Рольф: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Кроме белой зп нет ни одного плюса.

Некомпетентный hr в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно не профессиональные люди и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции в том числе и на hr берут не профи, а удобных. Такого расцвета мошенничества и серых схем давно не было. Рыба гниёт с головы. Неужели руководство это не видит. Маркетинг это прям отдельная тема )) Это как на посиу директора Мариинского театра взять Начальника троллейбусного депо ))

Имя компании на слуху.

Пригласили на собеседование года два назад, на должность инженера по гарантии в автосалон на Полюстровском проспекте, в СПб. Приехал в их офис на набережной Невы, встретила девочка из отдела кадров, проводила в комнату для собеседований. Там сидел директор станции, все собеседование молчал, не мог связать и двух слов. Всю беседу вела девочка из отдела кадров, задавая высоко интеллектуальные вопросы из шпаргалки на бумаге, стандартные, шаблонные: как вы видите себя через 10 лет в нашей фирме; что вы можете превознести в нашу фирму; и тд и тп... резюме они не читали.... ответы на мои вопросы, о заработной плате я так и не получил, все очень абстрактно, вы будите получать 40 тыс, а остальное зависит от не понятно чего, хотя в резюме сказано было, что з/п от 80тыс. На вопросы о том, что конкретно должен делать инженер и какие у него должностные обязанности, отвечала девочка, все по шаблону, все расплывчиво, директор самойДалее →

станции вообще молчал (зачем его было приглашать на собеседование вообще не понятно, складывается впечатление, что он и сам не отдупляет, чем его сотрудники занимаются). По итогу собеседование мне не ответили на заданные мной конкретные вопросы по заработной плате и должностным обязанностям, все ответы были размазаны и не конкретизированы. А зная замечательную репутацию автосалона на Полюстровском, негативное впечатление о компании рольф закрепилось еще больше. Я не рекомендую эту организацию, директор не в курсе должностных обязанностей своих сотрудников, он не умеет общаться с подчиненными, девочка из отдела кадров может задавать вопросы только по шаблону с листа бумаги... в общем не заинтересованы в подборе профессионального персонала.

Какие-то подставные отзывы мне кажется

Был отклик на вакансию администратора, почитала очень много положительных отзывов. Hr [М.] кинула мне приглашение. Позвонила. Она скинула не тот номер телефона, а телефон call центра. На следующий день перезвонила. Договорились с ней о собеседовании и что скинет в течении дня информацию куда надо подьехать. По итогу скинула информацию за час до собеседования. По поводу оклада правда, 25 официальными, а вторая часть как карта ляжет. Дай бог 30 будет.

их нет!

ОБман! Говорят об одном пробным дне. По факту ходишь неделю особо ни кто не обучает... Далее нужно продать более 9 машин. Если меньше, то з/п не выплачивается( выплачивается лишь только 10,000) и внимание первые 5 машин идут наставнику. то есть наставник спит , а ты за него работаешь по 5 машинам! По есть не где. Носишься по 5-7 км каждый день.

1. Стажерство. То что стажеры сами оплачивают свое обучение в 5 машин наставнику я считаю что это не совсем правильно. За обучение всегда платит компания наставнику за стажера. Оклад стажера с трудом покрывает расходы (обед, дорогу) Стажеры хотят видеть результат с первых машин а не после выданных наставнику!! 2. Мотивация. Не оплачиваемые автомобили до 9 шт. отбивает желание продавать. Если компания не желает таким образом платить, хотя бы должен быть мизерный коэффициент, но никак недоплачиваемые выдачи. Часто слышал обсуждение коллег по зарплатам, при выданных 13-14 автомобилях у них ЗП 50-70тр. Территория ОГРОМНАЯ! Пока выдаешь эти Ам, стираешь ноги. ЗП не соответствует «Спортивной ходьбе» на дистанции. Это не говорится про нескольких звездочек-ребят среди 70 менеджеров в отделе продаж! 3. Зал. Вечная гарь, запах выхлопов двигателей, все это остается в легких. Вытяжка не работает, проветривания нету. Утомляемость, забитые ноздри, переодически головные боли. 4. Отделы. Вы как директораДалее →

и руководители возможно лучше знаете как должно все работать. Но когда у разных отделов свои планы на клиента от этого мы теряем коллективную работу и не готовы дать комплексное предложение. Отдел кредита и Trade in должны слышать просьбу менеджера, где-то увеличить а где-то понизить доход а не наоборот. 5. Бюрократия. После того как клиент готов внести полную оплату и забирать авто ты начинаешь собираешь галочки с разных отделов без них никуда так как не выдать авто, чуть ли не с уборщицы еще просить. Так как без них не выдать авто. Много рабочих групп в вотсапе, порядка 8! Дофига чего заполнять в карте покупателя, потом возникают почему ты не берешь трафик.

1. Утренние собрания. У нас никогда не было их и я считаю это было большим минусом в прошлом месте. Каждый раз на утренних собраниях руководство вдохновляет отдел продаж на работу и передаете энергию. Обсуждение проблем и успехов! 2. Хороший и дружный коллектив, ведущие и стпк. Всегда помогут! 3. Шикарный зал и склад. Мечта любого менеджера. Зал из голивудского кино с красивыми автомобилями. Склад более из 1000 автомобилей, есть что всегда предложить клиенту.

Не заметила

Записалась на собеседование, hr [Я.] звали кажется. Когда пришла, на рецепе никого нет, ходят мужчины но шоуруму, пришлось к ним обратиться, типа мне на собеседование, звонила мне [Я.] руководителя уже не помню как звали. Он попытался связаться, говорит типа тут вроде как таких и нет. Звоню этой Яне несколько раз, скидывает. После все таки решила перезвонить, и говорит сейчас позвоню руководителю и она вас встретит. В итоге простояла там еще наверное минут 15-20. Звонит руководитель и говорит, ну вы где, мы вообще то вас уже ждём, в ресторане на 2 этаже. Ну как бы ок… видимо я ясновидящая и должна была сама об этом догадаться. Собеседование проходило крайне не приятно, сами говорит задавайте вопросы, а я отвечу. Ну в общем с вижу вроде как дилерский центр, все серьезно, а по факту шарашкина контора…Далее →

писать можно вечно

Нет

Осталась крайне недовольна. После первого собеседования пригласили на второе. Девушка [Я.] написала мне в ватсап что они ждут меня в среду в 11:00. Приехала я значит на 10 минут раньше, на рецепции меня встретил молодой человек. Он предложил мне пройти в клиентскую зону, сказал что сейчас к вам подойдут. В итоге я ждала когда же все таки ко мне кто нибудь прийдет 40 минут. Позвонила я этой Яне а она взяла и просто скинула мой звонок. И когда я уходила, молодой человек на рецепции даже не чего не спросил. Если уж вы передумали на счёт моей кандидатуры то можно же сообщить, что бы человек не тратил свое время!

Обещают оформление по ТК и хорошую зп. 20тыс оклад+20тыс премия ни испытательном сроке 1-3месяца

Попросили заполнить анкету со своими личными данными,фото(паспорт, инн, снилс, банковские реквизиты, данные диплома). Пару дней вы можете подходить, а потом резко руководство решает приостановить найм на эту позицию (колл центр). Куда деваются личные данные то? Не рекомендую заполнять данные на сайте даже при условии, что вас берут на должность. Только лично. На ознакомительном дне сотрудницы непрофессионально себя вели. Одна ругалась с клиентом,другая [censored] общалась, будто с другом

Когда-то, вероятно, это было даже престижно работать здесь, пока дилеры не зашкварились со всеми этими мутками по обману клиентов на деньги. Теперь это, конечно, своего рода кринжуха. Как в микрокредитах работать, или вроде того.

Вообще, уже несколько лет присматривался к вакансиям Рольфа ища работу в автобизнесе, откликался на вакансии и оператора колл-центра, и менеджера по страхованию (работал в этой сфере), и ещё какие-то. И всё это время они обновляют вакансии, но откликаться на них бессмысленно: они либо в большинстве даже не смотрят отклики, и вакансия уходит в архив, либо просматривают, и молчат, ни отказа, ни приглашения, ничего. Удивлён даже что в этот раз отклик на вакансию специалист по записи на сервис сработал. Удивительно! Просмотрели, и даже через несколько дней позвонили! Невероятно! И даже назначили собеседование на Рольф [В.] вообще невообразимо! Небываемое бывает! О собеседовании, правда, в салоне, никто не был в курсе, однако же оно состоялось, хоть и неДалее →

с тем контактным лицом, и с задержкой. По условиям всё понятно, работа знакомая, зп правда серая, 20 оклад, остальное "премия" по выполнению планов. Назначили пробные 4 часа на следующий день Не сказал бы, что это было прямо-таки познавательно и продуктивно, потому что всё что надо было делать это сидеть в сторонке и слушать как другие работают, что говорят. Если честно, господа, пробные дни, нормальные, они немного не так делаются. Садится новичок рядом с опытным сотрудником, и тот его знакомит с программой и прочее. А сидеть это пустая трата времени. Конечно, я мог проявить инициативу, наверное, и напроситься, но да ладно. В итоге всё вроде хорошо, на следующей неделе обещали прислать ссылкуДалее →

для заполнения анкеты и прохождения проверки. Прислали. Это абзац, если честно. Какой-то глючный внутренний портал, где невозможно подгрузить заранее сделанные фото, можно только из прямо с камеры загрузить. Вот, вопрос, а как я например подгружу скриншот реквизитов банковской карты? Пришлось фотографировать пересланный скриншот с экрана ноутбука... Атас ... И всё это ещё постоянно вылетает и сбрасывается. Очень удобно, спасибо. Также потребовался документ об образовании. Впервые за столько (17) лет. Зачем им это?! Диплома нет (не окончил), аттестат в универе валяется, да и жуй с ним, пускай валялся бы дальше себе. Вот, мне что, ехать за ним? Ну да ладно. Прислал все документы, прошла неделя. ЕщёДалее →

через неделю наконец созрели позвонить дать направление на медицинский осмотр. Медицинский, б##дь, осмотр, с#ка. Зачем он мне?! Это колл-центр, или столовая? Продуктовый магазин? Более того, медосмотр надо проходить на другом конце города и с 8:30 до 12. И занимает ещё это удовольствие примерно 2 часа времени. Стоит ли говорить, что это неудобный временной интервал. Я не бабка пенсионерка как мамка некого "руководителя", чтобы инстинктивно с утра ломиться на другой конец города бегать по врачам. Когда мне делал санкнижку один из прошлых работодателей, я проходил осмотр в часы работы медцентра. А это вообще что?! Причём тут некий руководитель? При том что за это время он успел сгонять в отпуск например, так это мне объяснили, то что неделю меня морозили, не было обратной связи, так какДалее →

руководитель в отпуске. Меня морозили, а когда я дважды перенёс на следующий день поездку в медцентр, так как ну мне неудобно с утра ломиться в больничку на другой конец города, начались какие-то вопросики а почему, а что я уже работу нашёл, или что вообще. В итоге передали что руководитель не может больше ждать, долго ему, видите ли, поэтому отказывает в вакансии. Потрясающе. При том что на моих глазах в пробный день одна сотрудница и без того полупустого отдела написала заявление по собственному. Что это вообще такое? Морозили три недели по сути. А я ещё и виноват. Запредельное просто неуважение к соискателю, и его времени. Собеседование - пробный день - оформление. Всё. Это можно сделать за три дня, а не три недели. Далее →

Я так понимаю, им не нужны сотрудники в принципе, судя по тому как (не) реагируют на отклики, и так относятся к соискателям. И судя по этому, не думаю что работать здесь в итоге прямо-таки хорошая идея. Честно сказать, устраиваться на работу три недели, это жесть. Точнее, устраивать. Я-то Я такого ещё не видел. Надеюсь больше и не увижу. Рольфу желаю не пережить санкции и кризис, а "руководителю" закончить жизнь в канаве. Надеюсь к вам и вашему времени окружающие относятся так же.

Их нет

Позвонил сотрудник hr, пригласили на собеседование, на должность - сотрудник по записи на сервис. В день приезда на собеседование, ( Рольф Октябрьская ), девочка на ресепшен хлопала глазами не зная куда позвонить, сотрудник Hr вышла с опозданием , собеседование длилось 40 минут, вопросы, аххха как таковых не было, ибо девушка по имени [М.] сказала, что проводит собеседование первый раз сама, что спрашивать она не знает, типа сами спрашивайте , итог з/п 25.000 оклад (- налог) из обещанной по телефону 70.000₽ официально , 25.000 ( якобы первые 3 месяца платят за обучение - налог), и если выходишь на план , ну вдруг в первый месяц , то тебе заплатят 25.000 оклад и дальше 90₽ ( - налог ) если запись на сервис с входящего звонка и 110₽(- налог) если с исходящего звонка, назначилиДалее →

пробный день, 4 часа полной [censored] руководитель [М.] тыркала мышкой и в ажиотаже рассказывала вот тут это, тут то, пятое , десятое, по факту там надо сидеть и учить людей нормально , тк инфы очень много, потом она меня посадила к сотруднице Свете , типа сиди смотри , ну ок, потом надо было совершить звонок самостоятельно, итог , ну как Вам? Готовы работать? Точно , точно готовы? Я ей, ну ок, да давайте, ответ убил Вами занимается [А.] из отдела персонала , она Вам позвонит сегодня и скажет какие условия и документы на оформление, [А.] не позвонила, я сама через 2 дня позвонила на тел, с которого пришло смс с адресом куда ехать, и о чудо вакансия в архиве, они закончили на неё набор,Далее →

а [А.] из отдела персонала это девочка с ресепшен. Занавес

Обещания

Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали что прошёл успешно стажировку и всё понимал и все получалось. По итогу сказали ждать звонка и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку сб. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе. Ни крал и не приходит в алкогольном состоянии натравливая. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием. Но мне рольф прислали отказ так как не прошёл сб. При чем сказать не могут почему, сиди и думай почему тебе отказали хотя я знаю про себя и прекрасно видео что я чист как и моя совесть. Не рекомендую Данного работодателя. Так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы а в Итоге свинское отношение.

Белая зп (до ковидного кризиса), потом уже пополам сделали с премией. Большая компания, на слуху и может помогать её "имя" в социальной части жизни. Всё.

Мой опыт работы в it в копании Рольф основан на некоторых основных впечатлениях [А.] [Н.] - один из руководителей it подразделения в Санкт-Петербурге, мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек, которого легко можно описать одним словом - плут. Первое впечатление складывается хорошее, однако стоит повнимательней присмотреться и становится понятно, что данный человек ни о чем ином, кроме своей выгоды и обогощения не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что-то самостоятельно, это касалось как напрямую рабочих вопросов, так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности it подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников, только свой интерес и свои выгоды, прикрытие самого себя - как пример выполнение работы вне рамок ответственности it отдела. На попытки возразить или попробовать отказаться от выполнения даннойДалее →

работы - проходила лицемерная обработка, как, собственно, и со всеми остальными сотрудниками, которые с ним сталкивались. Он мило улыбается в лицо, обещает, что: это не повторится/я поговорю/я решу этот вопрос/давай сделаем сейчас, а потом на нас не будут больше это сваливать. И так далее, но в итоге получается так, что он как руководитель - несостоятельный, он не может сказать нет и отстоять интерес отдела или сотрудника потому, что давление со стороны руководителя другого подразделения на него будет просто выше и сильней, а остаться в хороших отношениях с тем руководителем ему ценней, чем свои же подчинённые. Рабочие обязанности выполняются с полнейшим наплевательством, должностные инструкции не соблюдаются, закрываются глаза на нарушения, как со стороны сотрудников компании, так и самим [А.] Постоянные проблемы с наличием техники, а точней с нехваткой какой-то определённой техники, котораяДалее →

должна быть. Такое чувство, что дружба [А.] и руководителей даёт ему некоторый иммунитет от недостач, так как по результатам проведения инвентаризаций я лично был свидетелем нехватки определённой техники не в единичном случае, когда это можно списать на потерю или случайную ошибку. Также был лично свидетелем случая "присвоения" собственности компании. Был однажды неттоп, который числился и требовался как резерв для определённой рекламной цели бренда, он просто однажды взял его и забрал куда-то, более данного неттопа я не видел вплоть до времени ухода, так как доступ к базе был общий и я мог видеть движение всей техники между локациями - я точно знаю, что данное устройство не было передано на другой дилерский центр. Это только один случай, а их было немало, потеря ноутбуков, моноблоков, системных блоков и даже мобильных телефонов. Всегда итог един - полная безнаказанность. Точней безнаказанность до окончанияДалее →

