ООО УК Эстейт: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-947/2023
уид 40rs0001-01-2022-005678-53
решение
именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Ж.] О.Е.,
при секретаре [К.] В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 февраля 2023 года гражданское дело по иску [М.] В.А., [Ж.] В.И., [С.] Р.Л., [К.] А.Н., [Г.] Е.Ю., [Т.] Г.Т. к ООО «УК Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
20 апреля 2022 года истцы обратились в суд с иском к ООО «УК Эстейт», указав в обоснование требований, что с дд.мм.гггг являлись сотрудниками ответчика, занимали должности рабочих комплексной уборки. Должностные обязанности исполнялись истцами в срок до дд.мм.гггг, поскольку ввиду задержки выплаты заработной платы со стороны ответчика истцы были вынуждены приостановить работу, о чем направили работодателю уведомления. Ответчик произвел частичную выплату заработной платы истцам за январь, февраль 2022 года. Однако до настоящего времени в полном объеме заработная плата истцам не выплачена. В связи с чем истцы просили взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, ккомпенсацию за задержку выплаты заработной платы в следующем размере: в пользу [М.] В.А. – 54453 рублей, в пользу [К.] А.Н. – 58967 рублей, в пользу [Т.] Г.Т. – 365892 рублей, в пользу [С.] Р.Л. – 39208, 74 рублей, [Ж.] В.Н. – 70930, 65 рублей, в пользу [Г.] Е.Ю. – 87701 рублей. Кроме того истцы [К.] А.Н., [Т.] Г.Т., [С.] Р.Л., [Ж.] В.Н., [Г.] Е.Ю. Также истцы просили обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и осуществить выплату данной компенсации.
Заочным решением Калужского районного суда Калужской области от дд.мм.гггг исковые требования истцов удовлетворены.
Определением суда от дд.мм.гггг заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.
Истец [М.] В.А. в судебном заседании требования уточнила, указав, что до настоящего времени ей не произведена выплата заработной платы, поскольку до настоящего времени она не уволена из ООО «УК Эстейт» просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из ее среднедневного заработка в размере 1226, 40 рублей, сведения о котором представлены ответчиком в материалы дела, по день вынесения судом решения, размер компенсации морального вреда полагала разумным в размере 10000 рублей.
Истец [С.] Р.Л. в судебном заседании требования уточнила, пояснив, что дд.мм.гггг была уволена из организации, до настоящего времени выплата заработной платы в полном объеме не произведена, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из ее среднедневного заработка в размере 2770, 71 рублей, сведения о котором представлены ответчиком в материалы дела, по день увольнения, размер компенсации морального вреда полагала разумным в размере 10000 рублей.
Истец [Ж.] В.Н. в судебном заседании требования поддержал, пояснив, что дд.мм.гггг уволен из организации, заработная плата до настоящего времени ему не выплачена, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из его среднедневного заработка в размере 1560, 29 рублей, сведения о котором представлены ответчиком в материалы дела, по день его увольнения, размер компенсации морального вреда полагал разумным в размере 10000 рублей.
Истец [Т.] Г.Т. в судебном заседании требования уточнил, указав, что до настоящего времени ему не произведена выплата заработной платы, поскольку до настоящего времени он не уволен из ООО «УК Эстейт» просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судом решения, исходя из рассчитанного им размера среднедневного заработка по тарифам, установленным его предыдущим работодателем в отношении каждого убираемого многоквартирного дома, размер компенсации морального вреда полагала разумным в размере 10000 рублей.
Истец [К.] А.Н. в судебном заседании требования поддержал, полагал разумным размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец [Г.] Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, в судебном заседании, состоявшемся дд.мм.гггг, исковые требования уточнила, просила взыскать произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из рассчитанного ответчиком среднедневного заработка в размере 4124, 35 рублей по день ее увольнения, размер компенсации морального вреда полагала разумным в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ООО «УК Эстейт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Суд, выслушав пояснения истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК рф).
Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК рф).
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [К.] А.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому [К.] А.Н. принят на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [К.] А.Н. принят в ООО «УК Эстейт» на должность рабочего комплексной уборки с тарифной ставкой 17000 рублей.
Из пояснений истца [К.] А.Н. следует, что ему заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем он приостановил работу, направив в адрес работодателя соответствующее уведомление от дд.мм.гггг.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления от дд.мм.гггг, следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [К.] А.Н. уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 18490, 90 рублей и дд.мм.гггг в размере 13076 рублей.
Как следует из пояснений [К.] А.Н., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем им было написано заявление об увольнении.
Приказом № от дд.мм.гггг [К.] А.Н. уволен дд.мм.гггг по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [К.] А.Н. составлял 793, 05 рублей, из расчета начисленной ему заработной платы за три месяца и отработанных 60 дней (13552, 54 руб. + 15030 руб. + 19001, 36 руб./ 60 дней).
