ООО УК "Солидарность": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1096/2023 (2-8929/2022;) ~ М-8422/2022

Дата решения: 08.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [О.] [Н.]

Ответчик: ООО УК "Солидарность"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-1096/2023 (2-8929/2022)

уид: 56rs0n-48

решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург ...

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре [М.] Р.А.,

с участием истца [А.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] О. Н. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

[А.] О.Н. обратилась с названным иском, указав, что по трудовому договору N от ..., заключенному с ООО УК «Солидарность», она принята на должность юриста с окладом 25 000 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента 15 % с выплатой заработной платы за первую половину месяца 15 числа, за вторую – 30/31 числа. Трудовой договор расторгнут ..., работодателем начислено 17585, 47 руб. заработной платы, но не выплачено. Устные и письменные обращения не привели к выплате задолженности по заработной плате.

Истец [А.] О.Н. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... и с ... по ... в сумме 17 585, 47 руб. за вычетом НДФЛ, за задержку выплаты 999, 44 руб., проценты по ст.395 ГК Российской Федерации - 410, 73 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Солидарность» не явился, судом о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам главы 10 ГПК Российской Федерации.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец [А.] О.Н. требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что заработная плата ей не выплачивалась. Предъявляя требования, она за основу взяла не сумму оклада в 25000 руб., а сумму, озвученную ей со слов бухгалтера при подписании приказа о расторжении Трудового договора. Данную сумму ответчик не оспаривает. Именно на эту сумму она произвела начисление процентов за один и тот же период и в связи с задержкой заработной платы и за пользование по ст.395 ГК рф.

Суд, заслушав истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК рф).

Судом установлено, что между [А.] О.Н. и ООО УК «Солидарность» заключен трудовой договор N от ..., по которому с ... она принята на основную работу на должность юриста на 1 ставку с окладом 25000 руб. плюс выплата районного коэффициента в размере 15% с выплатой заработной платы за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 30/31 числа текущего месяца при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с входными в субботу, воскресенье.

Приказом N от ... трудовой договор с [А.] О.Н. прекращен, она уволена с ....

Требования истца основаны на невыплате заработной платы работодателем в полном объеме.

В судебном заседании [А.] О.Н. пояснила, что работала у ответчика с 1 июля по ..., но с 15 июля по ... брала за свой счет отпуск без содержания. Ни в течение месяца, ни при увольнении зарплата не выплачивалась.

Период нахождения [А.] О.Н. в отпуске 22 календарных дня без сохранения оплаты с 15 июля по ... подтвержден представленными истцом приказом N от ... работодателя и заявлением работника от ....

Ответчиком возражений по требованиям истца не заявлено.

При таких обстоятельствах факт работы истца в течение 10 рабочих дней в период с 1 июля по ... и 3 рабочих дней в период с ... по ... нашел свое подтверждение.

Факт трудоустройства истца в должности юриста и выполнение им в спорный период трудовых функций в заявленные периоды по указанной должности не оспаривается, соответственно у работодателя возникла обязанность оплаты выполненной работы.

Исходя из требований ст. 22 ТК Российской Федерации, ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчик несет обязанность по оформлению документов о выплате заработной платы, отпускных и соответственно бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя, однако таких доказательств суду не представлено.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она обращалась к работодателю за выплатой заработной платы, что было оставлено без ответа, в подтверждение чего представила направленные ответчику письменные претензии.

Такие пояснения истца и письменные доказательства согласуются между собой и оцениваются судом в совокупности, а потому суд полагает доказанным факт невыплаты заработной платы истцу в период с ... по ....

Произведя самостоятельный расчет заработной платы [А.] О.Н. за отработанное время, суд приходит к выводу, что ее размер составляет 17440, 5 руб., из которых 13690, 5 руб. за 10 рабочих дней июля 2022 года, 3750 руб. - за 3 рабочих дня августа 2022 года.