времени, пока про устройство "потерянное" не начинают спрашивать, а вот когда кто-то спросит вот тут начинается карнавал и "поиски", долгие и безрезультатные. Работая на должности Системного администратора, можно приписать себе ещё одну должность - разнорабочий. Работа в it Лахте это нечто Полнейшее отсутствие компетенции, как it специалиста, так и грамотного и мудрого руководителя, знания, оставшиеся на уровне 2010 года, постоянные запросы на "уточнения" тех или иных вопросов, связанных с современными требованиями работы в it сфере. А также, что наверняка является большим злом, чем отсутствие развития в профессиональной области - виртуозная ложь! Он может сказать, что всё решит и разберётся с вопросами - однако он сам это решить не в силах. Более того, скорей всего он и приступать не будет - свалит на кого-то и всё. Постоянные отсутствия на рабочем местеДалее →

ставят под вопрос решение многих вопросов, требующих его участия. Какие-то постоянные "халтуры" со стороны, также не добавляют каких-либо облегчений в работе с ним, постоянно занят чем-то своим. В общем я очень не советую работать с ним или под его руководством.

Дружный коллектив, до прихода нового руководства на [В.] были хорошие руководители. Хороший офис, есть все оборудование. Репутация компании. Руководство часто идёт на встречу, когда отпрашиваешься. Своевременно платят. Есть возможность подрабатывать удалённо. Есть бесплатная развозка до метро. Нормального места для парковки для сотрудников нет, или на проспекте или через буреломы

Новое руководство не считает сотрудников хоть немного ценными и в любой непонятной ситуации увольняет день в день по соглашению сторон, отказываясь оформлять как сокращение и платить, угрожают, чтоы подписал соглашение по договорённости сторон. В столовой еда не очень, ценник повышается, качество ухудшается. Также уменьшили размер окладной части и перевели ее в премию, последствия для работника неприятные. Премию легко отменить. Переработки не оплачиваются в большинстве случаев. Если вы на окладе и у вас увеличится общем работы раза в три, то премию не ждите или прибавку или нового сотрудника в помощь

См предыдущий комментарий

Ах, да, забыла! Работала я у них осенью, меня сразу же обрадовали, что летом на работу надо обязательно ходить в чем-то классически однотонном и закрытой обуви. Как на з.п. в 25 т.р. можно поменять мой цветастенький гардероб, я не представляю. Причем, предписание совершенно идиотское. Сотрудников колл-центра никто не видит. Теоретически можно приходить хоть в пляжной одежде

Аквариум, больше никаких. Проработала в колл-центре 2 месяца в 2020 г - ровно столько шло мое оформление на госслужбу, просто не хотелось сидеть дома. Впечатлений хватило на всю жизнь.

Ужасные бытовые условия, настоящий хлев! Раздолбанная оргтехника Сломанная мебель Хронически засоряющийся туалет Канцтовары сотрудники должны приобретать за свой счет Нелогичные по ходу пьесы меняющиеся инструкции и скрипты Зависающее ПО Нарушение тк на каждом шагу Низкая зарплата

Я получил ценный опыт, с каким работать руководителем не надо.

Привет, это полная жесть. Работать в it на локации Рольф Лахта - ужасно! Как говорится - рыба гниёт с головы, тут это буквально так. Всё начинается с руководителя, он буквально мешает нормально работать, превращая порой простейшие задачи в полнейший цирк, если учесть, что он по пол дня может отсутствовать и в его отсутствие могут тормозить некоторые задачи в итоге весь негатив прилетает в системного администратора. Условия работы полное [censored] сидим в коморке 2.5 на 3 метра, втроём, окон нет, одна дверь и та глухая, с вентиляцией беда, свежего воздуха нет вообще, из-за чего в течении дня просто начинает болеть голова. Столы и стулья [censored] складывается ощущение, что они достались нам из тех времён, когда рыцари круглого стала сидели именно на них. Старая мебель вся вообще это ещёДалее →

ладно, работаем буквально за одной гипсокартонной стеной от женского туалета, отчего есть полное погружение в происходящее там таинство женских дел, звуки походов в туалет, смывания и прочая красота! Естественно, никакой речи о повышении ни по должности, ни по зп, премий не существует. Заработная плата ниже рынка, бонусов никаких нет, зато могут быть штрафы, индексации зп не существует. Скупость даже на технику, за которой работаем, через пол дня работы от монитора начинают вытекать глаза Зато сам он сидит за новыми безрамочными мониторами с хорошим компом и видеокартой для этих мониторов, в наше-то время дефицита В общем по итогу есть стойкое впечатление о том, что принцип "Что осталось - то и для it" тут главенствует, но только для рядовых сотрудников, не для руководителя. Дальше идёт дружба с большинством руководителей локации, и подлизывание им [censored]Далее →

