ООО "УК "М-ГРУПП": невыплата зарплаты
№ 2-4866/2022
03rs0004-01-2022-003165-16
решение
Именем Российской Федерации
14 декабря 2022 года город Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Х.] Д.А.,
при секретаре [Д.] Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] А. Ф. к ООО «УК М-групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в своих требований ссылается на то, что между ним и ООО "УК "М-групп" был заключен трудовой договор №-тд от дд.мм.гггг, согласно которого он был принят на должность начальника службы строительного контроля.
В соответствии с разделом 5 Трудового договора месячный должностной оклад истца, составил 31 544 руб., районный (уральский) коэффициент 15% к окладу в размере 4 731, 60 руб. и надбавка 25 000 руб. Работа у ответчика осуществлялась в г. Уфа РБ.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2021 г. трудовому договору №-тд и выписке из банка, районный (уральский) коэффициент 1, 15 при расчете заработной платы начислялся только на оклад, но при этом не начислялся на надбавку в размере 25 000 руб. и не выплачивался. Вышеуказанная надбавка в размере 25 000 руб. является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы. Соответственно районный (уральский) коэффициент 15% должен также применяться к ней, как и к окладной части заработной платы.
Ответчиком также была неверно начислена и выплачена компенсация неиспользованного отпуска за весь период работы у ответчика в следствии не начисления районного коэффициента 15% на надбавку в размере 25 000 руб.
Незаконными действиями (бездействием) ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в неоднократных конфликтах с супругой по поводу нехватки денег. Причинённый мне моральный вред я оцениваю в 9 000 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за весь период работы в виде районного уральского коэффициента 1, 15 к надбавке 25 000 руб. в размере 18 392, 85 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за весь период работы в виде районного уральского коэффициента 1, 15 к надбавке 25 000 руб. в размере 4 471, 50 руб. по состоянию на дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом не начисленной заработной платы в виде районного уральского коэффициента 1, 15 к надбавке 25 000 руб. в размере 1 464, 73 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом не начисленной заработной платы в виде районного уральского коэффициента 1, 15 к надбавке 25 000 руб. в размере 317, 4 руб., по состоянию на дд.мм.гггг, компенсацию морального, вреда, в размере 9 000 руб., почтовые расходы в размере 750 руб.
В судебном заседании истец [И.] А.Ф. уточненные исковые требования поддержал, на основании доводов изложенных в исковом заявлении. Считал, что суду представлены все необходимые документы для рассмотрения дела по существу. Просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «УК «М-групп», [Х.] Л.А., в судебном заседании заявленные требования истца не признала, по основаниям изложенный в отзыве на исковое заявление. Просила суд отказать истцу в удовлетворении его исковых требований, поскольку согласно Трудового договора, была указана персональная надбавка. В удовлетворении требований истца просила отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту относится к основным, неотчуждаемым правам и свободам человека; в Российской Федерации оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (части 1 и 2 статьи 17).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании статьи 10 Трудового Кодекса российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
В п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих -1, 15 (15%).
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «УК «М-групп» и [И.] А.Ф. был заключен трудовой договор №-тд, на должность начальника службы строительного контроля, на неопределенный срок, место работы основное, полная занятость, с тарифной ставкой окладом в размере 31 544 руб. в месяц, районным коэффициентом 15% к окладу в размере 4 731, 60 руб. и надбавкой в размере 25 000 руб.
Приказом Nб/н от дд.мм.гггг прекращено действие Трудового договора отДД.ММ.ГГГГ №-тд, [И.] А.Ф. уволен дд.мм.гггг по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК рф.
Обращаясь с настоящими требованиями в суд истец указал, что ответчиком за весть период работы к надбавке 25 000 руб. не в полном объеме начислялся и выплачивался районный коэффициент.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2021 г. трудовому договору №-тд районный (уральский) коэффициент при расчете заработной платы начислялся только на оклад 31 544 руб., но при этом не начислялся и не выплачивался на надбавку в размере 25 000 руб., которая является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы. Также соответственно неверно была начислена и выплачена компенсация неиспользованного отпуска за весь период работы у ответчика в следствии не начисления районного коэффициента 15% на надбавку в размере 25 000 руб.
Судом установлено, и подтверждается расчетом истца, что районный коэффициент ему не начислялся.
