Рольф: Несоответствие вакансии и з/п на должности.

Оформление по ТК должно быть. Крупная компания.

1. Несоответствие вакансии и фактического предложения. На должность специалиста по работе с клиентами (сервису), что по описанию вакансии и по сути является сопровождением, вам навешивают и сопровождение, и продажи. Классика, только по з/п суммы в вакансии сразу вводят в заблуждение. В вакансии указано 87 gross без нюансов. Далее на словах 50 gross оклад и 60 gross премия (но не факт), ибо 87 000 gross откуда-то тоже взяли.

2. То есть работа за 2 вакансии в одной и з/п ниже медианной. Если вы сопровождаете, то у вас нет плана, если продаете, то почему так мало платят? Экономия.

3. Hr-специалист противоречит себе в каждом слове и рассказывает то, от чего уши вянут. (Низкий оклад потому, что некоторые люди не выходят на работу и компании невыгодно платить по полной ставке). Логики в этом 0. Только вопросы: а что вы такого делаете, что сотрудники пропадают? На словах говорят, что все сотрудники выполняют план и получают полную оплату. При этом, если вы сложите 2+2, то очевидно, что, если вы пришли и у вас нет наработок, но есть план, то вы никак не сможете его сделать сразу, соответственно, будете работать за оклад или в зависимости от щедрости за частичные показатели. И раз у вас премия, то всегда вам ее можно «срубить». Иначе бы вам сразу поставили оклад. Работа для молодых, глупых, активных.

P. S. Тут ниже можно почитать комментарии на отзывы, где указывают, что даже с оформлением по ТК обманывают. Не тратьте время, тогда правда стоит сначала узнавать все суммы и нюансы оформления, чем тратить время на общение с начальством и бесплатные часы для ознакомления.