Рольф: Неорганизованно и неприятно на собеседовании
Не заметила
Недостатки:Записалась на собеседование, HR [Я.] звали, кажется. Когда пришла, на рецепции никого нет, ходят мужчины по шоуруму, пришлось к ним обратиться, типа «мне на собеседование», звонила мне [Я.] руководителя, уже не помню, как звали. Он попытался связаться, говорит, типа «тут вроде как таких и нет». Звоню этой Яне несколько раз, скидывает. После всё-таки решила перезвонить, и говорит: «сейчас позвоню руководителю, и она вас встретит». В итоге простояла там ещё, наверное, минут 15−20. Звонит руководитель и говорит: «ну вы где, мы вообще-то вас уже ждём, в ресторане на 2 этаже». Ну как бы, ок… видимо, я ясновидящая и должна была сама об этом догадаться. Собеседование проходило крайне неприятно, сами говорят: «задавайте вопросы, а я отвечу». Ну, в общем, вижу вроде как дилерский центр, все серьезно, а по факту шарашкина контора… писать можно вечно.
-
✓ ПреимуществаКомпания более менее Далее →✗ НедостаткиПо рекомендации действующего сотрудника хотела устроиться в компанию. Все хорошо до момента собеседования. ДЦ в Санкт-Петербурге, Октябрьская набережная. Пригласили на собеседование с руководителем, потратила на дорогу туда 40 минут, так как они по прибытию моему просто перестали отвечать на звонки и сообщения. Прождала 20 минут, как только написала, что ушла, сразу ответила HR, что у нее срочная встреча была (ну конечно), после этого сразу пропала, не предложила даже перезаписаться или вернуться. Просто построили плохое впечатление о себе, никому не буду рекомендовать. Это очень некрасиво со стороны компании. Вас ранее спросили о интересующих вопросах и обо всем предупредили. Неудивительно, что вы постоянно в поиске с таким HR. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп нет ни одного плюса. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно не профессиональные люди и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции в том числе и на HR берут не профи, а удобных. Такого расцвета мошенничества и серых схем давно не было. Рыба гниёт с головы. Неужели руководство это не видит. Маркетинг это прям отдельная тема)) Это как на посиу директора Мариинского театра взять Начальника троллейбусного депо)) Далее →