Между тем, согласно установленного приказом оклада истца (17000 рублей) его среднедневной заработок при пятидневной рабочей недели составляет 871, 79 рублей. Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер его заработной платы составляет 77589, 31 рублей (89 рабочих дней в расчетный период х 871, 79 рублей), за вычетом 13% НДФЛ - 67502, 70 рублей.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 31566, 90 руб. (18490, 90 руб. + 13076 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 35935, 80 рублей (67502, 70 руб. – 31566, 90 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8851, 20 рублей из расчета: 871, 79 руб. х 11, 67 дней – 13%.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [К.] А.Н. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [К.] А.Н. нравственных страданий.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [М.] В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому [М.] В.А. принята на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [М.] В.А. принята в ООО «УК Эстейт» на должность рабочего комплексной уборки с тарифной ставкой 17000 рублей.
Из пояснений истца [М.] В.А. следует, что ей заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем она приостановил работу, направив в адрес работодателя дд.мм.гггг по почте соответствующее уведомление от дд.мм.гггг.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления о приостановлении работы следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [М.] В.А. уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 19 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 10323 рублей.
Как следует из пояснений [М.] В.А., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [М.] В.А. с учетом начисленной ей заработной платы составлял 1226, 40 рублей.
[М.] В.А. в ходе судебного разбирательства требования уточнила, просила произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из рассчитанного ответчиком среднедневного заработка в размере 1226, 40 рублей с дд.мм.гггг по дату принятия судом решения, поскольку до настоящего времени не уволена из данной организации.
Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер ее заработной платы составляет 336033, 60 рублей (274 рабочих дней в расчетный период х 1226, 40 рублей), за вычетом 13% НДФЛ – 292349, 23 руб.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 29323 руб. (19 000 руб. + 10 323 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 263026, 23 рублей (292349, 23 руб. – 29 323 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32361, 14 рублей из расчета: 1226, 40 руб. х 30, 33 дней – 13%.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [М.] В.А. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [М.] В.А. нравственных страданий.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [С.] Р.Л. заключен трудовой договор №, согласно которому [С.] Р.Л. принята на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [С.] Р.Л. принята в ООО «УК Эстейт» на должность рабочего комплексной уборки с тарифной ставкой 17000 рублей.
Из пояснений истца [С.] Р.Л. следует, что ей заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем она приостановил работу, направив в адрес работодателя соответствующее уведомление от дд.мм.гггг.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления от дд.мм.гггг следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [С.] Р.Л. уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 24 592 рублей и дд.мм.гггг в размере 14 172 рублей.
Как следует из пояснений [С.] Р.Л., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем ею было написано заявление об увольнении.
Приказом № от дд.мм.гггг [С.] Р.Л. уволена дд.мм.гггг по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [С.] Р.Л. составлял 2770, 71 рублей.
[С.] Р.Л. в ходе судебного разбирательства требования уточнила, просила произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из рассчитанного ответчиком среднедневного заработка в размере 2770, 71 рублей с дд.мм.гггг по дату увольнения - дд.мм.гггг.
Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер ее заработной платы составляет 188408, 28 рублей (68 рабочих дней в расчетный период х 2770, 71 рублей), за вычетом 13% НДФЛ – 163915, 20 рублей.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 38764 руб. (24 592 руб. + 14 172 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 125151, 20 рублей (163915, 20 руб. – 38 764 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22490, 13 рублей из расчета: 2770, 71 руб. х 9, 33 дней – 13%.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [С.] Р.Л. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [С.] Р.Л. нравственных страданий.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [Ж.] В.И. заключен трудовой договор №, согласно которому [Ж.] В.И. принят на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Из пояснений истца [Ж.] В.И. следует, что ему заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем он приостановил работу, направив в адрес работодателя 18 марта почтой соответствующее уведомление.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления от дд.мм.гггг следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [Ж.] В.И. уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 30 978 рублей и дд.мм.гггг в размере 16 965 рублей.
Как следует из пояснений [Ж.] В.И., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем им было написано заявление об увольнении.
Как следует из пояснений [Ж.] В.И. и представителя ООО «УК Эстейт» [Ж.] В.И. уволен из ООО «УК Эстейт» дд.мм.гггг по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [Ж.] В.И. составлял 1560, 29 рублей.
[Ж.] В.И. в ходе судебного разбирательства требования уточнил, не оспаривал размер среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком, просил произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из рассчитанного ответчиком среднедневного заработка в размере 1560, 29 рублей с дд.мм.гггг по дату увольнения - дд.мм.гггг.
Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер его заработной платы составляет 98298, 27 рублей (63 рабочих дней в расчетный период х 1560, 29 рублей), за вычетом 13% НДФЛ – 85519, 50 рублей.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 47 943 руб. (30 978 руб. + 16 965 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 37576, 50 рублей (85519, 50 руб. – 47 943 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9502, 16 рублей из расчета: 1560, 29 руб. х 7 дней – 13%.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [Ж.] В.И. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [Ж.] В.И. нравственных страданий.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [Г.] Е.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому [Г.] Е.Ю. принята на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [Г.] Е.Ю. принята в ООО «УК Эстейт» на должность рабочего комплексной уборки с тарифной ставкой 17000 рублей.
Из пояснений истца [Г.] Е.Ю. следует, что ей заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем она приостановил работу, направив в адрес работодателя соответствующее уведомление дд.мм.гггг.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления от дд.мм.гггг следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [Г.] Е.Ю. уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 44 100 рублей и дд.мм.гггг в размере 19250, 10 рублей. Поступление указанной суммы на счет истца также подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России»
Как следует из пояснений [Г.] Е.Ю., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем ею было написано заявление об увольнении.
Приказом № от дд.мм.гггг [Г.] Е.Ю. уволена дд.мм.гггг по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [Г.] Е.Ю. составлял 4124, 35 рублей.
[Г.] Е.Ю. в ходе судебного разбирательства требования уточнила, просила произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из рассчитанного ответчиком среднедневного заработка в размере 4124, 35 рублей с дд.мм.гггг по дату увольнения – дд.мм.гггг.
Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер ее заработной платы составляет 367067, 15 рублей (89 рабочих дней в расчетный период х 4124, 35 рублей), за вычетом 13% НДФЛ – 319348, 42 рублей.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 63350, 10 руб. (44 100 руб. + 19250, 10 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 255998, 32 рублей (319348, 42 руб. – 63350, 10 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41874, 11 рублей из расчета: 4124, 35 руб. х 11, 67 дней – 13%.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [Г.] Е.Ю. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [Г.] Е.Ю. нравственных страданий.
Судом установлено, что между ООО «УК Эстейт» и [Т.] Г.Т. заключен трудовой договор №, согласно которому [Т.] Г.Т. принят на работу в обособленное подразделение г.Калуга по профессии рабочего комплексной уборки (уборщик территории) (п.1.1. рабочее место работника располагается в ООО «УК Эстейт» в г.Калуге (п.1.2. дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п.1.3.) работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.1.).
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [Т.] Г.Т. принят в ООО «УК Эстейт» на должность рабочего комплексной уборки с тарифной ставкой 17000 рублей.
Из пояснений истца [Т.] Г.Т. следует, что ему заработная плата работодателем в период с дд.мм.гггг не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем он приостановил работу, направив в адрес работодателя дд.мм.гггг по почте соответствующее уведомление.
Так, из содержания представленного в материалы дела уведомления о приостановлении работы следует, что срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), в связи с чем [Т.] Г.Т. уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг ООО «УК Эстейт» произвело частичную выплату заработной платы в размере 60 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 42 543 рублей.
Как следует из пояснений [Т.] Г.Т., что также не оспаривалось представителем ответчика, после получения уведомления работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме.
Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок [Т.] Г.Т. с учетом начисленной ему заработной платы составлял 1966, 61 рублей.
[Т.] Г.Т. ходе судебного разбирательства требования уточнил, просил произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг по дату принятия судом решения.
Рассчитывая задолженность ООО «УК Эстейт» по заработной плате перед [Т.] Г.Т., суд исходит из размера его среднедневного заработка в размере 1966, 61 рублей, сведения о котором представлены ответчиком в материалы дела.
Таким образом, всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер его заработной платы составляет 538851, 14 рублей (274 рабочих дней в расчетный период х 1966, 61 рублей), за вычетом 13% НДФЛ – 468800, 50 руб.
С учетом выплаченной истцу заработной платы в сумме 102 543 руб. (60 000 руб. + 42543 руб.) задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 366257, 50 рублей (468800, 50 руб. – 102543 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51893, 13 рублей из расчета: 1966, 61 руб. х 30, 33 дней – 13%.
При этом суд находит не состоятельными доводы истца, о том, что его среднедневной заработок должен быть рассчитан исходя из тарифов, установленной предыдущим работодателем ООО «Пик-Комфорт» на 2021 год по уборки одного многоквартирного дома, и количества обслуживаемых им домов, поскольку в данном случае у [Т.] Г.Т. возникли трудовые отношения с ООО «УК Эстейт», то есть иным работодателем, с которым им заключен трудовой договор и установлен тарифный оклад.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу [Т.] Г.Т. причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных [Т.] Г.И. нравственных страданий.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ, поскольку взысканные судом суммы на момент принятия судом решения работодателем не начислялись, а потому ответственность за их задержку не может быть возложена на работодателя.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «УК Эстейт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [М.] В.А., [Ж.] В.И., [С.] Р.Л., [К.] А.Н., [Г.] Е.Ю., [Т.] Г.Т. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [М.] В.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 263026, 23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32361, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [Ж]а В.И. (№) задолженность по заработной плате в размере 37576, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9502, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [С.] Р.Л. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 125151, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22490, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [К.] А.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 35935, 80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8851, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [Г.] Е.Ю. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 255998, 32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41874, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в пользу [Т.] Г.Т. (вид на жительство № №, выдан УВМ УМВД России по <адрес> дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате в размере 366257, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51893, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «УК Эстейт» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14764, 60 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Е. [Ж.]
Мотивированное решение составлено 09 марта 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
