ООО УК "ИНВЕСТ-СЕРВИС": Дело о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Номер дела: 2−1723/2023 (2−8022/2022;) ~ М-5518/2022

Дата решения: 25.01.2023

Дата вступления в силу: 19.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [К.] [Э.]

Ответчик: ООО УК «инвест-сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Гражданское дело № 2−1723/2023 24rs0056−01 -2022−007738−88

заочное решениеименем Российской Федерации

25 января 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска под председательством судьи [З.] Е. Н., при секретаре [К.] Л.Д., с участием истца [М.] к.э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [К.] Эдуардовне к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Сервис» о защите трудовых прав.

установил:

[М.] К.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Инвест-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что [М.] К.Э. с дд.мм.гггг состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инспектора по регистрации учета граждан. За период с июня 2021 по январь 2022 ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме. В последний день работы ответчик не произвел с истцом расчет (не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) со дня, следующего для установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. На основании изложенного [М.] К.Э. просит взыскать с ответчика ООО «Инвест-Сервис» в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по январь 2022 года в размере 156 160 рублей; компенсацию морального вреда — 5 000 рублей.

В судебное заседание истец [М.] К.Э. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила о том, что невыплата заработной платы послужило основанием для увольнения. В 2020 году она в отпуск не ходила, был отпуск в 2022 году с 10 по 23 августа, отпускные ей ответчик также не выплатил.

Представитель ответчика ООО «Инвест-Сервис» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК рф

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.З ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ. обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела с дд.мм.гггг [М.] (до брака 13.0.8.2021 — [Ч.] К.Э. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвест-Сервис» (до переименования ООО УК «Красноярье») — работала в должности инспектора по регистрации и учету населения, что подтверждается: трудовой книжкой истца №; приказом №3 от 01.07.2020 о приеме на работу: приказом №3 от 01.02.2022 о расторжении Трудового договора; трудовым договором №3 от 01.07, 2020.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц, а также работнику дополнительно выплачиваются, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям) — 3 660 рублей; районный коэффициент -3 660 рублей (п. 3.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.п. 4.1, 4.4. Трудового договора).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ ФИО8 [М.] К.Э. получила доход в ООО УК «Красноярье» в 2020 году е июля по декабрь в размере 19 520 рублей (ежемесячно)

С учетом всех обстоятельств, суд приходит к выводу, что правоотношения между [М.] (фио9) К.Э и ООО «Инвест- Сервис» (ООО УК «Красноярье») в указанный выше период, носили трудовой характер.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.

В соответствии с трудовым договором, что также подтверждается сведениями справки 2-НДФЛ размер заработной платы истца в спорный период составлял 19 520 рублей (12 200 руб. (оклад) + 3 660 руб. (надбавка) + 3 660 руб. (коэффициент)).

Таким образом общий размер заработной платы за период с 01.06.2021 по 01.02.2022 (дата увольнения) составляет 148 700 рублей 41 копейка, согласно расчету: (19 520 руб. х 7 м. + 11033, 04 руб. + 1 027, 37 руб,), где:

июнь 19 520 руб.;

июль 19 520 руб.;

август: 19 520 руб. / 23 р.д. х 13 р.д. (отпуск с 10 по 23 (вкл.) = 11033, 04 руб.;

сентябрь 19 520 руб.;

октябрь 19 520 руб.;

ноябрь 19 520 руб.;

декабрь 19 520 руб.;

январь 19 520 руб.;

февраль 19 520 руб. / 19 р.д. х 1 р.д. = 1027.37 руб;

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом подлежат удовлетворению требования истца о взыскании не выплаченных отпускных за период с 10.08.201 по 23.08.2021 (14 дн.) и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.Ю Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 4.4. Трудового договора, заключенного между сторонами 01.07.2020 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней (основной 28 д. + дополнительный 8 д.).

Количество дней (14 дн.), за которые ответчику надлежит выплатить истцу отпускные за период с 10.08.2021 по 23.08.2021, сторонами не оспаривается.

За предшествующее время работы с 01.08.2021 по 31.07.2021 (12 мес.), начисленная заработная плата составила: 234 240 рублей (19 520 руб. х 12 мес.)

