копеек, а также расчёт при увольнении в сумеем 42 062 рубля 69 копеек.

Все такие суммы следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Также судом исследовались данные о поступлениях денежных средств на счёт истца, куда поступает заработная плата, и установлено, что также за декабрь 2022 года не выплачены 8 742 рубля 05 копеек, помимо указанных в справке Общества, которые указаны в расчётном листе.

Таким образом, с Общества в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года в сумме 137 048 рублей 33 копейки за вычетом причитающихся налогов.

По ст. 211 ГПК РФ решение суда в части заработной платы за декабрь 2022 года, а также январь и февраль 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части в иске [С.] С.Н. следует отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 1 855 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в пользу [С.] С.Н. (снилс №) заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года в сумме 137 048 рублей 33 копейки за вычетом причитающихся налогов, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в пользу [С.] С.Н. (снилс №) заработной платы за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года (включительно) в сумме 84 650 рублей 91 копейка подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 240 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 года