ООО "УМИАТ ГК КРИСМАР-ММ": невыплата зарплаты
Дело № 2-272/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Демидов 12 октября 2021 года
Демидовский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи [Ц.] А.Н.,
при секретаре [Р.] О.Ю.,
с участием заместителя прокурора Демидовского района Смоленской области Кувичко А.С.,
истца [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации и автотранспорта группы компаний Крисмар-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в организации ответчика с <дата> в должности машиниста катка. За период работы с <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась. С даты увольнения и по настоящее время заработная плата за указанный период работы не выплачена, что причиняет ему нравственные страдания. Просит взыскать с ООО«УМиАТ ГК Крисмар-ММ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <иные данные> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата>, а также за период с <дата> по <дата> за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <иные данные> руб.
В письменном отзыве на иск представитель ответчика ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» указал, что не согласен с заявленными требованиями. Так, [К.] А.В. был принят на работу в организацию ответчика – <дата>. Расторжение Трудового договора было произведено по инициативе работника <дата>. Заработная плата истцу за период осуществления трудовой деятельности в ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ», выплачивалась в соответствии с условиями Трудового договора путем перечисления денежных средств в безналичном порядке. Задолженность по заработной плате у организации ответчика перед [К.] А.В. отсутствует.
Представитель ответчика ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.
В соответствии с положениями ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
В судебном заседании истец [К.] А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Заслушав истца [К.] А.В., заключение заместителя прокурора Демидовского района Смоленской области Кувичко А.С., полагавшего требования [К.] А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [К.] А.В. на основании приказа генерального директора ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» от <дата> <номер> был принят на работу в основное подразделение ООО«УМиАТ ГК Крисмар-ММ» на должность машиниста катка, с тарифной ставкой (окладом) <иные данные> руб., с испытательным сроком 3 месяца (л.д.51).
В этот же день <дата> между ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» (Работодатель), с одной стороны, и [К.] А.В. (Работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Работодатель принимает работника на должность машиниста катка в основное подразделение. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с <дата>. Договор заключен на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Работнику устанавливается оплата труда в размере <иные данные> руб. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату и иные виды денежного вознаграждения в установленном трудовым законодательством РФ порядке в российских рублях. Денежные средства выплачиваются в месте выполнения работы либо перечисляются на зарплатную карту Работника, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.п. 1.1 – 1.12, 5.1, 5.2 Договора). Договор подписан сторонами, экземпляр договора получен Работником на руки (л.д.55-61).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы в организации ответчика [К.] А.В. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с декабря 2019 года до апреля 2020 года.
<дата> трудовой договор с [К.] А.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.53).
Таким образом, судом установлено, что между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены <дата>.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
Из искового заявления, следует, что ответчиком ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» истцу [К.] А.В. не была выплачена заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в общей сумме <иные данные> руб.
В разъяснениях, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» перечислены случаи, при которых при рассмотрении трудовых споров обязанность по доказыванию тех или иных обстоятельств, имеющих значение для дела, возлагается на работодателя.
Исходя из характера спорных правоотношений, обязанность по доказыванию факта своевременности выплаты работнику заработной платы возложена на работодателя.
Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» учитывая, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, что предусмотрено ст.ст. 59-60 ГПК рф.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характера заработка заявителя.
Таким образом, доказательствами, подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.
Как ранее установлено судом и подтверждается материалами дела, при заключении Трудового договора с [К.] А.В., ему был установлена оплата труда в размере <иные данные> руб. в месяц.
Установленный истцу размер оплаты труда, определенный трудовым договором, а также приказом работодателя, в суде опровергнут не был.
Судом предлагалось ответчику представить первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости), подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период работы в организации ответчика.
Однако, таких документов суду представлено не было. При этом ответчиком в письменном отзыве было указано, что заработная плата истцу перечислялась в безналичной форме. В обоснование указанных доводов ответчиком суду представлены:
карточка счета 70 за май 2019 г. – январь 2021 г. на работника ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» - [К.] А.В., согласно которой последнему начислялась заработная плата за вышеуказанный период (л.д.66-68
индивидуальная выписка по банковской карте Visa Classic **** <номер>, владелец – <ФИО>1, из которой усматривается наличие переводов денежных средств на банковскую карту <номер>, владельцем которой значится К. [А.] [В.] <дата> в 08-41 час. на сумму <иные данные> руб., <дата> в 17-44 час. на сумму <иные данные> руб.; на банковскую карту <номер>, владельцем которой значится К. [А.] [В.] <дата> в 10-17 час. на сумму <иные данные> руб. (л.д.73-74
приказ ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» от <дата> о приеме <ФИО>1 на работу в основное подразделение организации по совместительству на должность производителя работ (л.д.100
трудовой договор от <дата>, заключенный между ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» (Работодатель) и <ФИО>2 (Работник), по которому Работник принят в основное подразделение Работодателя на должность производителя работ (л.д.126-127
должностная инструкция производителя работ (прораба) ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» (л.д.119-121
приказ ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» от <дата> о назначении производителя работ <ФИО>1 ответственным за выдачу заработной платы работникам бригады (л.д.124
чеки по операциям Сбербанка о переводе на банковскую карту № ****<номер> владельцем которой указан <ФИО>1 К. денежных средств <дата>, <дата>, <дата>, <дата> на общую сумму <иные данные> руб. (л.д.102-108
договор займа от <дата>, по которому ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» предоставила заем <ФИО>9 в сумме <иные данные> руб. на срок до <дата>, с возможностью возврата суммы займа досрочно, в том числе по частям с согласия займодавца (л.д.117-118
расходный кассовый ордер от <дата> о выдаче <ФИО>9 займа в размере <иные данные> руб. (л.д.125
уведомление ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» в адрес <ФИО>9 от <дата> о необходимости произвести частичное погашение займа в размере <иные данные> руб. путем перечисления денежных средств по предоставленным реквизитам <ФИО>1 (л.д.123
карточка счета ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» по контрагенту <ФИО>9 о поступлении в период с <дата> по <дата> <ФИО>1 денежных средств от <ФИО>9 в общей сумме <иные данные> руб. (л.д.128
авансовый отчет от <дата> составленный <ФИО>1 о расходовании в период с <дата> по <дата> денежных средств в сумме <иные данные> руб. (л.д.63-64).
Оценивая вышеуказанные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что они в своей совокупности не подтверждают выплату истцу [К.] А.В. заработной платы за период работы в организации ответчика, при этом суд исходит из следующего.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе рассмотрения дела в суде истец [К.] А.В. не оспаривал получение вышеуказанных денежных сумм, при этом указывал, что данные денежные суммы перечислялись ему в счет оплаты работ не по трудовому договору, а также в счет проезда к месту работы, проживания. Часть денежных сумм впоследствии переводилась истцом другим работникам.
Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной истцом выпиской по счету дебетовой карты MIR****<номер>, согласно которой <дата> в 08-41 час. на данную банковскую карту действительно был осуществлен перевод денежных средств от К. <ФИО>1 в сумме <иные данные> руб., при этом [К.] А.В. в свою очередь в этот же день в период с 08-56 час. до 09-10 час. были осуществлены переводы денежных средств получателям <ФИО>13 в сумме <иные данные> руб., <ФИО>14 в сумме <иные данные> руб., <ФИО>15 в сумме <иные данные> руб., <ФИО>16 в сумме <иные данные> руб. (л.д.88-90).
Проанализировав и оценив вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что [К.] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО«УМиАТ ГК Крисмар-ММ», следовательно, заработная плата должна была выплачиваться истцу работодателем ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ», однако доказательств безналичного перечисления денежных средств истцу именно работодателем, в том числе по вышеуказанным банковским операциям, ответчиком суду не представлено и судом не добыто. Доказательств согласия [К.] А.В. на перечисление ему заработной платы в безналичной форме на банковскую карту ответчиком суду не представлено и судом не добыто. Денежные суммы, перечисленные <ФИО>1 на банковские карты <ФИО>3 невозможно идентифицировать как заработную плату за работу в ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ», как и не возможно идентифицировать периоды, за которые предполагаемая заработная плата была переведена истцу.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, выданных налоговым органом, [К.] А.В. по месту работы в ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» был получен доход (заработная плата) в следующих размерах: за 2019 год: июнь – <иные данные> руб., июль – <иные данные> руб., август – <иные данные> руб., сентябрь – <иные данные> руб., октябрь – <иные данные> руб., ноябрь – <иные данные> руб., декабрь – <иные данные> руб.; за 2020 год: апрель – <иные данные> руб., май – <иные данные> руб., июнь – <иные данные> руб., июль – <иные данные> руб., август – <иные данные> руб. (л.д.7, 8).
Таким образом, с учетом того, что ответчиком суду не предоставлены первичные бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и выплату истцу [К.] А.В. заработной платы в период работы в ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ», суд полагает возможным при определении суммы задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, взять за основу вышеуказанные суммы доходов (заработной платы) [К.] А.В., сведения о которых переданы ответчиком налоговому органу.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июнь – декабрь 2019 года, апрель – август 2020 года, в общей сумме (за вычетом НДФЛ) <иные данные> руб. Доказательств обратного суду не представлено и судом не добыто.
В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» в пользу [К.] А.В. задолженность по заработной плате за июнь – декабрь 2019 года, апрель – август 2020 года в общей сумме <иные данные> руб. Доказательств выплаты ответчиком истцу указанных денежных сумм по состоянию на дату рассмотрения настоящего гражданского дела, не имеется.
Разрешая требования [К.] А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.5.2 Трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» (Работодатель) и [К.] А.В. (Работник), Работодатель выплачивает Работнику заработную плату и иные виды денежного вознаграждения в установленном трудовым законодательством РФ порядке в российских рублях. Денежные средства выплачиваются в месте выполнения работы либо перечисляются на зарплатную карту Работника, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также за период с <дата> по <дата> за каждый день задержки. При этом при расчете денежной компенсации за период июнь – декабрь 2019 года, апрель – июль 2020 года, истцом указана дата начала просрочки – 11 число каждого месяца, следующего за расчетным, а при расчете денежной компенсации за август 2020 года истцом указана дата начала просрочки – <дата>, а также суммы, исходя из которых рассчитывается компенсация: <иные данные> руб., <иные данные> руб. В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает требования о взыскании процентов только за названные периоды и, исходя из заявленных истцом сумм, при этом суд также исходит из того, что в таком случае права ответчика каким-либо образом не нарушаются.
