Cofe Fest: Регулярный обман с зарплатой и непрозрачные расчёты
Заголовок: Обман с зарплатой и бардак. Не тратьте время!
Текст отзыва:
Категорически не рекомендую сеть CofeFest для работы. В компании страшная текучка кадров, менеджеры постоянно увольняются, порядка в управлении нет вообще.
Главный минус — регулярный обман с деньгами. По договору обещают одну сумму, а по факту выплачивают копейки.
При увольнении нагло кидают на расчёт: мне не просто не отдали заработанное, а заявили, что это я «осталась должна компании».
Штрафы берут из воздуха, расчёты непрозрачные.
Обходите эту контору стороной. Потеряете время, силы и останетесь без денег..
-
Дно пробито — это про них. Очень сомнительная компания. Я не только хочу писать, я хочу кричать об этом всем! Будьте осторожнее. Все, что здесь пишут, — все правда! Убедилась на своём опыте! Потратила три дня на стажировку, в последний день выяснилось, что за стажировку платят только ПРИ условии трудоустройства, только вот сообщают об этом не на собеседовании и не во время прохождения, а по факту! Договор не заключают, что в дальнейшем затрудняет возможность доказать, что ты там работал и приходил. В итоге минус почти 10 000 и + обвинение со стороны отдела кадров в том, что это был ВАШ выбор и никто Вас не заставлял + «кто возместит компании расходы за Вас». О каких расходах шла речь, я так и не поняла, ибо эти три дня я за свои деньги покупала обеды на точке. На мои попытки добиться выплаты честно отработанных дней и заработанных мною денег ответ был следующим: «На Вас было потрачено время. Сотрудник, который тратил на Вас силы, не получит премию. Я, которая потратила своё время, не получу за это премию. Вместо Вас могли обучить человека, который остался бы работать, но выбор сделали в Вашу пользу. Вы оплатите нам расходы на Вас?... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →