Работа в Рольф: отзывы сотрудников

НЕТ НЕТ НЕТ

мошенники-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс . оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 тк рф выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда ( то есть за заключение сделки- продажи) и пояснить, что Вы знаете тк рф и попросить другой договор, который также у нихДалее →

есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для [censored] говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите.Далее →

Однако , когда Вы его спросите у РОПа, роп покажет Вам на компьютере некий файл 1xl, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной

Кроме белой зп нет ни одного плюса.

Некомпетентный hr в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно не профессиональные люди и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции в том числе и на hr берут не профи, а удобных. Такого расцвета мошенничества и серых схем давно не было. Рыба гниёт с головы. Неужели руководство это не видит. Маркетинг это прям отдельная тема )) Это как на посиу директора Мариинского театра взять Начальника троллейбусного депо ))

Их там нет!

Это компания уже умерла! Работал в Звезде столицы около 2-х лет. [censored] полнейший работа без выходных, бывает до поздней ночи. Заработать честно просто не возможно более 60 тыс. Не удавалось! Если у вас нет клиентской базы перекупов значит ловить в этой шараге не чего! Планы ставят таким образом что бы не платить! Все опытные сотрудники оттуда давно ушли! Все машины которые продаются выставляются в большой минус, приезжает клиент цена на 200-300 тыс. вырастает начинает негатив! Стало уже хуже серых салонов! Машины мало того что в минусе ещё и в очень плохом состоянии и по кузову и по технической части! По тел. Клиентам запрещено проговоривать состояние машин. Можете зайти на Авито и посмотреть отзывы клиентов, негативные отзывы все реальные! Позитивные отзывы пишут перекупы по просьбе сотрудников! Вывод не идите туда работать эта шарага уже потихоньку умирает, денег вы там не заработайте!

Нет. Офис Волгоградский проспект

В офисе на Волгоградском проспекте работает неадекватный сотрудник [К.] [Н.] руководитель отдела, она переходит всякие границы в разговоре с кандидатом, если бы я знала чем обернется это собеседование никогда бы не вступила даже в разговор с ней, позволяет высказывать кандидату моменты своей жизни, личной жизни сотрудников, себя представляет каким то нереальным и всеемлющим руководителем, по сути она позволяет себе давать оценки кандидату просто взятые из ее странной головы, сказала дословно ваш опыт несуществующий, то есть человек очень боится конкуренции, цепляется за каждую возможность возвысится на пустом месте, в разговоре постоянно перекидывалась словами с сотрудниками зачем-то, вела себя неадекватно, как по итогу-издевалась, применяла психологическое насилие. Hr отделу полностью все равно на эту ситуацию , кандидаты же получают просто унижение и издевательство над личностью и как специалистом, у меня было слишком много терпения для нее, Далее →

так как работа была необходима, но в конце она подвела к тому чтобы человек сам встал и ушел, назвала опыт несуществующим, что она сомневается и прочее. Вообщем куча гав.на другого слова не могу подобрать. Интересно проверить ее бы на квалификацию саму. И за этот неадекват мне даже никто не смог ответить в компании. Дно!.

Не нашла)

Пригласили на должность делопроизводителя в Рольф Теплый Стан. К Hr-у вопросов нет- все пояснила, разъяснила и отправила к непосредственному руководителю отдела. Вот тут и началось веселье. Если честно, имени ее я не запомнила. Пришла руководитель вместе со своей «правой» рукой, тоже какой-то сотрудницей. И если честно, это был какой-то 30- минутный сеанс у психолога. У меня расспрашивали все- про мое настроение, какие невербальные знаки я подаю, про мою семью, какие у меня отношения с сестрой, отцом и прочее. Это было настолько странно, неловко, лично для меня. Впервые столкнулась с такими руководителями, не дай Бог)

Имя компании на слуху.

