ООО УК "Солидарность": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-667/2023 (2-8106/2022;) ~ М-7427/2022

Дата решения: 10.02.2023

Дата вступления в силу: 14.04.2023

Истец (заявитель): [Ж.] [Ж.] [С.]

Ответчик: ООО УК "Солидарность"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 56rs0018-01-2022-010580-51

№ 2-667/2023 (2-8106/2022;)

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 10 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи [М.] О.П., при секретаре [Б.] А.С., с участием истца [Ж.] Ж.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] Ж. С. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Ж.] Ж.С. обратилась с настоящим иском указав, что с 15.03.2021г. она состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Солидарность» в должности делопроизводителя. Кроме того, дополнительно был заключен трудовой договор и на осуществление обязанностей секретаря по внутреннему совместительству. 31.05.2022г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Однако заработная плата выплачивалась с нарушением сроков и не в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела уточнила предмет исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просила взыскать с ООО УК «Солидарность» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 101453, 21 руб. за период с 15.03.2021г. по 31.05.2022г., из которых: 50726, 6 руб. по трудовому договору N и 50726, 6 руб. по трудовому договору n;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы по договорам N и N от 15.03.2021г. за период с 15.03.2021г. по 31.05.2022г. в размере 27382, 86 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск по договорам N и N от 15.03.2021г. в размере 32853, 45 руб.,

компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск по договорам N и N от 15.03.2021г. в размере 2508, 90 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг 7000 руб.

[Ж.] Ж.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что до настоящего времени задолженность по выплате заработной плате перед ней не погашена.

Представитель ответчика ООО УК «Солидарность» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, о причинах уважительности не явки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 15.03.2021г. между ООО УК «Солидарность», в лице директора [П.] С.В. и [Ж.] Ж.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого, работник [Ж.] Ж.С.) принята на должность делопроизводителя. Место работы: ..., ....

Договор заключен бессрочно, с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад – 14710, 80 руб. с учетом надбавки за уральский коэффициент 1918, 80 руб. в месяц.

В силу п.3.3. договора, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 100% оклада по совмещаемой должности.

Выплата заработной платы работнику производится 15 числа текущего месяца за первую половину месяца, 30 числа за вторую половину месяца. (п.3.6.).

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п.5.1.).

В соответствии с п.5.2 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В этот же день 15.03.2021г. с [Ж.] Ж.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого, она принята на должность секретаря.

В силу п.3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12792 руб. с учетом районного коэффициента 15% - 1918, 80 руб.

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 100% оклада по совмещаемой должности.

[Ж.] Ж.С. уволена с ООО УК «Солидарность» с 31.05.2022г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно записям в трудовой книжке истца, [Ж.] Ж.С. работала в ООО «УК Солидарность» в период с 15.03.2021г. по 31.05.2022г. в должности секретаря.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в ООО «УК «Солидарность» с 15.03.2021г. по 31.05.2022г.

Истец в подтверждение наличия задолженности представила распечатку с лицевого счета N Банк Тинькофф, на который производилось перечисление заработной платы.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ позицию истца о наличии задолженности по заработной плате не опроверг, не представил доказательств выплаты заработной платы.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы по трудовым договора N и N за период с ... по ... в размере 101453, 21 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Истец также просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, истец принята на работу 15.03.2021г., уволена - 31.05.2022г.

В соответствии с условиями трудовых договоров, ей полагалось 28 календарных дней отпуска.

За период с 15.03.2021г. по 31.05.2022г. истцом отработано 1г.2м.17дн., следовательно, ей полагался отпуск продолжительностью 35 дней по договору N и 35 дней по договору n.

Согласно расчета истца сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 32853, 45 руб., из которых: 17572, 80 руб. по трудовому договору N и 15280, 65 руб. по трудовому договору n.

Суд, проверив расчет не оспоренный ответчиком, полагает его верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 32853, 45 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за ее задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец была уволена ... окончательный расчет должен был быть произведен в день увольнения, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с 02.06.2022г. и по день вынесения решения суда (10.02.2023г.).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты за период с 02.06.2022г. по 10.02.2023г. суд производит исходя из размера задолженности по заработной плате за указанные месяцы:

Так, задолженность по выплатам составляет 134 306, 66 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.06.2022 – 13.06.2022

11

12

1 181, 90

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

3 487, 50

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

4 011, 29

19.09.2022 – 10.02.2023

7, 5

145

9 737, 23

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2022г. по 10.02.2023г. составит 18417, 92 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствие с договором на оказание юридических услуг от 03.10.2022г. и акта приема-передачи денежных средств от 26.09.2022г. ... получил от [Ж.] Ж.С. вознаграждение в сумме 7000 руб. за оказание юридических услуг.

Таким образом, представленными доказательствами подтвержден факт несения [Ж.] Ж.С. затрат на юридические услуги в размере 7000 рыб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 233-235 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление [Ж.] Ж. С. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солидарность» в пользу [Ж.] Ж. С. задолженность по заработной плате за период с 15.03.2021г. по 31.05.2022г. в размере 101453, 21 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска 32853, 45 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 02.06.2022г. по 10.02.2023г. в размере 18417, 92 руб., а также судебные расходы за юридические услуги 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Судья О.П. [М.]

Копия верна

Судья

Секретарь