во многих аспектах, из чего рождаются идеотские задачи, которые к it имеют отношение так сяк - никак. Но делать их надо, ведь Романов-Африкантов [А.] [Н.] не может пасть в немилование лицом, он должен проявить себя перед каждым руководителем. Он же самый лояльны и самый добрый. В лицо будет улыбаться, а за закрытой дверью кабинета крыть браным словом почти любого, кто будет ему не нравиться или чьи интересы идут в разрез с его собственными. Заниматься каким-то личным делом на работе это вообще нормальное явление, какой-то проект сторонний на работе сделать норма. Запах покурившего человека может быть неприятным, но в таком тесном кабинете он становится невыносимым, а он ещё и курит. Заступаться за Вас он не будет, то есть говорить он будет, что за свой отдел горой, но, когда дело дойдёт до реальных поступков, а не слов,Далее →

фактически сделает ничего, все шишки прилетят на Вас. Неустойчивость его поведения пугает, с чем это связано - неясно, но могут быть перепады в психическом состоянии в следствии чего может прилететь на ровном месте. Он по сути своей "эффектывный" менеджер, а не руководитель it. Некомпетентен во многих вопросах, особенно касающихся современных it направлений. В общем не советую даже думать о работе в it Рольф Лахта, я вот пришел и теперь жалею... пока Романов-Африкантов [А.] [Н.] тут работает - лучше не приходить.

Белая зп

Приходил устраиваться на вакансию «Специалист по выкупу автомобилей с пробегом» В общем и целом суть в том, что якобы набирают людей без опыта,говорят что будут обучать,а по факту сначала у вас собеседование в несколько этапов,если Вы их проходите,потом три пробных дня, на них вам нужно будет звонить по Авито и Авто.ру и стараться купить машину у клиента при этом вас ничему не учат и ничего не объясняют,а в случае того,если вы что-то не то сказали,перед вами будет понтоваться весь отдел,что они молодцы,а ты не знаешь,что сказать После каждого пробного дня тебе задают одни и те же вопросы на тему как тебе работа,готов ли ты и точно ли ты в этом уверен,причём длится вся эта история в конце каждого пробного дня часа по пол,что уже к третьему будет уже не выносимо У них ничему не учат,не дают никакой информации от слова совсем, а просто смотрят готов ли ты морально унижаться иДалее →

выдержать все это ради работы по 10 часов в день 5 дней в неделю И самое забавное, ни кто не спрашивает есть ли у Вас права или нет,а когда в конце выясняется,что их нет тебя пригласят на разговор,в котором максимально выставят тебя плохим,но при этом обязательно будет сделан упор на то,что сделать Вам права не проблема,просто вы не очень.А если в течении своих пробных дней у вас были хорошие результаты и получилось купить машину,вам ещё и скажут,что это к вам не имеет никакого отношения,а просто так вышло. На вкус и цвет конечно,но время терять не стоит и если реально охота научиться,то это не сюда.

Официальное трудоустройство, белая зарплата

Если вас приглашают в отдел маркетинга, в команду к [Н.] [Н.] Будьте готовы к тому, что руководитель самодур, управы на неё нет, обучать вас на новом месте работы не будут (дадут чек-лист и ты сама будешь по нему обучаться, набивая шишки и получая претензии от наташи). Один из шизанутых примеров - она может попросить не щёлкать мышкой громко, т.к. ей это мешает или попросить в грубой форме выйти из кабинета т.к. у неё встреча в зуме (!) и это твой кабинет тоже и тут твое рабочее место. Это не руководитель. Не направляет, не обучает, [censored] истерит, обсуждает коллег покрывая все отделы г-м, грозит уволить одним днём с первых недель работы. Это был мой самый негативный опыт работы за последние 5 лет. Не рекомендую.

Их нет и очень давно

Зарплата мизерная, отношение мерзкое, коллектив никакой, а точнее его нет. Проработав 5 лет, могут уволить одним днём, только потому что ты не нравишься руководителю, работаю одни подхалимы и ж… лизы. Если корпоративы то позор на позоре. Локация витебский была одна из самых крутых, а превратилась в то место, откуда все бегут.