Пригласили на собеседование года два назад, на должность инженера по гарантии в автосалон на Полюстровском проспекте, в СПб. Приехал в их офис на набережной Невы, встретила девочка из отдела кадров, проводила в комнату для собеседований. Там сидел директор станции, все собеседование молчал, не мог связать и двух слов. Всю беседу вела девочка из отдела кадров, задавая высоко интеллектуальные вопросы из шпаргалки на бумаге, стандартные, шаблонные: как вы видите себя через 10 лет в нашей фирме; что вы можете превознести в нашу фирму; и тд и тп... резюме они не читали.... ответы на мои вопросы, о заработной плате я так и не получил, все очень абстрактно, вы будите получать 40 тыс, а остальное зависит от не понятно чего, хотя в резюме сказано было, что з/п от 80тыс. На вопросы о том, что конкретно должен делать инженер и какие у него должностные обязанности, отвечала девочка, все по шаблону, все расплывчиво, директор самойДалее →

станции вообще молчал (зачем его было приглашать на собеседование вообще не понятно, складывается впечатление, что он и сам не отдупляет, чем его сотрудники занимаются). По итогу собеседование мне не ответили на заданные мной конкретные вопросы по заработной плате и должностным обязанностям, все ответы были размазаны и не конкретизированы. А зная замечательную репутацию автосалона на Полюстровском, негативное впечатление о компании рольф закрепилось еще больше. Я не рекомендую эту организацию, директор не в курсе должностных обязанностей своих сотрудников, он не умеет общаться с подчиненными, девочка из отдела кадров может задавать вопросы только по шаблону с листа бумаги... в общем не заинтересованы в подборе профессионального персонала.

Какие-то подставные отзывы мне кажется

Был отклик на вакансию администратора, почитала очень много положительных отзывов. Hr [М.] кинула мне приглашение. Позвонила. Она скинула не тот номер телефона, а телефон call центра. На следующий день перезвонила. Договорились с ней о собеседовании и что скинет в течении дня информацию куда надо подьехать. По итогу скинула информацию за час до собеседования. По поводу оклада правда, 25 официальными, а вторая часть как карта ляжет. Дай бог 30 будет.

Не обнаружено

Пишу отзыв как наемный сотрудник, который устраивался в данный дилерский центр. Отношение к сотрудникам никакое, по этому если будете устраиваться учтите это. Отдельный привет хочу передать [В.] Зозуля руководителю отдела продаж. Который не уважает и не ценит время других людей. На второе собеседование, где он должен был участывовать. Он опоздал на 1, 5 часа и даже не извинился в последствии. Следующую нашу встречу прождав окола часа. Я уже ушел. Одно дело такие недобропорядочные люди, которые работают там в руководстве. Но, вас еще удивит то, что там за невыполнение плана срежут зарплату. Даже если вы выполните план на 99% и не хватит 1% . У вас будет -20% зароботной платы. В ситуациях хуже будет - 50% они называют это коэффициент 0, 5 и 0, 8 соответственно. Если вы хотите быть сотрудником терпилой, где вас ни во что не ставят и не уважают. ВасДалее →

там ждут.

нет

Пригласили на собеседование на должность автомеханик (рольф Дмитровка (м. Селигерская).). Приехал я значит позвонил предложил мне пройти в кафе на 2 этаж, сказали что сейчас к вам подойдут. В итоге я ждал когда ко мне кто ни будь придёт 40 минут. Сразу дают вам знать что им на тебя наплевать. 1) обман в объявлении 130-180 тыс по факту 20 тыс оклад и норм час 460 руб 2)Работа по норма часу для автомеханика это рабство! Полчаса бегать и искать нужный ключ, делать отсутствующую спецоснастку, искать запчасти и пр еще сюда добавь сли проблемный узел имеет ржавый крепёж, «слизанные» грани на болтах/гайках, потянутая/сорванная резьба (это самые частые проблемы, в итоге зп дай бог будет 40 тыс. Крайне негативные впечатления от компании и сотрудников.

Условия работы меня полностью устраивают. Здесь все создано для продуктивной работы. Стабильная з/п, коллектив хороший, руководство всегда открыто для обсуждения любых вопросов. В компании особое место уделяют обучению. График работы удобный. Важно, что есть перспективы роста.

