COFE FEST: Задержки зп
ни-че-го. кроме коллектива маркетингового отдела, с которым мне на тот момент очень повезло!
Недостатки:Категорически не советую идти работать в данную компанию. Если хотите потерять нервные клетки и время, вам сюда. Перед тем как выйти в первый день на работу, почитала отзывы на данном сайте, думала: «ну проверю, может, все иначе». Продержалась тут месяц и, не дожидаясь, пока испытательный срок пройдет, решила драпать отсюда. Собственник данной конторы — взбалмошная, неадекватная женщина, которая сама не знает, что хочет. Сегодня она говорит одно, дает одобрение, завтра ты выслушиваешь «что за [censored] ты сделал». Считает, что неоплаченные переработки — это наш долг. Кстати, переработки тут — это норма, чем Екатерина и тыкает все время: «Ну у тебя пока не было переработок, но все самое интересное все еще впереди.» — цитирую. Зарплату жмотит. У меня было по договоренности 80 на испыталке, 85 после испыталки. В договоре оказалось, что 70 — это официалка, а 10 — в конверте. Так вот, деньги в конверте она крысит и еще спорит при выдаче и упирается, что считает как-то по-своему. А при увольнении вообще сказала мне, что мне ничего в конверте не полагается якобы. И добавила фразу: «Ну если хочешь, я могу тебе косарь докинуть наличкой, если хочешь.» При увольнении выслушала, какая я плохая, что ухожу на другое место работы с более конкурентной заработной платой и с лучшими условиями, и получила много непрошеных советов. Маркетинговый отдел и все мои бывшие коллеги — замечательные люди. Огромное спасибо хочу сказать И.А. — арт-директору и Е. — бренд-менеджеру. Эти люди тоже терпели этот неадекват и перерабатывали по часу частенько точно. Премиальные собственница тоже жмотит, обосновывая это так: «Если вы выполните показатели, то будет премия,» но за год работники даже ни разу не получили ее, потому что она сама определяет факторы и показатели. В общем, премии лишь на словах. Собственница безумно жадная. На следующий день после увольнения взрослый человек, который владеет компанией, стал мне в вотсапе угрожать, что ее СБ пробьют, где я буду работать, и напишет «какая я хорошая» в данную компанию. Так делают только обиженные судьбой люди с супернизкой самооценкой. Вот думайте, стоит ли сюда идти работать.
👉 Работа в COFE FEST в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COFE FEST дизайнером? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4613 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (762 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4158 отзывов) →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Москве (132 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
-
Заголовок: Обман с зарплатой и бардак. Не тратьте время! Текст отзыва: Категорически не рекомендую сеть CofeFest для работы. В компании страшная текучка кадров, менеджеры постоянно увольняются, порядка в управлении нет вообще. Главный минус — регулярный обман с деньгами. По договору обещают одну сумму, а по факту выплачивают копейки. При увольнении нагло кидают на расчёт: мне не просто не отдали заработанное, а заявили, что это я «осталась должна компании». Штрафы берут из воздуха, расчёты непрозрачные. Обходите эту контору стороной. Потеряете время, силы и останетесь без денег.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →