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 666 рублей 21 копеек, согласно расчёту: (234 240 руб. / 351.6 (12 м. х 29, 3)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (666, 21 руб.), количества дней отпуска (14 дн.), размер отпускных составляет 9 326 рублей 94 копейки, согласно следующему расчету: (666, 21 руб. х 14 дн).

При увольнении ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 дня (36 дн. (с 01.07.2020 по 30.06.2021) + 21 дн. (с 01.07.2021 по 01.02.2022 (36 д. / 12 м. х 7 м.)) — 14 дн. (использований отпуск))

За предшествующее время работы с 01.02.2021 по 31.01.2022 (12 мес.), начисленная заработная плата с учетом определенных судом сумм за исключением периода, связанного с оплатой отпуска составила: 225 753 рубля 04 копейки (214 720 руб. (19 520 руб. х 11 м.) + 11 033, 04 руб. (август))

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 667 рублей 18 копеек, согласно расчёту: 225 753, 04 руб. / 338, 37 (322, 3 (11 м. х29, 3)+ 16, 07 (август (29, 3 / 31×17(31 — 14))

Исходя из размера среднего дневного заработка (667, 18 руб.), рассчитанного судом, количества дней неиспользованного отпуска (43 дн.), денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 688 рублей 74 копейки, согласно следующему расчету: 667, 18 руб. х 43 дн.

Поскольку, в силу положений действующего Трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При разрешении требования о взыскании заработной платы, суд не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка за весь установленный период и взыскать его в полном объеме.

Таким образом, всего, размер подлежащих и не выплаченных истцу [М.] К.Э. работодателем ООО «Инвест-Сервис» сумм за период 01.06.2021 по 01.02.2022 составляет 186 716 рублей 09 копеек, согласно следующему расчету (148 700, 41 руб. + 9 326, 94 руб. + 28 688, 74 руб.)

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, трудовым договором от 01.07.2020, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый лень задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособий, оплата среднего заработка на период трудоустройства) составляет 55 864 рубля 17 копеек, согласно расчету:

19 520, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

19 520, 00×56 х

1/150×8.5%

619, 43 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00×14 х

1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х

1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х

1/150×17%

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

19 520, 00×23 х

1/150×14%

419, 03 р.

19 520.00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 520, 00×18 х

1/150 х ц%

257, 66 р.

19 520, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х

1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х

1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129:

< 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого: 6 928, 94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолжен

Период просрочки

Доля

ность

с

по

дней

Ставка

ставки

Формула

Проценты

19 520, 00

01.08.2021

12.09.2021

43

6, 50%

1/150

19 520, 00×43 х

1/150×6.5%

363, 72 р.

19 520, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

19 520, 00×42 х

1/150×6.75%

368, 93 р.

19 520, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

19 520, 00×56 х

1/150×7.5%

546, 56 р.

19 520, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

19 520, 00×56 х

1/150×8.5%

619, 43 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9.50%

1/150

19 520, 00×14 х

1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520.00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х

1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х

о

x

о4

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14.00%

1/150

19 520, 00×23 х

1/150×14%

419, 03 р.

19 520, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 520, 00×18 х

1/150 х ц%

257, 66 р.

19 520, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х

1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х

1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого: 6 699, 26 руб

Расчёт процентов по задолженности отпускных за август 2021

Задолжен

Период просрочки

Доля

ность

с

по

дней

Ставка

ставки

Формула

Проценты

9 326.94

09.08.2021

12.09.2021

35

6, 50%

1/150

9 326, 94×35 х 1/150×6.5%

141, 46 р.

9 326, 94

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

9 326, 94×42 х 1/150×6.75%

176, 28 р.

9 326, 94

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

9 326, 94×56 х 1/150×7.5%

261, 15 р.

9 326, 94

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

9 326.94×56 х 1/150×8.5%

295, 97 р.

9 326, 94

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

9 326, 94×14 х 1/150×9.5%

82, 70 р.

9 326, 94

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

9 326, 94×42 х 1/150×20%

522, 31 р.

9 326, 94

11.04.2022

03.05.2022

23

*17, 00%

1/150

9 326.94×23 х 1/150×17%

243, 12 р.

9 326, 94

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

9 326, 94×23 х 1/150×14%

200, 22 р.

9 326, 94

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

9 326, 94×18 х 1/150×11%

123, 12 р.

9 326, 94

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

9 326, 94×41 х 1/150×9.5%

242, 19 р.

9 326, 94

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

9 326, 94×56 х 1/150×8%

278, 56 р.

9 326, 94

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

9 326, 94×129 х 1/150×7.5%

601, 59 р.

Итого:

3 168, 67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолжен

ность

Период просрочки

Доля

ставки

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

11 033, 04

01.09.2021

12.09.2021

12

6, 50%

1/150

11 033, 04 * 12×1/150×6.5%

57, 37 р.

11 033, 04

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

11 033, 04×42 х 1/150×6.75%

208, 52 р.

11 033, 04

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

11 033, 04×56 х 1/150×7.5%

308, 93 р.

11 033, 04

20.12.2021

13.02.2022

56

8.50%

1/150

11 033, 04×56 х 1/150×8.5%

350, 12 р.

11 033, 04

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

11 033, 04×14 х 1/150×9.5%

97, 83 р.

1 1 033, 04

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

11 033, 04×42 х 1/150×20%

617, 85 р.

11 033, 04

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

11 033.04×23 х 1/150×17%

287, 59 р.

11 033, 04

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

11 033, 04×23 х 1/150×14%

236, 84 р.

11 033, 04

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

11 033, 04×18 х 1/150 х ц%

145, 64 р.

11 033, 04

14.06, 2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

11 033, 04×41 х 1/150×9.5%

286, 49 р.

11 033, 04

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

11 033, 04×56 х 1/150×8%

329, 52 р.

11 033, 04

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

11 033, 04×129 х 1/150×7.5%

711, 63 р.

Итого:

3 638, 33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолжен

ность

Период просрочки с по

дней

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

19 520, 00

01.10.2021

24.10.2021

24

6.75%

1/150

19 520.00×24 х 1/150×6.75%

210, 82 р.

19 520, 00

25.10.2021

19 12.2021

56

7, 50%

1/150

19 520, 00×56 х |/150×7.5%

546, 56 р.

19 520, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

19 520.00×56 х 1/150×8.5%

619, 43 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00×14 х 1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х 1/150×20%

1 093.12 р.

19 520, 00

11, 04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520.00×23 х 1/150×17%

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×14%

419, 03 р.

19 520, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

1 1, 00%

1/150

19 520.00×18 х 1/150×11%

257, 66 р.

19 520, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х 1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09, 2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого:

6 177.43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолжен

ность

Период просрочки с по

дней

•Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

19 520, 00

01.11.2021

19.12.2021

49

7, 50%

1/150

19 520, 00×49 х 1/150×7.5%

478, 24 р.

19 520, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8.5%

619, 43 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00 х И х 1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х 1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×17%

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

| 1/150

19 520, 00×23 х 1/150×14%

419, 03 р.

19 520, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 520, 00×18 х 1/150×11%

257.66 р.

19 520, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х 1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого:

5 898, 29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

за ноябрь 2021

Задолжен

ность

Период просрочки с по

дней

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

19 520, 00

01.12.2021

19.12.2021

19

7, 50%

1/150

19 520, 00×19 х 1/150×7.5%

185, 44 р.

19 520.00

20.12.2021

13 02.2022

56

8.50%

1/150

19 520, 00×56 х |/150×8.5%

619, 43 р.

19 520.00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00 х |4×1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520.00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х 1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×17%

508, 82 р.

19 520.00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×14%

419, 03 р.

19 520, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 520, 00×18 х 1/150×11%

257, 66 р.

19 520.00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х 1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого:

5 605, 49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

за декабрь 2021

Задолжен

ность

Период просрочки с по

дней

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

19 520, 00

02.01.2022

13.02.2022

43

8, 50%

1/150

19 520, 00×43 х 1/150×8.5%

475, 64 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00×14 х 1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520, 00

28.02.2022

10 04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х 1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×17%

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×14%

419, 03 р.

19 520, 00

27.05.2022

13 06.2022

18

1 1, 00%

1/150

19 520, 00×18 х 1/150 х ц%

257, 66 р.

19 520.00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520, 00×41 х 1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18 09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Итого:

5 276, 26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолжен

ность

Период просрочки с по

дней

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

19 520.00

01.02.2022

13.02.2022

13

8, 50%

1/150

19 520, 00×13 х 1/150×8.5%

143, 80 р.