В этой связи суд приводит следующий расчет компенсации за задержку выплат:
компенсация за задержу выплат – июнь 2019 года
с <дата> по <дата> (18 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*18*1/150*7.5%
с <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*42*1/150*7.25%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 49 * 1/150 * 7%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*49*1/150* 6.5%
с 16.12.2019 по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56*1/150* 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> *77*1/150* 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с 22.06.2020 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35*1/150* 4.5%
с 27.07.2020 по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*50*1/150 * 5%
с 15.06.2021 по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*41* 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – июль 2019 года
с <дата> по <дата> (29 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*29* 1/150 * 7.25%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 49 * 1/150 * 7%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56 *1/150 * 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*49* 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30*1/150*6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – август 2019 года
с <дата> по <дата> (47 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 47 * 1/150 * 7%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56* 1/150 * 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150* 4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30*1/150*6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – сентябрь 2019 года
с <дата> по <дата> (17 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 17 * 1/150 * 7%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56* 1/150 * 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – октябрь 2019 года
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56* 1/150 * 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – ноябрь 2019 года
с <дата> по <дата> (5 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 5 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*56 *1/150 * 6.25%
с <дата> по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 56 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – декабрь 2019 года
с 11.01.2020 по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 30 * 1/150 * 6.25%
с 10.02.2020 по <дата> (77 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 77 * 1/150 * 6%
с <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 56 * 1/150 * 5.5%
с 22.06.2020 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 35 * 1/150 * 4.5%
с 27.07.2020 по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с 22.03.2021 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 35 * 1/150 * 4.5%
с 26.04.2021 по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с 15.06.2021 по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб<иные данные> * 49 * 1/150 * 6.5%
с 13.09.2021 по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30*1/150*6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – апрель 2020 года
с <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 42 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с 22.03.2021 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35* 1/150 * 4.5%
с <дата> по<дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – май 2020 года
с <дата> по <дата> (11 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 11 * 1/150 * 5.5%
с 22.06.2020 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35* 1/150 * 4.5%
с 27.07.2020 по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35*1/150*4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*50 * 1/150 * 5%
с 15.06.2021 по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – июнь 2020 года
с <дата> по <дата> (16 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 16 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (238 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*238*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. ( <иные данные>*41*1/150*5.5%
с 26.07.2021 по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*49* 1/150 * 6.5%
с 13.09.2021 по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30*1/150* 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – июль 2020 года
с 11.08.2020 по <дата> (223 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*223*1/150*4.25%
с 22.03.2021 по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*35 * 1/150 * 4.5%
с 26.04.2021 по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с 15.06.2021 по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*41 * 1/150 * 5.5%
с 26.07.2021 по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*49 * 1/150 * 6.5%
с 13.09.2021 по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30*1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – август 2020 года
с <дата> по <дата> (220 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*220*1/150* 4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 49 * 1/150 * 6.5%
с 13.099.2021 по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 30 * 1/150 * 6.5%).
Итого: <иные данные> руб.
компенсация за задержу выплат – август 2020 года
с <дата> по <дата> (220 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*220*1/150*4.25%
с <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 35 * 1/150 * 4.5%
с <дата> по <дата> (50 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> * 50 * 1/150 * 5%
с <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 41 * 1/150 * 5.5%
с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>* 49 * 1/150 * 6.5%
с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме <иные данные> руб. (<иные данные>*30* 1/150 * 6.75%).
Итого: <иные данные> руб.
Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат составит <иные данные> руб.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.
Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав [К.] А.В. со стороны работодателя ООО «УМиАТ ГК Крисмар-ММ» невыплатой заработной платы за июнь – декабрь 2019 года, апрель – август 2020 года нашел свое подтверждение, данные действия являются неправомерными, с учетом возникшего правового спора, неблагоприятных последствий невыплаты денежных средств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, переживающего по поводу невыплаты причитающихся денежных средств, оказавшегося в связи с этим в крайне невыгодном материальном положении, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <иные данные> руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <иные данные> руб. (<иные данные> руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, <иные данные> руб. по требованию имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат).
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации и автотранспорта группы компаний Крисмар-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации и автотранспорта группы компаний Крисмар-ММ» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за июнь – декабрь 2019, апрель – сентябрь 2020 года в сумме <иные данные> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <иные данные> коп., компенсацию морального вреда в размере <иные данные> коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] А.В. – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации и автотранспорта группы компаний Крисмар-ММ» в доход муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области государственную пошлину в размере <иные данные> коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Демидовский районный суд Смоленской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Н. [Ц.]
Полезный отзыв?
(1)