Представленный истцом расчет, задолженности ответчика по заработной плате за период работы с февраля 2021 г. по июль 2021 г. составляет 18 392, 85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 471, 50 руб., также истец просит взыскать с ответчиков проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с февраля 2021 г. по июль 2021 г. составила 1 464, 73 руб.
Также сторонами не оспаривалось, что непосредственное место работы истца находилось на территории Республики Башкортостан, в городе Уфе.
При начислении заработной платы за весь период работы, истцу не начислялся районный коэффициент (уральские).
Согласно пункту 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Республике Башкортостан в размере – 1, 15 (15%).
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
Представленная в материал дел справка 2-НДФЛ не содержит информации о начислении истцу "уральского коэффициента". Доказательств его начисления представитель ответчика не представил. [Ф.] не выплаты коэффициента также подтверждается выписка по счету открытой на имя [И.] А.Ф. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Довод представителя ответчика, что районный коэффициент начисляется на вознаграждение на труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполненной работы; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. На все остальные выплаты, в том числе социальные выплаты, выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, районный коэффициент не начисляется. Соответственно районный коэффициент начисляет только на оклад, на надбавку не начисляется, судом не может быть принят, во внимание поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Из п.6 Положения об оплате труда работников ООО «УК «М-групп», утвержденного генеральным директором, от дд.мм.гггг следует, что доплата за профессионализм, компетентность и мастерство выплачивается сотрудникам в размере 21 739, 13 руб., с учетом районного коэффициента в размере 25 000 руб.. Однако в трудовом договоре от дд.мм.гггг №-тд в п. 5 размере надбавки указан как 25 000 руб.
Таким образом, размер надбавки составляет 25 000 руб., и соответственного на основании выше упомянутых норм права, на указанную сумму начисляется надбавка в размере 15%, которая составляет сумму 3 750 руб.
На основании изложенного, суд пришел к обоснованному выводу, что ООО «УК «М-групп», в нарушение требований действующего законодательства, начисление "уральского коэффициента" не производило.
Поскольку истец был уволен дд.мм.гггг, окончательный расчет с ним должен был быть произведен в тот же день.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен уточненный расчет к исковому заявлению о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат следует, что размер заработной платы за весь период в виде районного коэффициента 15% к надбавке 25 000 руб. составляет 18 392, 85 руб. Компенсация за нарушение установленного срок выплаты заработной платы за весь период работы в виде районного коэффициента 15% к надбавке 25 000 руб., по состоянию на дд.мм.гггг, составляет 6 236, 05 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом на начисленной заработной платы в виде районного коэффициента 15% к надбавке 25 000 руб. в размере 1 464, 73 руб. Денежная компенсация за нарушение установленного срок выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск с учетом на начисленной заработной платы в виде районного коэффициента 15% к надбавке 25 000 руб., по состоянию на дд.мм.гггг, составляет 457, 91 руб. Всего в сумме 26 551, 54 руб.
Данный расчет принимается судом и признан арифметически верным.
Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Доходом физических лиц согласно статье 41 указанного Кодекса признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и в отношении доходов физических лиц определяемая в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.
Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.
Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата с учетом коэффициента в размере 15% начисленная на надбавку 25 000 руб. с учетом подоходного налога в размере 13 %, 23 099, 84 руб., чем частично удовлетворяет требования истца в этой части иска.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Данная возможность установлена со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку, судом установлено, что права истца нарушены, что подтверждается актом проверки от дата из которого следует, что в нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет с и [И.] А.Ф. не произведен, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда обоснованно нарушением его трудовых прав со стороны работодателя.
Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права работника, с учетом установленных судом нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда является правомерным.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Учитывая срок нарушения прав истца со стороны ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию причиненного морального в размере 500, 00 руб.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При таких обстоятельствах и в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 989, 92 руб.
Таким образом, исковые требования [И.] А. Ф. к ООО «УК М-групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
измененный иск [И.] А. Ф. к ООО «УК М-групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК «М-групп» (ИНН 0250013250, ОГРН 1090250001181) в пользу [И.] А. Ф., дд.мм.гггг года рождения, паспорт № (ИНН № денежные средства в размере 23 099 рублей 84 копейки, почтовые расходы в размере 989 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований истца отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Председательствующий Д.А.Харламов
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2022 года
Полезный отзыв?
(1)