При расчете размера дневного заработка суд учитывает, что в июле 2022 года всего 21 рабочий день, в связи с чем за один день сумма заработка составит 1369, 05 руб. (25000*1, 15/21=1369, 05), в августе 2022 года всего - 23 рабочих дня, в связи с чем сумма заработка за один день - 1250 руб. (25000*1, 15/23 = 1369, 05).

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, согласно пункту 29 которого пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц, а по пункту 35 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, из стажа работы истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исключению 8 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающих установленную норму следовательно, компенсация положена за один месяц и два дня, при этом излишек два дня не учитывается.

При таких обстоятельствах компенсации подлежат 2, 33 дня отпуска [А.] О.Н. (28/12*1).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. «е» п. 5).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку [А.] О.Н. отработала два неполных месяца, при расчете количества календарных дней в июле для расчета компенсации необходимо 29, 3 разделить на 31 (всего календарных дней в июле) и умножить на 14 календарных дней, приходящихся на отработанное время, что составит 13, 23 дня. За август при таком же расчете количество календарных дней составит 4, 73 дня (29, 3/31*5), что в сумме составляет 17, 96 дня.

Следовательно, общую сумму начисленного заработка 17440, 5 руб. необходимо разделить на 17, 96 дня для расчета среднедневного заработка для выплаты компенсации и умножить на 2, 33 дня неиспользованного отпуска, что составит 2286, 27 руб.

Таким образом, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляющего 13%, к выплате истцу подлежит сумма в размере 17 162, 29 руб. (19726, 77*87%).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, в связи с чем подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку выплат.

По требованиям [А.] О.Н. о начислении процентов в порядке ст.395 ГК РФ по обязательству о выплате истцу заработной платы суд обращает внимание, что положения п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в данном случае не подлежат применению, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации установлена специальная норма, закрепленная в ст. 236.

Учитывая, что положения ст. 395 ГК РФ применяются лишь в случае, если иной размер процентов не установлен законом или договором, суд приходит к выводу о том, что неисполнение обязательства, вытекающего из трудовых правоотношений, является основанием для применения к ответчику меры ответственности в виде взыскания процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с чем отказывает в удовлетворении требования о взыскании процентов, начисленных в порядке ст.395 ГК рф.

Как следует из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплата работодателем ... заработной платы влечет начало течения срока нарушения прав работника с ... в связи с невыплатой суммы 11 910, 74 руб. (13690, 5*87%).

Невыплата работодателем ... заработной платы при увольнении влечет начало течения срока нарушения прав работника с ... по сумме 5251, 55 руб. (6036, 27*87%).

Произведя самостоятельный расчет процентов в соответствии с ч. 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что на сумму присужденной выплаты за вычетом суммы налога на доходы физических лиц в общем размере 17162, 29 руб. по день вынесения решения суда ..., подлежит начислению компенсация в сумме 1647, 6 руб. по ст.236 Трудового Кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

11910, 74*8% *1/150*49 (дней с ... по ...) = 311, 27 руб.; 11910, 74*7, 5%*1/150*143 (дня с ... по ...) = 851, 62 руб.; 5251, 55*8% *1/150 *39 (дней с ... по ...) = 109, 23 руб.; 5251, 55*7, 5% *1/150*143 (дня с ... по ...) = 375, 49 руб., а всего 1647, 6 руб.

Указанный размер компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно задержка выплат, полагающихся истцу в период работы и при увольнении, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК рф.

В силу ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

В соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: для физических лиц - 300 руб.

Таким образом, с ответчика, исходя из заявленного иска имущественного и неимущественного характера в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1052, 4 руб. (752, 4 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [А.] О. Н. (N) к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» (огрн1205600000022) о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» в пользу [А.] О. Н. заработную плату в сумме 17 162, 29 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты - 1647, 60 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» в доход бюджета МО города Оренбурга государственную пошлину - 1052, 40 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 23 марта 2023 года.

Судья ...

...

...

...