ООО УК "Наш Дом": невыплата зарплаты

29.09.2021 Волжский

Номер дела: 2−5287/2021

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): Прокурор города Волжского Волгоградской области, [У] Наталья [В.]

Ответчик: ООО УК «Наш Дом»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−5287/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] т.в.

при секретаре [К.] м.н.

с участием прокурора Ковалевой О.А.,

30 сентября 2021 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах [У.] Н.В. к ООО УК «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

Прокурор города Волжского Волгоградской области в интересах [У.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что [У.] Н.В. с «.»..г. по «.»..г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Вместе с тем, в нарушение требований Трудового законодательства у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы. Прокурор города Волжского Волгоградской области просит суд взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу [У.] Н.В. задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 15 497, 28 рублей, за июль 2020 года в размере 29 075, 12 рублей (из них 13 578 рублей компенсация за неиспользуемый отпуск), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 972, 89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Прокурор Ковалева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец [У.] Н.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО УК «Наш Дом» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [У.] Н.В. с «.»..г. по «.»..г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО УК «Наш Дом» в должности <…>, что подтверждается копиями Трудового договора №… от «.»..г., приказами о приеме работника на работу от «.»..г. и об увольнении от «.»..г..

В день увольнения полный денежный расчет с [У.] Н.В. не произведен, в связи с чем, на момент подачи иска в суд ООО УК «Наш Дом» имеет перед [У.] Н.В. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020 года в размере 15 497, 28 рублей, за июль 2020 года в размере 29 075, 12 рублей (из них 13 578 рублей компенсация за неиспользуемый отпуск), а всего 44 572, 40 рублей.

Указанное обстоятельство подтверждается информацией ООО УК «Наш Дом» от «.»..г..

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу [У.] Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 44 572, 40 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 44 572, 40 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 3 972, 89 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы [У.] Н.В. были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

С учетом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу [У.] Н.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 078, 81 рублей.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу [У.] Н.В. задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в сумме 15 497, 28 рублей, за июль 2020 года в сумме 29 075, 12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 972, 89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль 2020 года в сумме 44 572, 40 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО УК «Наш Дом» в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 1 078, 81 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [Т.]

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 07 октября 2021 года.

Судья [Т.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.10.2015 Санкт-Петербург
    Оформилась на работу в управляющую компанию «Наш дом» консьержем по договору. В беседе при поступлении вскользь было сказано об оформлении индивидуального предпринимательства, но поговорив с будущими коллегами, я узнала, что его оформляют не все, некоторые так и работают по полгода без всякого ИП. Других вариантов не было, много месяцев было убито на бесполезные хождения по собеседованиям и заполнению резюме, которые складываются в стол. Зачем-то сразу потребовали оформления банковской карты, хотя зарплата выдавалась наличкой (как потом выяснилось, на каждого оформленного ИП было несколько неоформленных, он и получал деньги на свою карту, а потом раздавал). Отработав пару месяцев, я услышала настойчивые требования оформлять ИП. Стали из-за этого уходить и люди, работающие давно без оформления ИП. Каждый раз приходилось слушать, что со следующего месяца уже не выходишь, потом неожиданно выяснялось, что в график тебя поставили. Почему-то навязывают работу, которой нет в инструкции-от рыхления и полива клумб до прозвонов должников ЖКХ (даже если не оплачен 1 месяц).Начальство явно не заинтересовано в нормальных отношениях консьержей с жильцами. Директор Бехтерев позволяет себе общение с подчиненными всегда на повышенных тонах. На вопрос об ИП отвечал, что так удобно организации. При этом существует разделение работников: консьержей оформляет ИП-фермерами!,мастеров (мужчин)-официально по трудовой... Далее →