Рольф: отзыв сотрудника
НЕТ НЕТ НЕТ
Недостатки:мошенники — во всем: руководители разных рангов в компании постараются вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу, что ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора, который вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой (значит без положения о премировании), — не вздумайте его подписывать, так как вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс. оклада, без бонусов — так как при такой форме договора, компания вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда (то есть за заключение сделки-продажи) и пояснить, что вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ: приложение № 1 — Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты вашей бонусной части, текст такой: выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10% от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи — так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте, с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом, если вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для [censored], говорит, что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа, и вы там его и попросите. Однако, когда вы его спросите у РОПа, РОП покажет вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая-то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу, что для соискателя файл в компьютере — не является официальным документом. Поэтому снова кадровичке нет — говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РОЛЬФ в Москве (62 отзыва) →
Отзывы о работе менеджере по продажам авто в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Сразу экономлю Ваше время. Пригласили на собеседование к 10:00. Я приехала вовремя, позвонила что на месте. Сказали подождать, жду. Прошло 15 минут, я поинтересовалась не забыли ли про меня. Ответ был: сейчас уточним и все. Дальне на звонки не отвечали. Прождала 30 минут и уехала. Потом позвонили (спустя 40 минут!) что руководитель якобы подошел. Соизволили выдти через 40 минут. И даже не извин...
Это компания уже умерла! Работал в Звезде столицы около 2-х лет. [censored] полнейший работа без выходных, бывает до поздней ночи. Заработать честно просто не возможно более 60 тыс. Не удавалось! Если у вас нет клиентской базы перекупов значит ловить в этой шараге не чего! Планы ставят таким образом что бы не платить! Все опытные сотрудники оттуда давно ушли! Все машины которые продаются выставляю...
В офисе на Волгоградском проспекте работает неадекватный сотрудник [К.] [Н.] руководитель отдела, она переходит всякие границы в разговоре с кандидатом, если бы я знала чем обернется это собеседование никогда бы не вступила даже в разговор с ней, позволяет высказывать кандидату моменты своей жизни, личной жизни сотрудников, себя представляет каким то нереальным и всеемлющим руководителем, по сути ...
Пригласили на должность делопроизводителя в Рольф Теплый Стан. К Hr-у вопросов нет- все пояснила, разъяснила и отправила к непосредственному руководителю отдела. Вот тут и началось веселье. Если честно, имени ее я не запомнила. Пришла руководитель вместе со своей «правой» рукой, тоже какой-то сотрудницей. И если честно, это был какой-то 30- минутный сеанс у психолога. У меня расспрашивали все- п...
Некомпетентный HR в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно не профессиональные люди и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции в том числе и на HR берут не профи, а удобных. Такого расцвета моше...