Наладить коммуникации между сотрудниками.

Только вежливость Юлии

На сайте хх ру указано что я должна консультировать, отвечать на звонки и подобные обычные обязанности администратора, а по итогу мне говорят что я должна быть продажником,, это первое, далее на сайте также было указано полностью Белая заработная плата от 80 000! по итогу на собеседование мне обозначает сумму в 21 000 и далее если я буду звонить (а звонить надо много около 180 звонков в день чтобы хоть кто-то пришел) и придёт человек например починить машину, то мне заплатят 300 руб. Та уже мне сообщили (когда я отказалась быть рабом) что вряд ли я найду лучше место, что у меня мало опыта и своими манипуляциями хотели принизить меня и таким образом заманить к ним.. цените себя! Желаю не тратить свое время если вы не продажник ‍

Только hr сотрудник [Ю.] мне показалась приветливой на этом плюсы закончились

На собеседование мне обозначили заработную плату в 21тысячу.. а остальное будет 300 рублей если придет человек от моего звонка и например починит автомобиль, и толк о 300.. а в остановом это только звонить и искать людей весь день.. (в вакансии указано! От 80000 и указана полностью белая зп! Не ведитесь я только зря время потерял

их нет!

ОБман! Говорят об одном пробным дне. По факту ходишь неделю особо ни кто не обучает... Далее нужно продать более 9 машин. Если меньше, то з/п не выплачивается( выплачивается лишь только 10,000) и внимание первые 5 машин идут наставнику. то есть наставник спит , а ты за него работаешь по 5 машинам! По есть не где. Носишься по 5-7 км каждый день.

1. Стажерство. То что стажеры сами оплачивают свое обучение в 5 машин наставнику я считаю что это не совсем правильно. За обучение всегда платит компания наставнику за стажера. Оклад стажера с трудом покрывает расходы (обед, дорогу) Стажеры хотят видеть результат с первых машин а не после выданных наставнику!! 2. Мотивация. Не оплачиваемые автомобили до 9 шт. отбивает желание продавать. Если компания не желает таким образом платить, хотя бы должен быть мизерный коэффициент, но никак недоплачиваемые выдачи. Часто слышал обсуждение коллег по зарплатам, при выданных 13-14 автомобилях у них ЗП 50-70тр. Территория ОГРОМНАЯ! Пока выдаешь эти Ам, стираешь ноги. ЗП не соответствует «Спортивной ходьбе» на дистанции. Это не говорится про нескольких звездочек-ребят среди 70 менеджеров в отделе продаж! 3. Зал. Вечная гарь, запах выхлопов двигателей, все это остается в легких. Вытяжка не работает, проветривания нету. Утомляемость, забитые ноздри, переодически головные боли. 4. Отделы. Вы как директораДалее →

и руководители возможно лучше знаете как должно все работать. Но когда у разных отделов свои планы на клиента от этого мы теряем коллективную работу и не готовы дать комплексное предложение. Отдел кредита и Trade in должны слышать просьбу менеджера, где-то увеличить а где-то понизить доход а не наоборот. 5. Бюрократия. После того как клиент готов внести полную оплату и забирать авто ты начинаешь собираешь галочки с разных отделов без них никуда так как не выдать авто, чуть ли не с уборщицы еще просить. Так как без них не выдать авто. Много рабочих групп в вотсапе, порядка 8! Дофига чего заполнять в карте покупателя, потом возникают почему ты не берешь трафик.

1. Утренние собрания. У нас никогда не было их и я считаю это было большим минусом в прошлом месте. Каждый раз на утренних собраниях руководство вдохновляет отдел продаж на работу и передаете энергию. Обсуждение проблем и успехов! 2. Хороший и дружный коллектив, ведущие и стпк. Всегда помогут! 3. Шикарный зал и склад. Мечта любого менеджера. Зал из голивудского кино с красивыми автомобилями. Склад более из 1000 автомобилей, есть что всегда предложить клиенту.

Не заметил

В описании вакансии на hh.ru написано оператор склада/техник склада, Вешки, м. Алтуфьево, в обязанности входит прием и выдача тмц, работа во внутренней программе базы данных, а по факту тупо работа грузчиком. Перетаскал там [censored] тучу тяжеленных тормозных дисков, которых специально заказали в разы больше, потому что они попали под санкции, в итоге еще главный склада сказал что я ничего не хочу делать, наседать морально еще начал короче, ушастый [censored] [censored] они там будут десятикратный объем тяжеленного товара заказывать и соответственно извлекать бОльшую прибыль с продаж, а [censored] при своём молчаливом согласии всё это будут горбатить с утра до вечера, без каких либо надбавок по зп за огромный объём разгрузки. И обратная связь с отделом кадров там на нуле. Приходится самому вызванивать чтобы дали обещанную обратную связь по what's up сДалее →

адрессом и тд и дают недостоверную информацию из за чего приходится ездить в отдел кадров по несколько раз. В кадрах [В.] попросила при трудоустройстве написать заявление о том что я хочу получать зп на карту, но в итоге сама же забыла его у меня принять. Короче если имеете чувство собственного достоинства, то вам там не место.

Не заметила

Записалась на собеседование, hr [Я.] звали кажется. Когда пришла, на рецепе никого нет, ходят мужчины но шоуруму, пришлось к ним обратиться, типа мне на собеседование, звонила мне [Я.] руководителя уже не помню как звали. Он попытался связаться, говорит типа тут вроде как таких и нет. Звоню этой Яне несколько раз, скидывает. После все таки решила перезвонить, и говорит сейчас позвоню руководителю и она вас встретит. В итоге простояла там еще наверное минут 15-20. Звонит руководитель и говорит, ну вы где, мы вообще то вас уже ждём, в ресторане на 2 этаже. Ну как бы ок… видимо я ясновидящая и должна была сама об этом догадаться. Собеседование проходило крайне не приятно, сами говорит задавайте вопросы, а я отвечу. Ну в общем с вижу вроде как дилерский центр, все серьезно, а по факту шарашкина контора…Далее →

писать можно вечно

Их там просто нет!

не Рекомендую идти туда работать! Рольф-Юг Восток обманывают на каждом шагу! Заработная плата вообще не понятно (смысле мотивация) Хамство руководителя продаж просто нет предела, дама в продажах авто не понимает от слово ничего! Автомобили все в ужасном состоянии по завышенным ценам ещё и продажи должны быть в обязательном порядке в кредит, каска, страховка жизни, доп различение и так далее! Машина которая с трудом стоит на колёсах становится золотой! Вывод: не тратьте на них своё время денег там нет! Можно от переработки заработать неравный срыв и кучу остальных болячек!

Отличный коллектив,отличное руководство за исключением малого процента людей)

Внутреннее разгильдяйство людей не контролируется руководителями,иногда это вставляет палки в колеса.абсолютно ноль мотивации для новых сотрудников.Нсли у тебя нет своей клиентской базы то будь добр посиди на окладе в 45к в месяц на протяжении полугода минимум,и придется тебе рвать задний проход и лопатить всех неприятных неприбыльных долгих клиентов.На некоторые должности не стоит идти от слова совсем)

Нет

Осталась крайне недовольна. После первого собеседования пригласили на второе. Девушка [Я.] написала мне в ватсап что они ждут меня в среду в 11:00. Приехала я значит на 10 минут раньше, на рецепции меня встретил молодой человек. Он предложил мне пройти в клиентскую зону, сказал что сейчас к вам подойдут. В итоге я ждала когда же все таки ко мне кто нибудь прийдет 40 минут. Позвонила я этой Яне а она взяла и просто скинула мой звонок. И когда я уходила, молодой человек на рецепции даже не чего не спросил. Если уж вы передумали на счёт моей кандидатуры то можно же сообщить, что бы человек не тратил свое время!