19 520, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 520, 00×14 х 1/150×9.5%

173, 08 р.

19 520.00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 520, 00×42 х 1/150×20%

1 093, 12 р.

19 520.00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×17%

508, 82 р.

19 520, 00

04.05.2022

26, 05.2022

23

14, 00%

1/150

19 520, 00×23 х 1/150×14%

419, 03 р.

19 520.00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 520, 00×18 х 1/150×11%

257, 66 р.

19 520.00

14, 06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 520.00×41 х 1/150×9.5%

506, 87 р.

19 520, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 520, 00×56 х 1/150×8%

583, 00 р.

19 520, 00

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

19 520, 00×129 х 1/150×7.5%

1 259, 04 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженн

Период просрочки

Доля

ость

с

по

дней

Ставка

ставки

Формула

Проценты

1 027, 37

01.02.2022

13.02.2022

13

8, 50%

1/150

1 027, 37×13 х 1/150×8.5%

7, 57 р.

1 027, 37

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

1 027, 37×14 х 1/150×9.5%

9, 11 р.

1 027, 37

28.02.2022

10.04.2022

42

20.00%

1/150

1 027, 37×42 х 1/150×20%

57, 53 р.

1 027, 37

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

1 027, 37×23 х 1/150×17%

26.78 р.

1 027, 37

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

1 027, 37×23 х 1/150×14%

22, 05 р.

1 027, 37

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

1 027, 37×18 х 1/150×1)%

13, 56 р.

1 027, 37

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

1 027, 37×41 х |/150×9.5%

26, 68 р.

1 027, 37

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

1 027, 37×56 х 1/150×8%

30, 68 р.

1 027, 37

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

I 027, 37 х |29×1/150×7.5%

66, 27 р.

Итого:

260.23 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженн

Период просрочки

Доля

ость

с

по

дней

Ставка

ставки

Формула

Проценты

28 688, 74

01.02.2022

13.02.2022

13

8, 50%

1/150

28 688, 74 х |3×1/150×8.5%

211, 34 р.

28 688, 74

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

28 688, 74 х и х 1/150×9.5%

254, 37 р.

28 688, 74

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

28 688.74×42 х 1/150×20%

1 606, 57 р.

28 688, 74

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

28 688, 74×23 х 1/150 х п%

747, 82 р.

28 688, 74

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

28 688, 74×23 х 1/150×14%

615, 85 р

28 688, 74

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

28 688, 74×18 х 1/150×1) о/о

378, 69 р.

28 688, 74

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

28 688, 74×41 х 1/150×9.5%

744, 95 р.

28 688, 74

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

28 688, 74×56 х 1/150×8%

856, 84 р.

28 688, 74

19.09.2022

25.01.2023

129

7, 50%

1/150

28 688, 74×129 х 1/150×7.5%

1 850.42 р.

Итого:

7 266, 85 руб.

Сумма основного долга: 186 716, 09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 55 864, 17 руб.

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика компенсацию в сумме 55 864 рубля 17 копеек.

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [М.] К.Э. также за период, начиная с 26.01.2023 (со следующего дня после вынесения решения суда) по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что [М.] К.Э. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 8 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. ЮЗ ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Инвест-Сервис»» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5925 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [К] [Э] (№) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Сервис» (ИНН 2466176500) в пользу [М.] [К.] [Э.] (<данные изъяты>) задолженность в размере 186 716 рублей 09 копеек, в том числе: заработная плата — 148 700 рублей 41 копейка; отпускные — 9 326 рублей 94 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск — 28 688 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда — 8 000 рублей; компенсацию (проценты) за период с 01.07.2021 по 25.01.2023 — 55 864 рубля 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Сервис» (ИНН 2466176500) в пользу [М.] [К.] [Э.] (<данные изъяты>) денежную компенсацию на сумму долга по заработной плате — 148 700 рублей 41 копеек; отпускным — 9 326 рублей 94 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск — 28 688 рублей 74 копейки, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. действующей на дату взыскания, начиная с 26.01.2023 по день фактического исполнения решения суда.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Сервис» (ИНН 2466176500)) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5925 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах И об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в, а со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2023 года.

Копия верна

Судья Е.Н. [З.]