Специалист по работе с клиентами в РОЛЬФ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Специалист по работе с клиентами компании РОЛЬФ? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Специалист по работе с клиентами в РОЛЬФ
Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ в РОЛЬФ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК должно быть. Крупная компания. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие вакансии и фактического предложения. На должность специалиста по работе с клиентами (сервису), что по описанию вакансии и по сути является сопровождением, вам навешивают и сопровождение, и продажи. Классика, только по з/п суммы в вакансии сразу вводят в заблуждение. В вакансии указано 87 gross без нюансов. Далее на словах 50 gross оклад и 60 gross премия (но не факт), ибо 87 000 gross откуда-то тоже взяли. 2. То есть работа за 2 вакансии в одной и з/п ниже медианной. Если вы сопровождаете, то у вас нет плана, если продаете, то почему так мало платят? Экономия. 3. Hr-специалист противоречит себе в каждом слове и рассказывает то, от чего уши вянут. (Низкий оклад потому, что некоторые люди не выходят на работу и компании невыгодно платить по полной ставке). Логики в этом 0. Только вопросы: а что вы такого делаете, что сотрудники пропадают? На словах говорят, что все сотрудники выполняют план и получают полную оплату. При этом, если вы сложите 2+2, то очевидно, что, если вы пришли и у вас нет наработок, но есть план, то вы никак не сможете его сделать сразу, соответственно, будете работать за оклад или в зависимости от щедрости... Далее →
-
Приходила устраиваться в Рольф (Алтуфьево) Skoda на вакансию «специалист по работе с клиентами» сервис-бюро прошла собеседование, скинули перечень документов для оформления. Я была трудоустроена на другой работе, и чтобы устроиться к ним на основную, нужно было уволиться с моей, чтобы сделать в трудовой по совместительству. Сказали, что ждут меня и трудовую. В итоге, пока я оформляла все документы, увольнялась быстрее (за 4−5 дней без отработки 2-х недель), мне пишут с утра сообщение о том, что «На данный момент руководитель приостановил набор в штат». И что они мне напишут, как только появится вакансия. При моем собеседовании было ощущение, что принимали всех, лишь бы было. Это не профессиональное и эгоистичное отношение описывает всю базирующуюся в этой компании. Потраченное время, что самое важное, нервы, деньги при увольнении с моей работы того не стоят. Это даже не обидно, это некомпетентно для такой компании. Далее →